GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

02/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=797696&topicId=1259336&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
GST1070_A1_201708012664_V4
 
 
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados
pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos,
pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem
organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a
racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho."
Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em
que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a
natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma
função de staff. Isso significa que a ARH:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A1_201708012664_V4
 
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
recompensas meramente financeiras.
autoridade centralizada na alta administração.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
 Gabarito Comentado
2.
iniciativa, criatividade e determinação.
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
 conhecimentos, habilidades e atitudes
capacitação, habilidade e ação intencional
 Gabarito Comentado
3.
É responsável pelos funcionários de seu setor.
Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e
02/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=797696&topicId=1259336&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 2/3
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque
envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à
melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional.
Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que
contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
São características da Administração de Recursos Humanos:
 procedimentos adotados pela organização.
Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
4.
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente
nesse setor;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma
empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
 Gabarito Comentado
5.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
 Planejamento e controle de processos.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Atração e seleção de pessoal.
 Gabarito Comentado
6.
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento
organizacional.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
Uma atividade de contatos intensos e exposta
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 Todas as afirmativas estão corretas
É considerada contingencial
É atividade meio
 Gabarito Comentado
02/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=797696&topicId=1259336&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 3/3
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas
técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo,
assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
8.
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras;
Política salarial.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 02/09/2017 00:09:03.