Slides Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
INTRODUÇÃO
 Fenômenos que impedem licitamente e provisoriamente a prestação do trabalho (ausência de trabalho) e ainda certos efeitos (totais ou parciais) de cláusulas do contrato de trabalho, sem acarretar a ruptura da relação de emprego.
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO
 São institutos que tratam da sustação lícita, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais de trabalho durante certo lapso temporal, em face da ocorrência de determinadas situações na vida laboral, sem cessação da relação de emprego.
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO
SUSPENSÃO
 Sustação temporária dos principais efeitos recíprocos do contrato de trabalho (prestação do trabalho e pagamento de salários), em virtude de certos fatos juridicamente relevantes, sem que haja ruptura da relação contratual.
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO
INTERRUPÇÃO
 Sustação temporária da principal obrigação contratual do empregado (prestação do trabalho), em virtude de certos fatos juridicamente relevantes, mantendo-se as obrigações do empregador (pagamento de salários e consectários legais)
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
SÍNTESE
NAS DUAS FIGURAS O TRABALHADOR NÃO PRESTA SERVIÇOS MAS:
NA SUSPENSÃO
 NÃO HÁ OBRIGAÇÃO DE PAGAR 
 SALÁRIO.
NA INTERRUPÇÃO
 PERMANECE A OBRIGAÇÃO DE PAGAR 
 SALÁRIOS E ACESSÓRIOS.
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
SÍNTESE
SUSPENSÃO
 TRABALHADOR: NÃO HÁ TRABALHO 
 EMPREGADOR: NÃO PAGA SALÁRIOS
INTERRUPÇÃO
 TRABALHADOR: NÃO HÁ TRABALHO 
 MAS EMPREGADOR: PAGA SALÁRIOS
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
VARIAÇÕES DE DENOMINAÇÃO
SUSPENSÃO
 Suspensão contratual
 Suspensão total do contrato
INTERRUPÇÃO 
 Interrupção contratual
 Interrupção da prestação de serviços
 Suspensão parcial do contrato
*
*
*
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
BASE LEGAL
CLT, Arts. 471 a 476
 A lei não explica os institutos.
 A interpretação das figuras jurídicas
 é feita pela hermenêutica jurídica.
  Base doutrinária
  Base jurisprudencial.
*
*
*
SUSPENSÃO 
CARACTERÍSTICAS
1. É ampla e bilateral.
  O trabalhador não presta serviços
  O empregador não paga salários
 
2. Não abrangem regras comissivas do 
 contrato.
Ex.: Concorrência desleal do empregado; respeito à integridade moral pelo empregador.
*
*
*
SUSPENSÃO 
CARACTERÍSTICAS
3. Não há ruptura contratual.
 
4. Não é possível romper o contrato
 durante a suspensão, salvo justo 
 motivo tanto do empregado como do 
 empregador. 
*
*
*
INTERRUPÇÃO
CARACTERÍSTICAS
1. É restrita e unilateral 
  O trabalhador não presta serviços.
  O empregador mantém obrigações.
 
2. O contrato continua plenamente
 em vigor.
3. Não é possível romper o contrato
 durante a interrupção, salvo justo 
 motivo tanto do empregado como do 
 empregador. 
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
Afastamento previdenciário por motivo de doença (“auxílio-doença”) a partir do 16º dia de afastamento.
 Base legal: CLT, Art. 476.
CLT, Art. 476 - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho (“auxílio-doença”) a partir do 16º dia de afastamento.
 Base legal: CLT, Art. 476 cc. CLT, Art.4º, parágrafo único.
CLT, Art. 476 - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.
CLT, Art. 4º -
Parágrafo único - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. (Incluído pela Lei nº 4.072, de 16.6.1962)
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
Aposentadoria compulsória por 
 incapacidade para o trabalho.
 Base legal: CLT, Art. 475, caput cc. Súmula 160, TST
CLT, Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ 
19, 20 e 21.11.2003. Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei (ex-Prejulgado nº 37).
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
Cumprimento de encargo público.
 Base legal: CLT, Art. 483, § 1º. CLT, Art.472
CLT, Art. 483 –
 § 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
CLT, Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
Cumprimento de serviço militar.
 Base legal: CLT, Art. 4º,parágrafo único e Art. 472,§ 1º. 
CLT, Art. 4o 
Parágrafo único - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar ... 
CLT, Art. 472 -
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminação do encargo a que estava obrigado.
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
IMPORTANTE
Alguns casos, apesar da suspensão do contrato, o empregador mantém algumas obrigações.
Vale para casos específicos:
 Serviço militar.
 Acidente de trabalho.
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
OBRIGAÇÕES MANTIDAS
 Para efeitos de indenização calcula-se o prazo da estabilidade, se houver (caso raro de estabilidade decenal).
 Computa-se o afastamento como tempo de serviço para todos os efeitos.
(CLT, Art.4º, parágrafo único)
 Mantém-se depósitos de FGTS pelo período do afastamento.
(Decreto n. 99.684/1990, Art.28)
*
*
*
1. SUSPENSÃO POR MOTIVO 
 ALHEIO À VONTADE DO EMPREGADO.
CASO RELEVANTE
ACIDENTE DE TRABALHO/ ENFERMIDADE
 
Até 6 meses de afastamento integra férias (CLT, Art.131,III) 
*
DIA 1º A 15º
A PARTIR DO 16º EM DIANTE
DATA DO ACIDENTE
INTERRUPÇÃO
SUSPENSÃO
*
*
2. SUSPENSÃO POR MOTIVO LÍCITO
 POR VONTADE DO EMPREGADO.
  Participação pacífica em greve.
  Encargo público não obrigatório.
 Ex.: Mandado político.
  Eleição para
cargo de direção sindical.
  Eleição para cargo de direção
 sociedade anônima.
  Licenças não remuneradas autorizadas 
 pelo empregador (ato bilateral).
  Qualificação profissional.(MP 1709-4 ss)
 
*
*
*
3. SUSPENSÃO POR MOTIVO ILÍCITO
 ATRIBUÍVEL AO EMPREGADO.
 
  Suspensão disciplinar
 CLT, Art. 474
  Suspensão de empregado estável
 para instauração de inquérito para
 apuração de falta grave, se a ação for 
 julgada procedente.
 CLT, Art. 494 cc Súmula 197, STF
*
*
*
SUSPENSÃO
EFEITOS JURÍDICOS
Efeitos contratuais:
 O contrato é mantido.
 Algumas obrigações permanecem:
 Varia conforme o caso da suspensão.
 O empregado tem garantia do emprego no 
 retorno (término da causa suspensiva).
CLT, Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 O empregador, em regra, não pode 
 dispensar o empregado imotivadamente.
*
*
*
SUSPENSÃO
JUSTA CAUSA
 É possível ocorrer no período suspenso.
 A falta deve ocorrer dentro do período da suspensão (afastamento).
Informa e efetiva a rescisão imediatamente
*
AFASTAMENTO
JUSTA CAUSA
*
*
SUSPENSÃO
JUSTA CAUSA
CASO IMPORTANTE
 Conduta tipificada ocorre antes da suspensão. QUAL A MELHOR SOLUÇÃO?
 
 Informa imediatamente a justa causa.
 Efetiva a rescisão no retorno (controvérsia).
 O mesmo vale para a rescisão indireta do empregado.
*
AFASTAMENTO
TRABALHO REGULAR
RETORNO
APURAÇÃO
JUSTA CAUSA
*
*
SUSPENSÃO
PRAZO DO RETORNO APÓS SUSPENSÃO
 REAPRESENTAÇÃO AO TRABALHO É IMEDIATA E OBRIGATÓRIA.
 NEGATIVA GERA JUSTA CAUSA POR ABANDONO DE EMPREGO (CLT,Art.482,’i’)
 PRAZO MÁXIMO: 30 DIAS 
 (Jurisprudência: Súmula 32, TST)
 Serviço militar: 30 dias para notificar do interesse e 90 dias para retorno.
(CLT, Art.132)
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
1. ENCARGOS PÚBLICOS ESPECÍFICOS
 Ex.: Testemunha, jurado, parte em 
 processo judicial.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
2. AFASTAMENTO POR DOENÇA OU ACIDENTE DE TRABALHO ATÉ 15 DIAS;
 Ordem de validade de atestados:
 Atestado de serviço médico público.
 Atestado de serviço médico da
 empresa ou sindicato.
 Atestado de qualquer médico.
Atenção: a ordem só vale para efeitos de melhor aferição de veracidade do fato.
 
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
2. AFASTAMENTO POR DOENÇA OU ACIDENTE DE TRABALHO ATÉ 15 DIAS;
 Caso de novo afastamento:
 Se nova suspensão vier em 60 dias:
 trata-se de prorrogação de benefício
 e não são pagos os 15 dias de 
 trabalho pelo empregador.
 Quem paga é o INSS.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
3. DESCANSOS TRABALHISTAS
 Intervalos intrajornada remunerados:
 (legais, convencionais e contratuais)
 (Inclui mecanografia: CLT, Art.72)
 Descanso semanal remunerado.
 Descanso em feriados.
 Descanso em férias.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
4. LICENÇA-MATERNIDADE
 
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
1
CONCEPÇÃO
PARTO
30
30
30
30
GESTAÇÃO
ESTABILIDADE
LICENÇA = 120 D
LICENÇA = 180 D
30
30
9 MESES
5 MESES
OPCIONAL PARA CELETISTA
Lei no.11.770/2008
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
5. AFASTAMENTO POR ABORTO
 NÃO CRIMINOSO (comprovado por
 atestado médico - RPS).
Até 2 semanas de salário-maternidade.
 CLT, Art.395 + RPS, art.93,§5º
Aborto criminoso: Não tem direito a salário. Caso de mera suspensão do contrato.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
6. LICENÇA REMUNERADA CONCEDIDA 
 PELO EMPREGADOR.
Concedida por mera liberalidade ou apoiada em algum regramento interno.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
7. PERÍODO SEM TRABALHO POR ACIDENTE NA EMPRESA OU FORÇA MAIOR (Inclui “factum principis”).
Lapso em que o trabalhador ficar sem trabalho, ainda que à disposição da empresa.
 CLT, Art. 61, § 3º
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS.
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
Obs.: Professor: 9 dias (CLT, Art.320, §3º)
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
Obs.: Professor: 9 dias (CLT, Art.320, §3º)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
 
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
 
 5 dias pra licença-paternidade
CRBF/1988, ADCT, Art.10, §1º
 CRBF absorveu o prazo da CLT.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
(Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (Inciso incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999)
 Vale para parte e testemunha.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
TIPIFICAÇÃO
8. AFASTAMENTOS REMUNERADOS
 (Faltas justificadas) CLT, Art.473
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Incluído pela Lei nº 11.304, de 2006)
*
*
*
INTERRUPÇÃO
EFEITOS JURÍDICOS
 PRINCIPAIS EFEITOS
  NÃO HÁ PRESTAÇÃO DE SERVIÇO.
  CONTRATO PERMANECE INTACTO.
  EMPREGADOR DEVE SALÁRIOS E 
 CONSECTÁRIOS LEGAIS.
  CONTAR COMO TEMPO DE SERVIÇO.
  GARANTIA DE RETORNO DO 
 EMPREGADO.
*
*
*
INTERRUPÇÃO
JUSTA CAUSA
 É possível ocorrer.
 A falta deve ocorrer dentro do período da interrupção (afastamento)
 
Informa e efetiva a rescisão imediatamente
*
INTERRUPÇÃO
LABOR
RETORNO
JUSTA CAUSA
*
*
INTERRUPÇÃO 
JUSTA CAUSA
CASO IMPORTANTE
 Conduta tipificada ocorre antes da interrupção. QUAL A MELHOR SOLUÇÃO?
 
 Informa imediatamente a justa causa.
 Efetiva a rescisão no retorno.
*
INTERRUPÇÃO
TRABALHO REGULAR
RETORNO
APURAÇÃO
JUSTA CAUSA
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*