motivação e Satisfação no trabalho

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Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Por muito tempo, acreditou-se que os gestores é que deveriam tomar as decisões dentro da empresa e que os demais empregados deveriam apenas executar. Isso ainda acontece dentro de algumas empresas, mas esse comportamento vai à contra mão daquilo que estudamos sobre os programas de envolvimento dos empregados.
Pede-se que você analise as afirmativas colocadas abaixo, e, assinale aquela que contém o maior número de consequência  dessa forma de tomada de decisão unilateral, onde o gestor decide e o empregado obedece.
	
	A
	Pessoas não engajadas, desmotivadas, descomprometidas e sem o 
conhecimento do processo como um todo.
	
	B
	Pessoas que participam da construção da política organizacional, porém com 
pouca voz ativa.
	
	C
	Utiliza-se a capacidade dos trabalhadores, mas com pouco estímulo a
autonomia.
	
	D
	Pessoas que se tornam críticas ao tomarem as decisões.
	
	E
	A busca pelo interesse individual supera o sucesso da organização.
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A autora Knapik (2011), citada no livro base da disciplina de Motivação e Satisfação no Trabalho, explica que a motivação é um fator interno (endógeno) dos indivíduos, mas que a gestão de pessoas nas organizações deve estimular e desencadear necessidades que levam pessoas e equipes à ação motivada, permitindo uma maior participação e valorização da força de trabalho.
Uma das ações que a área de Gestão de Pessoas pode lançar mão é a administração por objetivos.
Analise as alternativas abaixo, e assinale a alternativa CORRETA sobre essa forma de Administração por Objetivos:
	
	A
	As metas a serem atingidas devem ser propostas de acordo com os objetivos
 do trabalhador.
	
	B
	A administração por objetivos trabalha com a fixação participativa de metas
 tangíveis, verificáveis e mensuráveis.
	
	C
	As metas devem ser desdobradas apenas com base nos objetivos gerais,
 ou seja de cima para baixo, senão fica muito difícil a fixação de metas.
	
	D
	As metas devem ser genéricas e é preciso ter clareza do que se quer e de
 onde se deve chegar.
	
	E
	Nenhuma das alternativas acima está correta.
Questão 3/5 - Qualidade de Vida no Trabalho
Determinados autores consideram que existem aspectos chamados de estressores. No entanto, observamos que diferentes "abordagens convergem para os estressores que vem do ambiente e a percepção que o individuo tem desses estressores e da forma como reage a eles." (Gramns & Lotz, 2017). Considerando os autores Baker e Karasek (2000),  citados por Limongi-França e Rodrigues (2002), apresentam os seguintes estressores:
Assinale a alternativa que apresenta os estressores:
I. Exigências de tempo, estrutura temporal do trabalho e ritmo e Estrutura das tarefas.
II. Dificuldade de tomar decisões e Afastamento das atividades sociais.
III. Condições físicas e Organização do trabalho.
IV. Fatores extraorganizacionais e Fontes extratrabalho.
	
	A
	I e II, apenas.
	
	B
	I e III, apenas.
	
	C
	II, III e IV apenas.
	
	D
	I, III e IV, apenas.
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Estudamos na disciplina de Motivação e satisfação no Trabalho, que os programas de reconhecimento dos empregados podem ter diferentes formatos. Solicita-se que você analise as assertivas abaixo e verifique aquelas que estão de acordo com o que foi estudado sobre o tema reconhecimento dos empregados.
I O reconhecimento é um dos meios mais baratos de incentivar o bom desempenho profissional.
II Atitudes respeitosas, elogios, conversas francas, agradecimentos e confraternização pelo sucesso, são ações rotineiras e corriqueiras que não devem ser confundidas com ações de reconhecimento.
III Ações de reconhecimento dependem da postura do gestor e de um ambiente amistoso, capaz de criar relações de valorização na cultura organizacional.
IV Existem programas formais e estruturados de recompensa e geralmente são apresentados por meio de projetos, com regras claras e premiações.
Agora assinale a alternativa CORRETA.
	
	A
	As assertivas III e IV estão incorretas.
	
	B
	Todas as assertivas estão incorretas.
	
	C
	Apenas a assertiva II está incorreta.
	
	D
	Todas as assertivas estão corretas.
	
	E
	Apenas a assertiva I está incorreta.
Questão 5/5 - Qualidade de Vida no Trabalho
Entendemos quando falamos de estresse que as consequências atingem os indivíduos como também gera danos aos grupos de trabalho e as organizações. Algumas consequências do estresse no trabalho para o individuo, grupos de trabalho e organização são:
Assinale a alternativa que apresenta as consequências na sequencia:  para o individuo, para o grupo e para a organização. 
	
	A
	Queda da eficiência; ausências repetidas; isolamento
	
	B
	Procrastinação; politicagem; turnover 
	
	C
	Acidentes de trabalho; absenteísmo; greves
	
	D
	Uso abusivo de medicamentos; irritabilidade constante; eclosão ou 
agravamento de doenças