Avaliação Parcial LEGISLAÇÃO

Prévia do material em texto

Avaiação Parcial: SDE0653_SM_201604151961 V.1 
	  
	Aluno(a): RAIMUNDA RODRIGUES DE SOUZA
	Matrícula: 201604151961 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 22/06/2017 05:34:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604858726)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
		
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604736018)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença; 
	
	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença; 
	
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa; 
	
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido. 
	
	receberá auxilio doença; 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604880579)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
		
	
	através da CNIS; 
	
	Certidão expedida pelo INSS.
	
	Certidão expedida pelo MTE; 
	
	através do Perfil Profissiográfico; 
	
	Certidão expedida pelo FGTS; 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604880520)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	
	60 dias.
	
	Não há carência 
	
	12 meses; 
	
	6 meses; 
	
	10 meses; 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604345638)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: 
		
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604345534)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
		
	
	individual;
	
	afirmativo;
	
	negativo.
	
	residual;
	
	coletivo
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604345631)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	vulnerabilidade; 
	
	onerosidade; 
	
	pessoa física; 
	
	subordinação;
	
	intangibilidade;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604413454)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	
	onerosidade;
	
	pessoalidade;
	
	integralidade;
	
	funcionalidade.
	
	habitualidade;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604882649)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato: 
		
	
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora 
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora 
	
	acréscimo ordinário de serviço; 
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora 
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador. 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604882716)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço. 
		
	
	não são hipóteses aplicáveis ao tema; 
	
	ilícita e ilícita. 
	
	licita e licita; 
	
	ilícita e licita; 
	
	licita e ilícita; 
	Avaiação Parcial: SDE0653_SM_201604151961 V.1 
	  
	Aluno(a): RAIMUNDA RODRIGUES DE SOUZA
	Matrícula: 201604151961 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 22/06/2017 16:33:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604370420)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	
	Férias de 30 dias;
	
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	Perícia médica, que é facultativa;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604736010)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial; 
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial. 
	
	tempo de contribuição, idade e especial; 
	
	invalidez, idade e especial; 
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional; 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604345522)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá dar alta ao segurado;
	
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604880569)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial,e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandato de prisão. 
	
	a partir do cometimento do fato; 
	
	a partir do efetivo recolhimento à prisão; 
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico; 
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.; 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604880663)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho:
		
	
	informal e autônoma; 
	
	formal e autônoma; . 
	
	material e heterônoma; 
	
	imaterial e heterônoma
	
	formal e heterônoma; 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604413452)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Individuais e progressivos
	
	Individuais e coletivos
	
	Comparativos e coletivos
	
	Seletivos e individuais
	
	Transformadores e coletivos
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604880817)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração. 
		
	
	autônomo; 
	
	estatutário.
	
	empregado publico; 
	
	doméstico; 
	
	avulso; . 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604859147)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É incompatível com a figura do Empregador: 
		
	
	Assalariar.
	
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	Pessoa Jurídica.
	
	Pessoa física.
	
	Dirigir a prestação pessoal do serviço. 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604345842)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração?
		
	
	03 meses
	
	90 dias
	
	30 dias 
	
	72 dias
	
	60 dias 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604345845)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A regra dos contratos é que sejam por tempo indeterminado privilegiando o principio da continuidade da relação de emprego. Como exceção tem o contrato por tempo determinado. Em relação ao contrato individual de trabalho, assinale afirmativa correta:
		
	
	necessariamente deve ser celebrado sempre por escrito;
	
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo indeterminado;
	
	pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado, inexistindo o contrato tácito.
	
	pode ser acordado tácita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
	
	O contrato individual só poderá ser celebrado entre pessoas jurídicas.
		Gabarito Comentado.