GESTÃO INTEGRADA DE RH AP03

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201312060891 V.3 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 29/03/2017 14:59:21 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201312080605) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou 
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das 
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". 
O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: 
 
 
 
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das 
pessoas nas decisões. 
 
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 
 as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. 
 
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem 
satisfeitos. 
 
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. 
 
 2a Questão (Ref.: 201312297436) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está 
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade 
organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 
Proporcionar competitividade à organização; 
 
 3a Questão (Ref.: 201312732711) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
 
 
Reter os recursos humanos 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos 
 
Desenvolver os recursos humanos 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos 
 Todas as opções 
 
 4a Questão (Ref.: 201312273670) Acerto: 1,0 / 1,0 
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os 
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: 
 
 
cultura organizacional 
 
missão organizacional 
 
estilos de liderança 
 
natureza das tarefas 
 condições sociais e culturais 
 
 5a Questão (Ref.: 201312325978) Acerto: 1,0 / 1,0 
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São 
serviços prestados pela ARH, exceto: 
 
 
Integrar os recursos humanos. 
 
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando 
desempenhos, competências e habilidades. 
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. 
 
Desenvolver os recursos humanos. 
 
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
 
 6a Questão (Ref.: 201312273669) Acerto: 1,0 / 1,0 
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de: 
 
 
recompensar pessoas 
 
desenvolver pessoas 
 
aplicar pessoas 
 agregar pessoas 
 
fidelizar pessoas 
 
 7a Questão (Ref.: 201312109183) Acerto: 1,0 / 1,0 
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a 
compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a 
afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens 
que compõe este documento referenciado pelo enunciado). 
 
 
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para 
executar as atividades. 
 Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão 
executadas pelo ocupante do cargo. 
 
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
 
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
 
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. 
 
 8a Questão (Ref.: 201312081066) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado 
ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado? 
 
 
Anúncio 
 
Treinamento 
 Entrevista 
 
Curso de formação 
 
Carta 
 
 9a Questão (Ref.: 201312763283) Acerto: 1,0 / 1,0 
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do 
RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
 10a Questão (Ref.: 201312193493) Acerto: 1,0 / 1,0 
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO 
EMPREGADO: 
 
 
REALIZAR O EXAME MÉDICO. 
 
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. 
 
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.