Desafio Celulose equipe .

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Anhanguera

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trabalho pronto

21/08/2017

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS
Ângela Rodrigues Pimentel de Freitas RA - 4040715394
Eva Cristian Ribeiro Nascimento Oliveira RA - 2170905341
Antonia Jaqueline Lopes Mourão RA - 4043719788
José Alves Rodrigues RA - 2910313023
Hélio Martin da Silva RA - 4192741886
TUTOR PRESENCIAL: João Paulo
TUTOR A DISTANCIA: Amanda Baboza

ATIVIDADE AVALIATIVA – DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA APLICADA, CONTABILIDADE GERAL, PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, TECNOLOGIAS DE GESTÃO, DIREITO E LEGISLAÇÃO.
Cidade -2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03
1.DESENVOLVIMENTO......................................................................................................04
Passo 1...................................................................................................04
Passo 2...................................................................................................05
Passo 3...................................................................................................07
Passo 4...................................................................................................08
Passo 5...................................................................................................09
CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................12
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................................13
INTRODUÇÃO
O trabalho que segue constitui-se no desenrolar de um desafio o qual proporciona o desenvolvimento e estimula a aprendizagem das disciplinas do semestre, tais como Matemática Aplicada, Contabilidade Geral, Processos Administrativos, Tecnologias De Gestão e Direito e Legislação.
Este objetivo será alcançado por meio da interdisciplinaridade entre elas, tendo como base para o desenvolvimento do “Desafio” desenvolver de forma interdisciplinar a experimentação da solução de problemas a partir de conhecimentos instrumentais da matemática aplicada como as funções de primeiro grau.
Inclusive, desenvolver a capacidade de decisão a partir do contato com aspectos do cotidiano organizacional que envolvam conhecimentos da contabilidade geral e, principalmente, no que se diz respeito ao domínio dos processos administrativos reconhecendo-os como geradores de problemas decisórios.
Destaca-se, nesse sentido, a relevância da apuração do resultado do exercício – ARE e aspectos da responsabilidade social no contexto das organizações sustentáveis; conhecendo e experimentando algumas possíveis aplicações relacionadas à tecnologia da gestão e suas contribuições para o funcionamento da organização.
Além das áreas citadas anteriormente, aspectos do direito e da legislação pertinentes ao contexto organizacional serão propostos para a reflexão salientando-se nesse sentido os aspectos do direito do trabalho.
Em termos gerais, o objetivo pontua a compreensão da complexidade do ambiente organizacional incentivando a pro atividade e a busca constante de solução para os problemas, sempre mediante a aplicação dos instrumentos e recursos operacionais aprendidos nas disciplinas citadas.
A produção será pautada na análise e interpretação dos dados de um caso empresarial, através da leitura de textos, pesquisas bibliográficas, análise crítica dos problemas propostos e elaboração de respostas aos problemas na forma de texto e exposição de cálculos.
1-DESENVOLVIMENTO
Passo 1
A possibilidade de se estabelecer uma função que represente os custos totais da Empresa em questão efetiva-se através do cálculo C(x) = Cf + Cv, onde Cx: Custo total, Cf: custo fixo e Cv: custo variável.
Então, de acordo com os dados levantados no estudo, segue a efetivação da função que representa os custos totais.
DESCRIÇÃO
VALOR
Custo fixo da empresa
Custo variável por unidade
R$ 100.000,00
R$ 20,00
CT= Cf + Cv
Custos totais = R$ 100.000,00 + R$ 20,00
Custos totais = R$ 120.000,00
Agora, com a definição dos Custos Totais da empresa, para seguir o desafio o empresário necessita saber quais seriam os custos para as quantidades produzidas.
As quais seguem descritas abaixo:
MESES
QUANTIDADE PRODUZIDA
CUSTOS DAS QUANTIDADES PRODUZIDAS
JANEIRO/X1
FEVEREIRO/X1
MARÇO/X1
ABRIL/X1
2.500
3.400
1.800
5.100
R$150.000,00
R$168.000,00 R$136.000,00 R$202.000,00
1.2 Passo 2
A demonstração do resultado do exercício (DRE) é uma demonstração contabilística dinâmica que se destina a evidenciar a formação do resultado líquido devendo ter alterações em um exercício, através do confronto das receitas, custos e resultados, apuradas segundo o princípio contábil do regime de competência.
De acordo com esta conceitualização, segue o levantamento da demonstração utilizando os dados apresentados no Item 2. Aqui será apurado o resultado do exercício e ter-se-á a oportunidade de conhecer a DRE na prática.
CONTAS VALORES
Alugueis - 8.700,00
Despesas bancárias - 430,00
Pró-labore - 14.000,00
Impostos sobre vendas - 1.250,00
Venda de mercadorias + 650.000,00
Juros recebidos + 850,00
Comissões sobre vendas - 11.000,00
Ordenados e salários - 26.700,00
Encargos sobre a folha - 5.450,00
Devoluções de vendas - 17.550,00
Despesas com manutenções - 1.900,00
Materiais de expediente - 2.650,00
Custo das mercadorias vendidas - 370.000,00
Água/Luz/Telefone - 3.400,00
Propaganda e publicidade - 24.000,00
Juros pagos - 700,00
IPTU - 1.270,00
Despesas com veículos - 4.320,00
Apurando os dados da tabela acima, tem-se o seguinte resultado sob forma de DRE:
Demonstração do Resultado do Exercício - Encerrado em x1

X 1
X 0
Receita Operacional Bruta
650.000,00
(-) Deduções da Receita Bruta

Devoluções / Abatimentos / Impostos
18.800,00
(=) Receitas Operacionais Líquidas
631.200,00
(-) CMV/CSP/CPV
370.000,00
(=) Lucro Bruto
261.200,00
(-) Despesas Gerais / Administrativas / Vendas
102.120,00
(+/-) Outras Receitas e Despesas
1.270,00
(=) Resultado antes das Receitas e Despesas Financeiras
157.810,00
(+/-) Receitas e Despesas Financeiras
280,00
(=) Resultado antes dos tributos sobre o Lucro
157.530,00
(-) Provisão
para IRPJ (15,00%)
23.629,50
(-) Provisão para CSLL (9,00%)
14.177,70
(=) Resultado depois dos Impostos
119.722,80
(-) Participações
-
(-) Contribuições
-
(=) Lucro ou Prejuízo do Exercício (Resultado Líquido)
119.722,80
Distribuição dos Valores do DRE:
Receita Operacional Bruta = 650.000,00
Dedução da Receita (Impostos sobre vendas (1.250,00) + Devolução de Vendas (17.550,00) = 18.800,00;
Custo das Mercadorias Vendidas (CMV) – 370.000,00;
Despesas Gerais/Administrativas/Vendas = Alugueis (8.700,00) + Pró-Labore (14.000,00) + Comissões Sobre Vendas (11.000,00) + Ordenados e Salários (26.700,00) + Encargos sobre Folha (5.450,00) + Despesas com Manutenção (1.900,00) + Materiais de Expediente (2.650,00) + Agua/Luz/Telefone (3.400,00) + Propaganda e Publicidade (24.000,00) – Despesas Com Veículos (4.320,00) = 101.120,00;
Outras despesas – IPTU = 1.270,00;
Receitas e Despesas Financeiras = Juros Recebidos (850,00) – Despesas Bancarias (430,00) – Juros Pagos (700,00) = -280,00
1.3 Passo 3
Empresas sustentáveis são aquelas que adotam um conjunto de ações visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade, para que uma empresa seja considerada sustentável ambientalmente e socialmente, ela deve adotar atitudes éticas, práticas que visem seu crescimento econômico (sem isso ela não sobrevive) sem agredir o meio ambiente e também colaborar para o desenvolvimento da sociedade.
Além de respeitar o meio ambiente, a sustentabilidade empresarial tem a capacidade de mudar de forma positiva a imagem de uma empresa junto aos consumido res. Com o aumento dos problemas ambientais gerado s pelo crescimento desordenado nas últimas décadas, os consumido res ficara m mais conscientes da importância da defesa do meio ambiente. Cada vez mais os consumidores vão buscar pro dutos e serviço s de empresas sustentáveis.
Vale apena ressaltar que, sustentabilidade empresarial não são atitudes superficiais que visem o marketing, aproveitando a chamada “onda ambienta l”. As práticas ado t adas por uma empresa devem apresentar resultados prático s e significativo s para o meio ambiente e a sociedade como um todo.
São inúmeras as vantagens das práticas empresariais sustentáveis tais como melhoria da imagem da empresa junto aos consumidores e comunidade em geral; economia, com redução do s custos de produção (isto é obtido, por exemplo, através da reciclagem, reutilização da água, reaproveitamento de sobras de matéria -prima e medidas de economia de energia elétrica); melhoria nas condições ambientais do planeta. Afinal de contas, o s empresários possuem filhos e neto s que viverão num mundo futuro melhor ou pior, dependendo do que for feito na atualidade; satisfação dos funcionários e colaboradores.
Há exemplos de práticas sustentáveis nas empresas tais como:
- Uso de sistema s de tratamento e reaproveitamento da água.
- Uso racional da água e da energia elétrica.
- Reciclagem do lixo sólido.
- Reutilização de sobras de matéria-prima.
- Criação de projeto s educacionais voltados para a preservação do meio ambiente.
- Adoção de projeto s que visem o desenvolvimento educacional e cultural da comunidade em que a empresa está inserida.
- Uso de materiais recicláveis para a confecção de embalagens dos produtos.
- Uso de sacolas biodegradáveis (caso de supermercados, por exemplo).
- Uso de filtro s que retém os poluentes emitido s em determinada s fases da produção industrial.
- Não descartar esgoto ou resíduos químicos em rios, córregos ou lagos.
- Não poluir o solo c m produtos químicos ou qualquer outro material poluente.
- Não utilização, em hipótese alguma, de trabalho infantil, forçado ou escravo.
- Respeito total as leis ambientais do país.
- Informar de forma adequada o s consumidores a respeito das características dos produtos que vende m o u dos serviço s que prestam. Além disso, é importante que a empresa oriente seus consumidores a respeito do descarte das embalagens, produtos com validade vencida ou que não serão mais utilizado s por qualquer outro motivo.
Uma empresa que publica este tipo de relatoria é a Bolsa de Valo res de São Paulo (Bovespa), que criou um Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), cuja importante ferramenta de análise e comparação das empresas que mantém ações na Bolsa de Valores, visando esclarecer os investido res sobre como est as corporações estão adotando práticas de desenvolvimento sustentável.
1.4 Passo 4
Este item pontua a fundamentação da importância do tema no contexto das organizações destacando o que vem a ser e qual a importância dos ferramentais de gestão e quais são os ferramentais de gestão mais utilizados contemporaneamente.
No processo de gerenciar uma empresa, seguir a sequência de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar é de suma importância para garantir sua sobrevivência e seu sucesso. Ao longo de cada uma destas quatro tarefas básicas, o gestor deverá implantar as ferramentas de gestão, através das quais a empresa se tornará capaz de pôr em prática seu plano de ação e alcançar seus objetivos e metas.
A baixa prática gerencial, regida pelo empirismo e sem o uso das ferramentas adequadas, é um dos principais motivos para a mortalidade empresarial, assim como a falta de planejamento prévio e a ausência do comportamento empreendedor.
Desta forma, o empresário deve se conscientizar da importância da aplicação de ferramentas gerenciais em todas as etapas do negócio e suas distintas áreas, dentre elas, as financeiras, operacionais e mercadológicas.
As ferramentas voltadas às finanças têm como principal objetivo acompanhar e manter a saúde financeira e a viabilidade da empresa, permitindo tomadas de decisões estratégicas acertadas. Dentre elas, podemos citar as principais: fluxo de caixa, cálculo de produtividade, cálculo de rentabilidade, cálculo de capital de giro, controle e projeção de vendas, controles de contas a receber e a pagar, controle de despesas, controle de estoque formação do preço de venda, cálculo do resultado mensal (lucro ou prejuízo) e cálculo do investimento total. Elas devem ser atualizadas diariamente, a fim de buscar organização e eficiência perante todas as tarefas do dia-a-dia e também evitar surpresas futuras.
Em relação às ferramentas mercadológicas, o empreendedor poderá conhecer melhor o mercado em que atua e assim desenvolver ações voltadas ao atendimento correto da demanda que está em aberto. As mais utilizadas são: cadastro de clientes, cadastro de fornecedores, informações da concorrência, informações sobre satisfação e fidelização dos clientes, checklist de ponto de venda, pesquisa de preço de venda e roteiro para desenvolvimento de ações de marketing.
Quanto à área de recursos humanos, destacam-se as ferramentas de informações e cálculos trabalhistas, tabela de funções e pessoas, bem como os instrumentos de formação e treinamento de equipes. A gama de opções é vasta, sejam elas informatizadas ou manuais, e o empresário deve adotá-las e adequá-las de acordo com a estrutura, o porte e a realidade do empreendimento. Por fim, conclui-se que a utilização das ferramentas de gestão empresarial pode ser considerada um diferencial competitivo, uma vez que os resultados de um gerenciamento feito de forma planejada e organizada são: aumento da receita, da rentabilidade e da lucratividade, crescimento da produtividade, melhoria no atendimento e maior satisfação dos clientes.
1.5 Passo 5
Um texto explicativo sobre os conceitos envolvendo as dúvidas do organizador ao que se refere ao que vem a ser o registro de empregados; o que é necessário para se registrá-lo e o que é a carteira de trabalho são de suma importância para o empregador, em especial para o da empresa Celulose Papel Inteligente Ltda. que está sentindo a necessidade de um processo de revisão para fins de melhorar o controle financeiro que está ficando cada dia
mais difícil de ser gerenciado em função da situação de mercado.
Segundo a Lei Complementar 128, existem algumas informações básicas para se registrar um funcionário, por exemplo, um microempreendedor individual pode contratar apenas um único empregado, podendo ser qualquer pessoa, seu parente, marido, esposa ou amigo; só podem ser contratadas pessoas maiores de 16 anos; a remuneração do funcionário deve ser de um salário mínimo ou então igual ao piso da sua categoria relacionado pelo sindicato responsável por sua atuação profissional; não é permitido ter um funcionário ganhando um salário maior que o mínimo ou maior que o piso da categoria; o funcionário também tem direito à férias, 13º Terceiro, carteira assinada, vale-transporte etc; antes de iniciar as atividades o trabalhador deve ser admitido ao exame médico admissional; o microempreendedor deve adotar o livro de registro de funcionários ou a ficha informatizada.
Observa-se aqui que para se admitir um funcionário a burocracia é singular, porém indispensável para eventuais problemas, por isto o empregador da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda. deve fazer uso de todos estes requisitos.
Quanto aos custos de um funcionário que é registrado por um Microempreendedor Individual como é o caso da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda. tem dois custos básicos: o salário contratual e os impostos. No caso do empreendedor do estudo em questão, o INSS recolhido será de 3% e o FGTS de 8%.
O empresário da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda. também deve tomar conhecimento da questão do recolhimento de impostos, sendo que este recolhimento acontece por meio da Guia da Previdência Social (GPS) e da Guia do FGTS, este documento é feito por meio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e Informações à Previdência Social (GFIP). Para esta atividade o empresário da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda. deverá contar com a ajuda de um contador ou emitir guia por conta própria a qual está disponibilizada pela Receita Federal.
Considerando que o empresário da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda quer saber quais direitos que o empregado tem quando é registrado cabe pontuar que o abono salarial é um benefício fornecido pelo Governo Federal ao trabalhador que contribua para o Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) por, no mínimo, cinco anos. Ele é chamado popularmente de PIS/PASEP e é pago todos os anos aos indivíduos que tenham uma renda mensal de até dois salários mínimos e tenham um vínculo empregatício de pelo menos 30 dias no ano selecionado para apuração.
O valor do benefício será proporcional ao seu tempo de serviço, assim caso tenha trabalhado o ano todo receberá o valor integral, referente à um salário mínimo, porém se trabalhar apenas seis meses receberá a metade desse valor. Após ter seu cadastro no PIS/PASEP o trabalhador poderá sacar seu benefício próximo à data de seu aniversário, nas agências da Caixa Econômica Federal e no Banco do Brasil. Quem tem uma conta poupança ou corrente na Caixa receberá o valor na sua conta. Assim observe o calendário de pagamento no site da Caixa Econômica.
Todas estas informações, que estão relacionadas acima, são elementares para o empresário da Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda., pois ele visa evoluir de forma ímpar no mercado empreendedor, e para que isto ocorra ele deve estar consciente da praticidade e aplicabilidade destas questões.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A importância das práticas sustentáveis na empresa, em especial na Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda., salienta que a sustentabilidade se faz pelo equilíbrio entre o desenvolvimento econômico e a preservação do ecossistema de forma a atender as necessidades momentâneas sem comprometer a capacidade das gerações futuras. Assim, direciona-se uma atenção especial aos processos de inovações sociais geradas a partir de comportamentos, atitudes e práticas individuais e coletivas orientadas por preceitos éticos que promovem o desenvolvimento econômico e social de forma equilibrada e sustentável.
Os resultados do presente estudo a respeito dos fatores de competitividade e a identificação dos valores subjacentes a eles permitiu constatar que as pressões para a mudança e também para a manutenção de estratégias, formas estruturais e características processuais orientam-se por valores contextuais tanto do ambiente técnico como do institucional, o que justifica a incorporação de padrões institucionais na análise da competitividade, além dos padrões concorrenciais usualmente utilizados.
Os valores identificados na Empresa Celulose Papel Inteligente Ltda., apontam para a adoção de estratégias em consonância com a necessidade de legitimidade social, por meio de ações voltadas, por exemplo, à proteção ecológica e a critérios de qualidade não mensuráveis. Isso não significa que as exigências provenientes do ambiente técnico não exijam desempenho focado em resultados com níveis crescentes de excelência; todavia esses resultados tendem a se tornar cada vez mais fáceis de serem mimetizados pelos demais atores sociais, em face do aumento da cooperação empresarial e da disseminação da tecnologia. Portanto, o diferencial competitivo para uma empresa pode advir de ações que considerem valores institucionais, como, por exemplo, o estabelecimento de estratégias com decisivas preocupações ambientais.
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