LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 02

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1a Questão (Ref.: 201608233137)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A frase "Se as empresas não garantem sua própria estabilidade, como vão garantir o emprego das pessoas".
		
	
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que muitas empresas devem fechar as portas no próximo ano.
	
	Significa que no mundo corporativo não é extremamente competitivo e que requer uma qualificação mínima de empresas e profissionais para se manterem no mercado.
	
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que requer dos profissionais um bom padrinho para se manterem no mercado.
	 
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que requer muita qualificação de empresas e profissionais para se manterem no mercado.
	
	Significa que o mundo corporativo passa por um processo de mudança mas que não é nada crítico.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608439173)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual a mudança é a única certeza. Esse processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Diante desta afirmativa, 03 mitos devem ser levados em consideração pelo profissional que deseja atuar ativamente no mercado.Obs(cf. AURÉLIO, 2009, o significado de mito é de uma idéia falsa, que distorce a realidade ou não corresponde a ela). Assinalar a questão verdadeira sobre os 3 mitos:
		
	
	Estabilidade, a ilusão do diploma e experiência profissional no mercado internacional.
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação e de, no mínimo, 3 línguas.
	
	É necessário ter experiência profissional no mercado internacional.
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação, dominar no mínimo 3 línguas e a ilusão do diploma.
	 
	Estabilidade, Os chefes e líderes têm todas as respostas para os complexos aspectos do ambiente de trabalho e a ilusão do diploma.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608213976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mercado para o profissional de logística no Brasil está cada vez mais promissor. Marco Antonio Oliveira Neves, Diretor da Tigerlog relata que a remuneração de profissionais da área de logística que atendam as qualificações necessárias poderá mais do que dobrar a partir de 2010; esse fato justifica-se principalmente pelo processo de crescimento econômico que o país atravessa (www.mundologistica.com.br). Com isso, pode-se afirmar que o mercado de trabalho para o profissional de logística está: I. Em situação de oferta, pois há uma grande concorrência entre os candidatos. II. Em situação de procura, porque há uma grande concorrência entre os candidatos. III. Em situação de procura, pois os critérios de seleção tornam-se mais rígidos para melhor aproveitar a abundância de candidatos. IV. Em situação de oferta, pois as pessoas tornam-se um recurso fácil e abundante, não merecendo cuidados por parte das empresas. V. Em situação de oferta, pois as empresas concedem ofertas salariais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na sua política salarial interna.
		
	
	Somente a questão I está incorreta.
	 
	Somente a questão V está correta.
	
	Somente a questão II e V estão corretas.
	
	Somente a questão IV e V estão corretas.
	
	Somente a questão II e III estão incorretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608213969)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se afirmar que o mercado de trabalho segue a mesma lei de oferta e procura da economia. Mauro Roberto Schlüter, diretor da INTELOG, apresenta que a remuneração de um profissional de logística pode variar de acordo com a região em que ele vai atuar. Por exemplo, um gerente de logística em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul chega a ganhar 2,5 vezes a menos que um gerente de logística de Porto Alegre e até 5 vezes menos que um gerente de logística que atue em São Paulo (disponível em: http://intelog.net/. acessado em: 14/05/2010). Quais fatores abaixo justificam essa diferença salarial?
		
	 
	Em São Paulo a área de logística encontra-se em situação de oferta e com isso, a valorização por profissionais qualificados é maior.
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma demanda maior por gerentes de logística.
	
	Como em São Paulo há um número bem maior de empresas do que em Porto Alegre e no interior do Rio Grande do Sul os salários sempre serão maiores.
	
	Em Porto Alegre há uma exigência menor por profissionais qualificados, no entanto, uma menor disponibilidade destes profissionais.
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma oferta maior de vagas para gerente de logística.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608449926)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os Prestadores de Serviços Logísticos (PSL), ou simplesmente, Operadores Logísticos, se constituem num grande mercado de trabalho em Logística. Qual a descrição daquele que denominamos de 3PL ?
		
	
	Significa que a empresa opera as suas atividades logísticas In Company, isto é, a empresa trata do transporte, armazenamento, equipamento de handling e, entre outras coisas, possui também operadores para processar as funções logísticas.
	
	O conceito se relaciona às empresas cujas funções logísticas são totalmente verticalizadas, empresas que executam suas próprias funções logísticas.
	
	A principal razão para a escolha deste tipo de PSL é o baixo custo de aquisição e/ou baixo investimento de capital.
	
	Um prestador de serviços logísticos que tem competência reconhecida em atividades logísticas, desempenhando funções que podem englobar todo o processo logístico de uma empresa-cliente, ou somente parte dele.
	 
	O fornecedor de serviços logísticos, especializado em gerenciar e executar todas ou parte das atividades logísticas nas várias fases da cadeia de abastecimento dos seus clientes, agregando valor ao produto dos mesmos, e que tenha competência para, no mínimo, prestar simultaneamente serviços.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608472492)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um profissional deve desenvolver dois tipos de competências, a técnica e a interpessoal. O desenvolvimento da competência interpessoal exige a aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da comunicação entre duas pessoas. Uma dessas habilidades é a verificação da percepção, que consiste em:
		
	
	relatar ao outro seus próprios sentimentos em relação ao comportamento que ele está adotando.
	
	identificar ou especificar sua percepção sobre os seus próprios sentimentos, esclarecendo ao outro como ele deve se relacionar em situações de conflito.
	
	identificar ou especificar os sentimentos que a equipe possui em relação ao outro.
	
	dizer aquilo que você intui sobre as consequências que seus comportamentos podem ocasionar aos outros.
	 
	dizer sua percepção sobre o que o outro está sentindo, a fim de verificar a compreensão de seus sentimentos, além do conteúdo das palavras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608264531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	 
	Socialização.
	
	Descentralização.
	
	Internalização.
	
	Combinação.
	
	Externalização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608382806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
		
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduçõesa partir deles.
	
	É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
	
	É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608275386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Contratação e dissolução
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Alistamento e reserva
	
	Admissão e demissão
	
	Seleção e demissão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608217896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
	
	O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de currículo.
	
	Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se empregado.
	 
	Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao mercado de trabalho.
	
	Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no mercado de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	Mito é de uma ideia falsa. Todas afirmativas são um mito no mundo contemporâneo do trabalho, EXCETO:
		
	
	Estabilidade profissional
	 
	Mudanças no ambiente organizacional certamente ocorrerão
	
	Profissionais de sucesso estão imunes às consequências das mudanças
	
	Um diploma por si só significa tudo
	
	Questões profissionais são separadas de questões pessoais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608275381)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA:
		
	 
	A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento.
	
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contratado.
	 
	A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado, etc.
	
	Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608233165)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando o profissional de Logística faz uma análise do tipo de empresa que ele gostaria de trabalhar, considerando o porte da empresa, qual o tipo de atividade desenvolvida e qual o momento que esse mercado específico atravessa, ele vai estar considerando o aspecto da:
		
	
	Formação escolar.
	
	Experiência profissional.
	
	Descrição da função.
	 
	Segmentação do mercado.
	
	Disponibilidade de vaga.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608213976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mercado para o profissional de logística no Brasil está cada vez mais promissor. Marco Antonio Oliveira Neves, Diretor da Tigerlog relata que a remuneração de profissionais da área de logística que atendam as qualificações necessárias poderá mais do que dobrar a partir de 2010; esse fato justifica-se principalmente pelo processo de crescimento econômico que o país atravessa (www.mundologistica.com.br). Com isso, pode-se afirmar que o mercado de trabalho para o profissional de logística está: I. Em situação de oferta, pois há uma grande concorrência entre os candidatos. II. Em situação de procura, porque há uma grande concorrência entre os candidatos. III. Em situação de procura, pois os critérios de seleção tornam-se mais rígidos para melhor aproveitar a abundância de candidatos. IV. Em situação de oferta, pois as pessoas tornam-se um recurso fácil e abundante, não merecendo cuidados por parte das empresas. V. Em situação de oferta, pois as empresas concedem ofertas salariais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na sua política salarial interna.
		
	 
	Somente a questão V está correta.
	
	Somente a questão I está incorreta.
	
	Somente a questão II e III estão incorretas.
	
	Somente a questão II e V estão corretas.
	
	Somente a questão IV e V estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608217482)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos de atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros, entre outros.
		
	
	colocação, políticas
	
	concepção, militares
	
	concepção, políticas
	
	competência, militares
	 
	abrangência, militares
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608279880)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Observe o esquema a seguir:
  
Na figura acima, podemos dizer que a interseção representada pela letra "C" corresponde ao conceito de:
		
	
	Convergência
	
	Compartilhamento
	
	Consciência
	 
	Competência
	
	Conteúdo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608264530)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento explícito falamos que houve:
		
	
	Internalização.
	
	Combinação.
	 
	Externalização.
	
	Descentralização.
	
	Socialização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608449922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indivíduos e organizações interagem, comunicam-se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos. Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO ?
		
	
	O propósito básico é auxiliar a empresa na geração de novos conhecimentos e habilitar a empresa a alcançar seus objetivos pelo uso eficiente dos recursos disponíveis.
	
	São itens referentes a uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	É um recurso vital da empresa e integra, quando devidamente estruturada, os diversos subsistemas e, portanto, as funções das várias unidades organizacionaisda empresa.
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608275386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Admissão e demissão
	
	Contratação e dissolução
	
	Alistamento e reserva
	
	Seleção e demissão
	 
	Recrutamento e seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608217896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de currículo.
	 
	Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao mercado de trabalho.
	
	Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no mercado de trabalho.
	
	São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
	
	Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	 1a Questão (Ref.: 201608275372)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que:
		
	
	Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida pessoal.
	
	O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades.
	
	O homem é mais razão do que emoção.
	 
	O homem é indivisível.
	
	Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608275387)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão sobre esse mundo, destacam-se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental, espiritualidade e ________________.
		
	
	Credo.
	 
	Ética.
	
	Preconceito.
	
	Legalidade.
	
	Empirismo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608213969)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se afirmar que o mercado de trabalho segue a mesma lei de oferta e procura da economia. Mauro Roberto Schlüter, diretor da INTELOG, apresenta que a remuneração de um profissional de logística pode variar de acordo com a região em que ele vai atuar. Por exemplo, um gerente de logística em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul chega a ganhar 2,5 vezes a menos que um gerente de logística de Porto Alegre e até 5 vezes menos que um gerente de logística que atue em São Paulo (disponível em: http://intelog.net/. acessado em: 14/05/2010). Quais fatores abaixo justificam essa diferença salarial?
		
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma demanda maior por gerentes de logística.
	
	Em Porto Alegre há uma exigência menor por profissionais qualificados, no entanto, uma menor disponibilidade destes profissionais.
	 
	Em São Paulo a área de logística encontra-se em situação de oferta e com isso, a valorização por profissionais qualificados é maior.
	
	Como em São Paulo há um número bem maior de empresas do que em Porto Alegre e no interior do Rio Grande do Sul os salários sempre serão maiores.
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma oferta maior de vagas para gerente de logística.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608264526)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A tecnologia afeta nossas vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade tecnológica que a humanidade adquiriu. Diferentes autores chamam esse processo de:
		
	 
	Explosão tecnológica.
	 
	Inclusão tecnológica.
	
	Inclusão digital.
	
	Explosão demográfica.
	
	Explosão social.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608774167)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O especialista em Logística passou a ser o diferencial de muitas empresas em alguns dos aspectos citados abaixo. Consta apenas 01 alternativa incorreta.
		
	 
	Na elaboração de balanços e demonstrativos contábeis.
	
	Na geração de lucro.
	
	No desenvolvimento de produtos.
	
	Na redução ou eliminação de estoques onerosos.
	
	Na redução de desperdício.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608245116)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o processo de produção.
		
	 
	Refere-se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um conjunto de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
	
	É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e as decisões que envolvem compras locais ou centrais.
	
	É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
	 
	É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou armazenagem até o cliente.
	
	É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de bens ou serviços.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608279888)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
		
	
	Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção).
	 
	Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
	
	Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
	
	Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior volume praticado com os fornecedores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608279882)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Observe o esquema a seguir:
O esquema acima mostra as possíveis formas de aceleração do conhecimento.
Das opções abaixo, assinale aquela que corresponde, respectivamente, às formas 1,  2, 3 e 4, é:
		
	
	Compartilhamento, Internalização, Conversão e Inovação
	
	Socialização, Internalização, Externalização e Socialização
	
	Expansão, Reversão, Externalização e Combinação
	 
	Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
	
	Infiltra, Compartilhamento, Internalização e Expansão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608774170)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobreprocessos de seleção nas empresas.
		
	
	não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo o que é melhor para ele.
	
	A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	
	Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da empresa.
	 
	Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
	
	O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608444682)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
		
	
	Preencher as vagas através de promoções ou transferências
	
	Valorização profissional do candidato
	
	Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
	 
	Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
	
	Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
		 Gabarito Coment