AV2 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação: CCJ0139_AV2_201602650748 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201602650748 - LUAN DA SILVA GAMILEIRA
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 01/06/2017 19:09:37
	
	 1a Questão (Ref.: 201603658489)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, por que no momento em que Marta presta serviço para uma outra empresa mesmo que na mesma função e na mesma carga horario, ela está prestando serviço para um outro empregador que não é o que consta em sua carteira de trabalho.
	
Gabarito: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 do TST.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603658865)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: 72 horas
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de antecedência, inclusive aos usuários.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603658139)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603658834)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	 
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603658235)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603659152)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603658601)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603658870)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	 
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603658579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	pensão por morte
	 
	auxílio reclusão
	
	seguro prisional
	
	auxílio doença vitalício
	
	auxílio doença
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603658862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.