LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA - AV

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2017­7­7 Estácio
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Avaliação: GST0571_AV_201603363378 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603363378 ­ EMILY DOS SANTOS MONTEIRO
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9007/AB
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 14/06/2017 10:21:22
 
  1a Questão (Ref.: 201603638848) Pontos: 1,0  / 1,0
Gustavo ocupou por 10 anos o cargo de gerente de um grande supermercado, recebendo a gratificação de função
equivalente  a  30%  do  seu  salário,  quando  foi  comunicado  pelo  empregador  da  destituição  de  suas  funções  e
revertido  ao posto original,  de  técnico  administrativo,  sem qualquer motivo.  Inconformado,  procurou  escritório
de advocacia para saber a respeito da legalidade da atitude adotada por seu empregador. Considerando a situação
hipotética acima descrita, na condição de advogado do escritório de advocacia, responda as seguintes questões: a)
É  lícita  a  alteração  contratual  promovida  pelo  supermercado  destituindo  Gustavo  do  cargo  de  gerente  e
revertendo­o para o cargo de  técnico administrativo? Justifique b) A gratificação de  função recebia por Gustavo
pelo exercício da função de gerente poderá ser suprimida? Justifique
 
Resposta: a) É lícita, pois está ocorrendo somente um retorno para seu cargo de origem. b)Não, não é
permitido a redução de valores prejudicando o funcionário financeiramente.
 
 
Gabarito:
a) A empresa poderá, a qualquer tempo, reverter o empregado da função de confiança para
o cargo efetivo anteriormente ocupado, nos  termos do art. 468, parágrafo único da CLT.
Logo  é  lícita  a  referida  alteração  contratual.  b)  No  tocante  à  gratificação  de  função,  o
supermercado  não  poderá  suprimir  nem  reduzir  a  gratificação  de  função  percebida  pelo
empregado  que  por  dez  anos  ou  mais,  sem  justo  motivo,  é  revertido  ao  cargo  efetivo,
conforme entendimento consagrado na Súmula nº 372, I do C. TST.
 
  2a Questão (Ref.: 201603627767) Pontos: 1,0  / 1,0
Os beneficiários da Previdência Social são os segurados e seus dependentes. Diante desta afirmação esclareça
quem são os segurados obrigatórios?
 
Resposta: São todos os trabalhadores contribuintes que em algum momento necessite de auxílio. Como por
exemplo: Aposentados, gestantes (salário maternidade), acidentados (vivos e no caso de mortos os
dependentes), doentes que necessitam de afastamento temporário do trabalho (afastamento acima de 15 dias).
 
 
Gabarito: 1. Os Empregados, inclusive domésticos 2. Os Contribuintes Individuais 3. Os Trabalhadores Avulsos
4. Os Segurados Especiais
 
  3a Questão (Ref.: 201603653804) Pontos: 1,0  / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
2017­7­7 Estácio
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  Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
 
  4a Questão (Ref.: 201603998066) Pontos: 1,0  / 1,0
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e
de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define
que tipo de Empregado?
Diarista
  Empregado Doméstico
Empregado exercente de cargo de confiança
Empregado Avulso
Empregado Autônomo
 
  5a Questão (Ref.: 201603634715) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando­se o limite máximo
fixado em lei.
  O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado e indeterminado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
 
  6a Questão (Ref.: 201604153204) Pontos: 0,0  / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros
empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
  Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
  Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
 
  7a Questão (Ref.: 201604224208) Pontos: 0,0  / 0,5
(FCC ­ 2008 ­ TRT ­ 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano.
André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às
5:00 para
João e Joana.
Joana, apenas.
  André, apenas.
André e Joana.
  João, apenas.
 
  8a Questão (Ref.: 201603641152) Pontos: 0,0  / 0,5
2017­7­7 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=40047210&p1=201603363378&p2=3639411&p3=GST0571&p4=102972&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72562426 3/3
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Força Maior
Aposentadoria Especial.
  Pedido de Demissão.
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
  Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
 
  9a Questão (Ref.: 201603970788) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
 
  10a Questão (Ref.: 201603572023) Pontos: 0,5  / 0,5
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos
Livros de Inspeção do Trabalho?
Um para cada cem estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
  Um para cada estabelecimento
Um para cada 50 estabelecimentos
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.