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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201001307364 - NEUSA MARIA DE REZENDE SILVA
Nota da Prova: 4.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6,5
Prova On-Line
Questão: 1 (177049) 
Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): Pontos da Questão: 0,5
 É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao 
serviço.
 É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao 
serviço.
Questão: 2 (177054) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da 
Questão: 1
fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem 
necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro.
deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a 
par da obrigação de conceder as férias não gozadas.
Questão: 3 (177098) 
Para o reconhecimento da legalidade da terceirização do trabalho temporário sob a égide da 
Lei 6.019/74 é necessário que: Pontos da Questão: 1
a contratação se faça para prestação de serviços na atividade-meio do tomador.
a contratação se faça ou com fundamento em acréscimo extraordinário de serviços ou para 
atender à necessidade transitória de substituição do pessoal permanente e regular da empresa 
tomadora dos serviços, não sendo admitida qualquer outra hipótese.
nenhuma das alternativas anteriores diz respeito a tal contratação.
a contratação não ultrapasse 30 dias, podendo ser renovado para, no máximo, 90 dias.
Questão: 4 (177074) 
A respeito das faltas para o gozo de férias é cooreto afirmar: Pontos da Questão: 0,5
30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) 
faltas.
20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
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09/10/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4353977&p2=12170&p3=1103548
Questão: 5 (177067) 
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de 
emprego: Pontos da Questão: 1
a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho.
a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho.
a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica.
a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
Questão: 6 (177118) 
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista 
pertinente. Pontos da Questão: 1
Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de 
Trabalho, tem direito às férias anuais.
Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de 
Trabalho, tem direito às férias anuais.
Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, 
tem direito às férias anuais.
Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de 
Trabalho, tem direito às férias anuais.
Questão: 7 (177119) 
É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante 
ao local de trabalho do empregado, que: Pontos da Questão: 1
para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em 
que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional.
o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória 
do empregado.
 mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é 
lícita a transferência do empregado. 
seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do 
pagamento de qualquer adicional.
Questão: 8 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, 
ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 
(quinze) dias, com o tomador dos serviços.
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser 
substituído por outras pessoas da família.
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da 
pessoalidade.
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, 
com o tomador dos serviços.
Questão: 9 (177078) 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de 
licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5
Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
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Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
Questão: 10 (177062) 
Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho : Pontos da Questão: 1
insalubre até os 21 anos.
na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva.
 perigoso até os 18 anos incompletos.
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