Competencia gerencial

Prévia do material em texto

COMPETÊNCIAS GERENC. 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1. 
 
 
Quando pensamos no nível de desenvolvimento de habilidades efetivas da 
equipe, podemos entender que esta necessidade produzirá efeitos 
positivos no futuro. Dentre as alternativas de respostas oferecidas a 
seguir, assinale aquela que indica corretamente, um
positivos mencionados pelo enunciado da questão
 
 
Não haverá efeitos positivos, conforme menciona o enunciado
 
Alguns poderão desejar sair do grupo ou, até mesmo, da empresa por acharem que 
estão desenvolvidos e não precisam permanecer ali
 
Os efeitos serão sentidos pelo gerente desta equipe que, certamente, terá dificuldades 
para lidar com um grupo tão desenvolvido
 
Impactará na produtividade e no nível de satisfação em pertencer aquele g
 
Pedidos de aumento de salário poderão ser comuns, já que o grupo é bem 
desenvolvido e, pode usar isto como fator de chantagem financeira
 
 Gabarito Comentado
 
 
2. 
 
 
Segundo os autores Baldwin, Rubin e Bommer, estudiosos da temática 
relacionada à formação de equipes, o desenvolvimento típico de uma 
equipe ocorre em quatro fases principais. Dentre as alternativas abaixo, 
assinale a opção correta sequencial que destaca e
 
 
Inclusão, Recepção, Normatização e Desempenho.
 
Formação, Avaliação, Agitação e Normatização.
 
Inclusão, Avaliação, Agitação e Desempenho.
 
Formação, Agitação, Normatização e Desempenho.
 
Formação, Familiarização, Agitação e Desempenho.
 
 Gabarito Comentado
 
 
3. 
 
As pessoas podem impulsionar para frente ou podem bloquear o 
Período Acad.:
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
s que será usado na sua AV e AVS. 
Quando pensamos no nível de desenvolvimento de habilidades efetivas da 
equipe, podemos entender que esta necessidade produzirá efeitos 
positivos no futuro. Dentre as alternativas de respostas oferecidas a 
seguir, assinale aquela que indica corretamente, um destes efeitos 
positivos mencionados pelo enunciado da questão 
Não haverá efeitos positivos, conforme menciona o enunciado 
Alguns poderão desejar sair do grupo ou, até mesmo, da empresa por acharem que 
estão desenvolvidos e não precisam permanecer ali 
Os efeitos serão sentidos pelo gerente desta equipe que, certamente, terá dificuldades 
para lidar com um grupo tão desenvolvido 
Impactará na produtividade e no nível de satisfação em pertencer aquele g
Pedidos de aumento de salário poderão ser comuns, já que o grupo é bem 
desenvolvido e, pode usar isto como fator de chantagem financeira 
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Segundo os autores Baldwin, Rubin e Bommer, estudiosos da temática 
relacionada à formação de equipes, o desenvolvimento típico de uma 
equipe ocorre em quatro fases principais. Dentre as alternativas abaixo, 
assinale a opção correta sequencial que destaca essas fases: 
Inclusão, Recepção, Normatização e Desempenho. 
Formação, Avaliação, Agitação e Normatização. 
Inclusão, Avaliação, Agitação e Desempenho. 
Formação, Agitação, Normatização e Desempenho. 
Formação, Familiarização, Agitação e Desempenho. 
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
As pessoas podem impulsionar para frente ou podem bloquear o 
Período Acad.: 2017.1 (G) / EX 
 
se que este exercício é opcional, mas não valerá 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
Quando pensamos no nível de desenvolvimento de habilidades efetivas da 
 
Alguns poderão desejar sair do grupo ou, até mesmo, da empresa por acharem que já 
Os efeitos serão sentidos pelo gerente desta equipe que, certamente, terá dificuldades 
Impactará na produtividade e no nível de satisfação em pertencer aquele grupo 
Pedidos de aumento de salário poderão ser comuns, já que o grupo é bem 
Gabarito Comentado 
 
Gabarito Comentado 
 
 
crescimento da organização. É importante considerar o potencial destas e 
as contribuições quando trabalham em equipe, independente do nível de 
escolaridade, formação sócio
são sujeitos, todos pensam, raciocinam, criam, inovam, além de que no 
trabalho em equipe deve haver:
 
 
a capacidade para a cooperação
 
a capacitação para atuar somente a 
 
a pouca participação de todos mesmo que isto, não garanta resultados superiores
 
a satisfação e a busca de quaisquer resultados em um ambiente de trabalho mais 
harmonioso 
 
analise, quantificação e qualificação dos funcionários em relação às atribuições que 
foram definidas posteriormente
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Pode-se considerar que as equipes de trabalho são instâncias inerentes à 
vida organizacional e a forma como desenvolvem
produtivo e na qualidade do resultado final alcançado. Neste caso, 
identificamos a fase de desenvolvimento conh
 
 
Formação 
 
Agitação 
 
Aceitação 
 
Normatização 
 
Desempenho 
 
 
 
5. 
 
 
A formação de uma equipe não é condição suficiente para garantir um 
alto desempenho. Quais as dimensões da equipe que permitem o seu alto 
desempenho, quando aplicadas repetidamente? I
produção. II- Satisfação do participante. III
subordinação. IV- Capacidade para cooperação.
 
 
Somente as alternativas I, II e IV estão corretas.
 
Somente as alternativas I, II e III estão corretas
 
Somente as alternativas I, III e IV estão corretas.
 
Somente as alternativas II e IV.
 
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
 Gabarito Comentado 
crescimento da organização. É importante considerar o potencial destas e 
as contribuições quando trabalham em equipe, independente do nível de 
escolaridade, formação sócio-cultural, poder político e econômico. Todos 
são sujeitos, todos pensam, raciocinam, criam, inovam, além de que no 
trabalho em equipe deve haver: 
a capacidade para a cooperação 
a capacitação para atuar somente a nível operacional 
a pouca participação de todos mesmo que isto, não garanta resultados superiores
a satisfação e a busca de quaisquer resultados em um ambiente de trabalho mais 
analise, quantificação e qualificação dos funcionários em relação às atribuições que 
foram definidas posteriormente 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
se considerar que as equipes de trabalho são instâncias inerentes à 
vida organizacional e a forma como desenvolvem-se interfere no processo 
produtivo e na qualidade do resultado final alcançado. Neste caso, 
identificamos a fase de desenvolvimento conhecida como: 
A formação de uma equipe não é condição suficiente para garantir um 
alto desempenho. Quais as dimensões da equipe que permitem o seu alto 
desempenho, quando aplicadas repetidamente? I- Resultado da 
Satisfação do participante. III- Capacidade de 
Capacidade para cooperação. 
Somente as alternativas I, II e IV estão corretas. 
rnativas I, II e III estão corretas 
Somente as alternativas I, III e IV estão corretas. 
Somente as alternativas II e IV. 
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas. 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
crescimento da organização. É importante considerar o potencial destas e 
as contribuições quando trabalham em equipe, independente do nível de 
o e econômico. Todos 
a pouca participaçãode todos mesmo que isto, não garanta resultados superiores 
a satisfação e a busca de quaisquer resultados em um ambiente de trabalho mais 
analise, quantificação e qualificação dos funcionários em relação às atribuições que 
Gabarito Comentado 
se considerar que as equipes de trabalho são instâncias inerentes à 
se interfere no processo 
alto desempenho. Quais as dimensões da equipe que permitem o seu alto 
Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Fazer com que todas as pessoas da organização caminhem na mesma 
direção não é tão difícil quanto parece. É necessário muita estratégia, 
objetivos definidos, comunicação eficaz, feedbacks constantes e 
lideranças compartilhadas. Este é o ideal de toda equipe
equipe de alta performance, onde todas as potencialidades são usadas da 
melhor forma. Neste caso, para o melhor desempenho das equipes é 
necessário realizar quatro ações. Uma delas é:
 
 
respeitar a individualidade e estimular a diversidade da equipe, conhecer o perfil dos 
integrantes da mesma.
 
aprender a viver com diferenças e extrair do ambiente a diversidade que existe dentro 
de organização. 
 
perceber a satisfação a fim de que pessoa esteja ligada ao significado maior do 
trabalho, que é o diferencial, e ver o mesmo como um desafio.
 
entender que trabalhando em equipe temos menos chances reais de superar nossos 
limites 
 
ser baseada nas habilidades que agregam valor aos produtos da empresa
 
 Gabarito Comentado
 
 
7. 
 
 
Na empresa de roupas Vestido Azul, as pessoas passaram a trabalhar 
em equipes para melhorar o desempenho. Paulo, diretor geral, 
começou a analisar o desempenho das equipes e percebeu que 
aquelas com mais de 5 participantes apresentavam mais dificuldade 
em se organizar e decidir do que aquelas com número menor de 
membros. A percepção de Paulo encontra apoio em uma das cinco 
características de equipes, denominadas de disciplinas: pequeno 
tamanho. Segundo este conceito, o pequeno tamanho é vantajoso para 
as equipes por que: 
 
 
quanto menos pessoas, mais fácil controla
apenas cumprem-nas.
 
os custos são menores. Logo, a empres
com salários, benefícios e impostos.
 
as pessoas trabalham mais, dedicam
assumem mais responsabilidade pelo desempenho da equipe e sentem
envolvidas. 
 
garante que todos trabalhem de maneira padronizada, isto é, todos fazem a 
mesma coisa. Assim não haverá discordâncias entre seus membros.
 
se baseiam nas competências necessárias para as atividades a serem 
desenvolvidas. Além dos conhecimentos e habilidades imprescindíveis para a 
realização das atividades, é preciso, também, cuidar das atitudes relacionadas.
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Para que o Gestor possa atuar e obter os melhores resultados da equipe, 
algumas ações precisarão ser adotadas, segundo o que estudamos nesta 
disciplina. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estas 
ações mencionadas pelo enunciado
Fazer com que todas as pessoas da organização caminhem na mesma 
direção não é tão difícil quanto parece. É necessário muita estratégia, 
objetivos definidos, comunicação eficaz, feedbacks constantes e 
lideranças compartilhadas. Este é o ideal de toda equipe e caracteriza a 
equipe de alta performance, onde todas as potencialidades são usadas da 
melhor forma. Neste caso, para o melhor desempenho das equipes é 
necessário realizar quatro ações. Uma delas é: 
respeitar a individualidade e estimular a diversidade da equipe, conhecer o perfil dos 
integrantes da mesma. 
aprender a viver com diferenças e extrair do ambiente a diversidade que existe dentro 
perceber a satisfação a fim de que pessoa esteja ligada ao significado maior do 
trabalho, que é o diferencial, e ver o mesmo como um desafio. 
entender que trabalhando em equipe temos menos chances reais de superar nossos 
ser baseada nas habilidades que agregam valor aos produtos da empresa
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Na empresa de roupas Vestido Azul, as pessoas passaram a trabalhar 
em equipes para melhorar o desempenho. Paulo, diretor geral, 
começou a analisar o desempenho das equipes e percebeu que 
aquelas com mais de 5 participantes apresentavam mais dificuldade 
se organizar e decidir do que aquelas com número menor de 
membros. A percepção de Paulo encontra apoio em uma das cinco 
características de equipes, denominadas de disciplinas: pequeno 
tamanho. Segundo este conceito, o pequeno tamanho é vantajoso para 
quanto menos pessoas, mais fácil controla-las. O chefe dá as ordens e as pessoas 
nas. 
os custos são menores. Logo, a empresa que utiliza pequenas equipes economiza 
com salários, benefícios e impostos. 
as pessoas trabalham mais, dedicam-se a uma variedade mais ampla de tarefas, 
assumem mais responsabilidade pelo desempenho da equipe e sentem
garante que todos trabalhem de maneira padronizada, isto é, todos fazem a 
mesma coisa. Assim não haverá discordâncias entre seus membros.
e baseiam nas competências necessárias para as atividades a serem 
desenvolvidas. Além dos conhecimentos e habilidades imprescindíveis para a 
realização das atividades, é preciso, também, cuidar das atitudes relacionadas.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
Para que o Gestor possa atuar e obter os melhores resultados da equipe, 
algumas ações precisarão ser adotadas, segundo o que estudamos nesta 
disciplina. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estas 
ações mencionadas pelo enunciado 
equipe de alta performance, onde todas as potencialidades são usadas da 
 
respeitar a individualidade e estimular a diversidade da equipe, conhecer o perfil dos 
aprender a viver com diferenças e extrair do ambiente a diversidade que existe dentro 
perceber a satisfação a fim de que pessoa esteja ligada ao significado maior do 
entender que trabalhando em equipe temos menos chances reais de superar nossos 
ser baseada nas habilidades que agregam valor aos produtos da empresa 
rito Comentado 
Na empresa de roupas Vestido Azul, as pessoas passaram a trabalhar 
em equipes para melhorar o desempenho. Paulo, diretor geral, 
começou a analisar o desempenho das equipes e percebeu que 
aquelas com mais de 5 participantes apresentavam mais dificuldade 
se organizar e decidir do que aquelas com número menor de 
membros. A percepção de Paulo encontra apoio em uma das cinco 
características de equipes, denominadas de disciplinas: pequeno 
tamanho. Segundo este conceito, o pequeno tamanho é vantajoso para 
 
las. O chefe dá as ordens e as pessoas 
a que utiliza pequenas equipes economiza 
se a uma variedade mais ampla de tarefas, 
assumem mais responsabilidade pelo desempenho da equipe e sentem-se mais 
garante que todos trabalhem de maneira padronizada, isto é, todos fazem a 
mesma coisa. Assim não haverá discordâncias entre seus membros. 
e baseiam nas competências necessárias para as atividades a serem 
desenvolvidas. Além dos conhecimentos e habilidades imprescindíveis para a 
realização das atividades, é preciso, também, cuidar das atitudes relacionadas. 
Gabarito Comentado 
Para que o Gestor possa atuar e obter os melhores resultados da equipe, 
algumas ações precisarão ser adotadas, segundo o que estudamos nesta 
 
 
Revisar e verificar os processos sempre que possível 
 
Propiciar e valorizar a coesão do grupo 
 
Reduzir a ociosidade da equipe 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado 
da questão 
 
Conhecer o perfil dos membros da equipe