FIRST CHOICE

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FIRST CHOICE - POR QUE EU DEVO SER A 1ª ESCOLHA?
Publicado em 6 de setembro de 2016
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Marco Medeiros
Palestrante│Beside em Logística e Inovação│Founder Comunicação em Casa│Coach Ministerial
Vou começar este artigo mencionando aquela ilustração que todos nós bem conhecemos.
Onde, o colaborador da empresa questiona o chefe do seu colega que ganha mais que ele. E o chefe propõe a mesma tarefa para ambos, de ir à quitanda e ver o preço da batata. O questionador retorna apenas com o preço – conforme a orientação de seu chefe. Agora, o colega que ganha mais retorna informando o preço, a falta do produto na quitanda, o dia que terá reposição, a porcentagem de desconto pagando a vista, e assim por diante.
Todos nós chamamos este colaborador de destaque por conta de seu diferencial. Mas precisamos mudar este conceito. Eu particularmente olho este colaborador como um first choice. Este colaborador é a minha primeira escolha – isso nos faz valorizar ainda mais este tipo de profissional.
O nosso mercado hoje infelizmente não está tão aquecido para contratações, mas precisamos ter em mente de que há muitos colaboradores first choice no mercado em busca de apenas uma coisa, oportunidade.
Mas então pensamos, se de fato este é um colaborador de primeira escolha por qual motivo este se encontra disponível no mercado? A resposta é bem simples.
Da mesma forma que temos excelentes profissionais na base da pirâmide (ilustrado abaixo) e tem uma meta dentro da organização e é claro, crescer.
Temos também péssimos profissionais no topo de uma pirâmide inversa, conforme abaixo.
Estes profissionais temem perder o seu lugar, o seu trono de glória e o seu ápice. Achando é claro que ele é insubstituível. E para prosseguir com a sua posição ele prefere derrubar ao invés de ajudar outros a crescerem.
Não quero forçar a barra. Mas deve ser possível que exista profissionais de gerência pra cima que deva ter um kpi para
monitorar o desempenho de seus colaboradores para
avaliar o seu grau de segurança onde atua. 
O profissional first choice se destaca por si só. Ou seja, ele é uma pessoa adaptável em qualquer área de trabalho e ainda mais, sempre colabora com novas ideias para melhorar um processo ou encontrar respostas para muitos gargalos na área em que atua.
Ele deve ser aquele tipo de colaborador que quando falta na empresa as pessoas sentem a sua falta. Ou, quando alguém está com problemas logo recorrem ao profissional first choice e perguntam: O que eu faço? Como podemos melhorar este processo?
Agora, você líder, empreendedor, que você possa valorizar este profissional. Que você o compreenda nos momentos difíceis e principalmente, quando parecer que as ideias geniais deles se esgotaram e o silêncio deste lhe incomoda profundamente, que você exerça a função de um bom líder e tome pra si os problemas dele. Seja empático! (caso contrário, quando eu escrever sobre - FIRST CHOICE – ESTA EMPRESA É A SUA 1ª ESCOLHA?, certamente você vai achar que estou sendo duro nas minhas colocações).
Você deseja ser a primeira escolha na área profissional? Uma dica, não se importe com aqueles que estão no topo da pirâmide inversa. Se o grupo onde você está não te reconhece como um first choice, acredite. Mesmo com o mercado frio para contratação se tivermos excelentes profissionais na área gestão de pessoas e notar isso em você, na certa te contratarão.
Pois estes profissionais devem ser o que as empresas hoje devem buscar. Pessoas com conhecimento tácito, inovadores, dispostos, ousados e o principal, ter amor pelo o que faz.
Em breve vou escrever sobre:
FIRST CHOICE – ESTA EMPRESA É A SUA 1ª ESCOLHA?
Até breve!
Obrigado por tirar este tempo lendo o meu artigo.
Gostaria de deixar este recado para você.
PRÓXIMO ANDAR: Você teve um elogio ou uma crítica hoje? E como você reagiu?
CUIDADO COM SEU In: Neste dou uma dica muito importante para o seu perfil In. Cuidado! Estão de olho em seu linkedin e não são profissionais interessados em seu curriculo.
SUCESSO: Ganhamos o tão sonhado ouro no futebol masculino nesta Olimpíada. Mas o que é sucesso pra você?
FEEDBACK NA ENTREVISTA: Não fui aprovado na entrevista. E pior, nem tive um feedback. Pense nisso! 
FACEBOOK ou FACEDIN: Como você utiliza o seu In? Uma breve reflexão sobre os comentários do tipo: Isto aqui não é facebook! 
O 5S BRASILEIRO: Vamos avaliar um pouco a nossa cultura dentro do 5S que nós conhecemos.
SEIS OU NOVE? CERTO OU ERRADO? Quando alguém de contraria é desconfortante, não é mesmo? Segue uma reflexão sobre isso.
O QUE ESPERAR DO HORIZONTE? Diante dos obstáculos da vida temos duas escolhas. Vencer ou aceitar a derrota.
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Marco Medeiros
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