TÉCNICAS DE SELEÇÃO TESTE DE CONHECIMENTO

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Exercício: GST0531_EX_A3_201701033097_V1 
	Matrícula: 201701033097
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201701737541)
	
	
	As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para: 
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos; 
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm. 
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3. 
		
	
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
	
	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
	
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701056718)
	
	
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo. 
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201701066275)
	
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	referências
	
	entrevista
	
	currículo
	
	cartão de visita
	
	desligamento
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701071757)
	
	
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos: 
		
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa 
	
	Gastos mais expressivos com seleção 
	
	Maior estabilidade dos colaboradores 
	
	Melhoria do potencial humano 
	
	Maior probabilidade de adequação profissional 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201701082629)
	
	
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto: 
		
	
	testes psicológicos
	
	testes de conhecimento
	
	análise do cargo
	
	entrevista estruturada
	
	técnicas de simulação
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701266455)
	Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba (2 de 4) 
	
	O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização (Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (Spector, 2002). Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja, do selecionador é a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite retrabalhos que possam gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne aos princípios mencionados no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Demonstrar cordialidade e emitir prejulgamentos durante a entrevista. A imparcialidade durante o processo é fundamental. II. O dinamismo do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo. III. Informar ao candidato que não anotará os pontos que considerar relevantes durante a entrevista. IV. O processo de escolha requer um expressivo conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se afirma em 
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e IV, apenas.
	
	I, II, III e IV.
	
	I e II, apenas.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701068006)
	
	
	Provas de conhecimentos são:
		
	
	Instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos 
	
	Instrumentos que servem para definir o salário dos candidatos 
	
	Instrumentos que medem as características dos candidatos 
	
	Instrumentos que servem para eliminar candidatos 
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701270662)
	
	
	O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da organização. Walter iniciou no cargo juntamente com a inauguração da empresa. O RH precisa recrutar e selecionar um novo colaborador para a função. Para encontrar o profissional adequado e minimizar as chances de erro na contratação, o RH deve:
		
	
	Realizar entrevista baseada nas competências do cargo.
	
	Realizar entrevista e a técnica de grafologia.
	
	Selecionar o candidato, através de técnicas de seleção que busquem o alinhamento das competências organizacionais e das competências do cargo em questão.
	
	Selecionar o candidato através da aplicação de testes de personalidade e psicotécnicos.
	
	Utilizar técnicas de seleção que visem as competências organizacionais.