Psicologia nas Organizações AV

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Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
    Data: 17/06/2016 11:19:44 (A)      Critério: AV
Nota da Prova: 4,0 de 8,0      Nota de Partic.: 2
 
  1a Questão (Ref.: 839894) Pontos: 0,5  / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo­as por alterações. Cite 1(uma) alteração.
 
Resposta: As emoçoes podem ser expresadas em diversas formas: Alegria, Irritação entre outras alterações,
podendo assim influencia no seu comportamento na organização.
 
 
Gabarito: Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala,
marcha, gestos etc.
 
  2a Questão (Ref.: 827224) Pontos: 0,5  / 1,0
Em suas considerações sobre as dúvidas e conflitos inevitavelmente gerados pelas rotinas organizacionais nos
colaboradores, Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por
uma série de estágios, a começar pelo batismo. Diga em que consiste e/ou implica este estágio de batismo e de
que maneira pode ser amenizado.
 
Resposta: A falta de interatividade com colegas e demais equipes, podendo ser amenizado com uma melhor
comunicação, conhecimento e experiencia em sua area.
 
 
Gabarito: Batismo: fase inicial do ingresso na organização em que valores, missão, cultura etc são percebidos
pelo colaborador. Pode ser amenizado de modo formal ou informal.
 
  3a Questão (Ref.: 569030) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Relacionamento Interpessoal
Administração de Conflitos
Autoconhecimento
  Julgar quem é culpado.
Feedback
 Gabarito Comentado.
Avaliação:  GST0574_AV_
 
  4a Questão (Ref.: 630019) Pontos: 0,0  / 1,0
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo  contínuo  de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
  Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 229286) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho, o funcionário muitas vezes é recompensado pelo
seu bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do
condicionamento de conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio
ou punição? Assinale a Única resposta correta.
Condicionamento clássico
  Condicionamentos respondentes
Aprendizagem por imitação
  Condicionamento operante
Aprendizagem social
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 44160) Pontos: 1,0  / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
  b) Alegria
c) Liderança
a) Conhecimento
d) Percepção
e) Aprendizagem
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  7a Questão (Ref.: 234751) Pontos: 0,5  / 0,5
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de
empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção
deverá ser utilizada?
Entrevista.
  Teste de Simulação de Desempenho.
Testes Escritos.
Dinâmica de Grupo.
Teste de Personalidade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 267810) Pontos: 0,0  / 0,5
¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito
em troca de nada¿. Estes são exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação
chamada:
Projeção
  Efeito de Halo
Efeito de contraste
  Estereotipagem
Percepção seletiva
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  9a Questão (Ref.: 172067) Pontos: 0,0  / 0,5
Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma
tendência para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi
denominado como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação
de aspectos motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide :
  Maslow
Pavlov
  Jung
Skinner
Freud
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  10a Questão (Ref.: 571531) Pontos: 0,5  / 0,5
A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado
taticamente.
A gestão ética baseia­se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
  A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos
como certa e errada.
É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o
assunto com subjetividade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.