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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0571_AVS_201603021141      Data: 03/07/2017 10:28:42 (F)       Critério: AVS
	Aluno: 201603021141 - ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9009/AG
	Nota Prova: 6,5 de 8,0      Nota Partic.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
	 1a Questão (Ref.: 674247)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Em que consiste o poder de direção do empregador?
	
Resposta: Consiste gerir seus empregados, respeitando a legislação em voga.
	
Gabarito: Consiste em organizar sua atividades, fiscalizar e disciplinar os empregados.
		
	
 2a Questão (Ref.: 619821)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Salário de Benefício é o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal de todos os benefícios?
		
	Resposta: Não, o Salário Benefício não é utilizado para cálculo mensal de todos os benefícios, somente de um.
	
Gabarito: Não. Salário de Benefício é o valor base para cálculo do valor das Prestações Continuadas.
		
	
 3a Questão (Ref.: 239855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
 4a Questão (Ref.: 254094)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Avulso.
	
	Eventual.
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	 
	Autônomo.
	
 5a Questão (Ref.: 778058)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
		
	 6a Questão (Ref.: 233907)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V;V;V;F;F
	 7a Questão (Ref.: 780126)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
		
	
 8a Questão (Ref.: 729900)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
		
	
	Factum Principis
	 
	pedido de demissão
	
	Culpa recíproca
	
	Abandono de Emprego
	
	Força Maior
	
 9a Questão (Ref.: 775055)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
		
	 10a Questão (Ref.: 238457)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	amparo ao trabalhador
	 
	auxílio doença
	
	aposentadoria especial
	
	auxílio acidente
	
	auxílio doença acidentário