GESTÃO INTEGRADA DE RH

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12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2190918&classId=797696&topicId=1259342&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
GST1070_A4_201708012664_V2
 
 
O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo.
Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do
recrutamento externo.
 
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao
conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão
recrutar e selecionar:
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A4_201708012664_V2
 
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
 
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
Valorização dos recursos humanos internos.
 
Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
Processo mais rápido e econômico.
 
 Gabarito Comentado
2.
 O Requisitante
A Diretoria
Os Candidatos
Os Gerentes
Os Funcionários
3.
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
 Mexe com a acomodação da equipe
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Integram a função recursos humanos na organização:
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a
utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em
seleção é correto afirmar :
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre
si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias
etapas como: Preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa
de preparação de uma entrevista?
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Maior custo
Maior duração
 Gabarito Comentado
4.
produção
ouvidoria
logística
 seleção
compras
 Gabarito Comentado
5.
 
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos
em relação às exigências do perfil.
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de
decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de
candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga
torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
 Gabarito Comentado
6.
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de
informação quanto à ação futura
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em
sua memória
O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem
ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e
relacionamento interpessoal
 
A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e
material necessário
 Gabarito Comentado
7.
Dinâmicas de grupo
Provas de conhecimento
 Sites de Recolocação Profissional
Testes psicotécnicos
Entrevistas
12/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o
melhor conceito de Recrutamento:
 Gabarito Comentado
8.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes
de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
 
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se
ajustar aos cargos vagos.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 12/09/2017 22:44:23.