GESTÃO DE PESSOAS

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GST1080_ V.1
GESTÃO DE PESSOAS
Avaiação Parcial: GST1080_SM_ V.1
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 14/09/2017 14:22:52 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201511674908) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.
Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e
Administrativo.
Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições
Previdenciárias.
Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e
Treinamento funcional.
Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos; Educação Continuada.
2a Questão (Ref.: 201511674905) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência / Diretoria de Recursos Humanos.
Educação continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos.
Recrutamento; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; e Treinamento Operacional e
Administrativo.
Admissão; Disciplina; Demissão; Folha de Pagamento e Registros Trabalhistas.
Relações com Instituições Previdênciárias; Registros trabalhistas e Cargos e Salários com a adoção de
Pesquisas Salariais.
Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias; Folha de pagamento (mecanizada); e
Treinamento Funcional.
3a Questão (Ref.: 201511674935) Acerto: 1,0 / 1,0
15/09/2017
BDQ: 
A
valiação Parcial
A seleção de executivos representa com freqüência um desafio para os profissionais de RH. A dificuldade pode aumentar em função do processo seletivo normalmente ser feito em sigilo. A utilização, pela empresa, de anúncios fechados tem algumas limitações, tais como: ¿ Alguns executivos podem não tomar conhecimento da vaga, especialmente aqueles que não estão à procura de recolocação no momento, por estarem bem posicionados em suas empresas; ¿ Alguns executivos não têm o hábito de responder a anúncios fechados, pela incerteza que eles geram. Tais executivos, de cargos mais elevados, possuem receio de uma maior exposição da sua imagem
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profissional no mercado de trabalho. Neste caso e para esse determinado nível de cargo, qual a melhor alternativa para a empresa selecionar esse profissional no mercado?
Solicitar indicação de currículos aos demais executivos da empresa. Divulgar a vaga nos principais jornais locais.
Retardar ao máximo a seleção de cargos executivos; Buscar agências de emprego para realizarem a seleção;
Contratar um Head Hunters (caçadores de cabeças);
4a Questão (Ref.: 201511674956) Acerto: 1,0 / 1,0
Os testes psicológicos devem ser encarados como ferramentas acessórias ao processo de seleção, devido às suas margens de erro, as condições sobre as quais eles são feitos e as condições psicológicas dos candidatos ao realizá- los. Não obstante, são frequentemente utilizados pela maioria das grandes empresas. Indique a questão que é totalmente formada por tipos de testes psicológicos.
Referência, profissiográfico, destreza e personalidade Inteligência, aptidão, personalidade e grafológico. Grafológico, personalidade, profissiográfico e inteligência. Grafológico, personalidade, inteligência e referências.
Destreza, grafológico, personalidade e aptidão.
5a Questão (Ref.: 201511674975) Acerto: 1,0 / 1,0
A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator:
Essencial para alcançar metas. Relevante para estimular a competição.
Desnecessário para um bom desempenho organizacional. Irrelevante, para que as individualidades se expressem.
Dispensável, para ganhar tempo.
6a Questão (Ref.: 201511675314) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando há o ingresso de um novo colaborador é preciso realizar o que chamamos de ambientação, ou seja, apresentar a empresa ao colaborador. Quais são os responsáveis por realizar esse processo?
Serviço social e área de produção.
Recursos humanos e supervisores imediatos.
Área de segurança do trabalho e Gestão da qualidade
Jurídico e área financeira.
Direção da empresa e área comercial.
7a Questão (Ref.: 201511675325) Acerto: 1,0 / 1,0
Identificar qual o melhor método a ser utilizado é necessário para facilitar o processo de aprendizagem e sucesso do treinamento. Assim sendo, como são classificados os métodos de treinamento?
Coletivos, corporativos e empresariais Corporativos, empresariais e em grupo Individualizados, empresariais e em grupo Empresariais, corporativos e individualizados Coletivos, individualizados e em grupo
8a Questão (Ref.: 201511675320) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando a empresa se preocupa com o crescimento profissional de seus jovens talentos, ela passa a utilizar a figura de conselheiros, que são profissionais que, por suas características pessoais, conseguem atuar nessa função e não precisa ser da mesma área do profissional que está sendo orientado. O conselheiro irá orientar o jovem executivo para o desenvolvimento de sua aptidão, do seu potencial. Como é chamado este método?
Estágio
Programa de Trainee
E-learning Coaching Mentoring
9a Questão (Ref.: 201511675341) Acerto: 1,0 / 1,0
Um sistema de recompensas bem projetado pela empresa é capaz de aumentar o comprome mento dos funcionários em relação aos negócios organizacionais. Uma das formas de recompensa, é o pagamento de salário, que possui diferente grau de importância para a empresa, para o funcionário e para a sociedade. Dentro desse contexto, assinale a alterna va correta:
I- Para as empresas, os salários são considerados somente como um inves mento nas pessoas
II- Para os funcionários, o salário pode também representar seu status no grupo (posição hierárquica, acesso a bens, etc). III- Para a sociedade e a economia em geral, os salários não geram riqueza e nem oportunidades de negócios
Somente II e III são corretas Nenhuma das alternativas é correta Somente I e II são corretas
Todas as alternativas são corretas
Somente I e III são corretas
10a Questão (Ref.: 201511675366) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de "Remuneração Variável" define a recompensa financeira baseada em função do grau de alcance dos objetivos previamente definidos pela organização. Dentre as alternativas, assinale
aquela que NÃO se enquadra dentre as modalidades de pagamento de remuneração variável:
Participação acionária Bonificações Comissões
Programa de Participação nos Resultados (PPR) Benefícios