GESTÃO INTEGRADA DE RH AVALIAÇÃO PARCIAL

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24/09/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1070_201708012664 V.1
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201708012664 V.1 
Aluno(a): ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 24/09/2017 12:27:29 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201708193096) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou
prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de
Recursos Humanos tem?
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm
tempo a perder com os clientes.
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às
metas e objetivos pessoais e organizacionais.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso
de procedimentos que geram ineficiências.
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam
o que estão fazendo.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201708193234) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Melhorar os resultados financeiros da organização
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201708597994) Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos
recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
 Todos os itens estão corretos.
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Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201708705679) Acerto: 1,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201708786939) Acerto: 1,0 / 1,0
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Monitoração de RH
Treinamento de RH
Desenvolvimento de RH
Aplicação de RH
 Manutenção de RH
 
 6a Questão (Ref.: 201708588617) Acerto: 1,0 / 1,0
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do
mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova
Administração de Recursos Humanos, exceto:
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
 Ser inflexível
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201708600398) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
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Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201708193244) Acerto: 1,0 / 1,0
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair
candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
Escolas e universidades
Agências de emprego
Sindicatos
 Teste psicológico
Páginas de emprego nos sites de empresas
 
 9a Questão (Ref.: 201708245991) Acerto: 1,0 / 1,0
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de
seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois,
no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas
dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como
base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de
trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
 O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos,
que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e
deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e
Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe
interdisciplinar do RH.
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o
próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce
que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto
importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201708710237) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração funcional?
Orientar fluxograma.
Estimular competição.
Desenvolver habilidades.
 Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
Saber disponibilidade funcional.
 Gabarito Comentado.
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