AV2 GESTÃO DE PESSOAS.

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No mundo contemporâneo, não mais se concebe gerir negócios sem conhecer a forma como lidar com as pessoas. O tradicional modelo de departamento de pessoal da década de 1950, não tem mais espaço nos dias de hoje. As empresas estão fadadas ao fracasso se não remodelarem sua visão administrativa. Analise as asserções:
I – O clima organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, a qual funciona como um mecanismo de controle organizacional, informalmente aprovando ou proibindo comportamentos e que dá significado, direção e mobilização para os membros da organização.
II - Outro fator importante no processo de desenvolvimento no ambiente de trabalho é o feedback. Este mecanismo aproveita o relacionamento interpessoal como oportunidade de desenvolvimento.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa assinalada
d)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e)
As asserções I e II são proposições falsas.
2)
O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o "clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos. Não há como falar de pesquisa de clima organizacional, sem falar de clima organizacional. Há três palavras que estão presentes quando se conceitua clima organizacional:
Alternativas:
a)
Satisfação, pesquisa, pessoas.
b)
Percepção, satisfação e cultura.
Alternativa assinalada
c)
Cultura, valores e atitudes.
d)
Satisfação, clima e cultura.
e)
Ambiente, percepção e valores.
3)
O processo de integração na empresa, também conhecido como onboarding, costuma ser negligenciado em algumas companhias que se limitam a dar as boas-vindas ao novo profissional por meio de meras apresentações em Powerpoint que apenas apresentam a história da organização, seus produtos e seus clientes. Pesquisas indicam que a forma como o novo funcionários é recebido, pode influenciar seu desempenho. Assim, sobre o processo de Integração é correto afirmar que:
I –É um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem.
II - É treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas, ou despertar novas habilidades.
III – É uma espécie de cerimônia e aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.
IV - É um conjunto de ações com o objetivo de fazer com que os funcionários, novos e antigos, identifiquem-se mais rapidamente com a empresa.
Estão CORRETAS:
Alternativas:
a)
A afirmativa I, apenas.
b)
As afirmativas I e II, apenas.
c)
As afirmativas III e IV, apenas.
Alternativa assinalada
d)
As afirmativas I, II e IV, apenas.
e)
As afirmativas I, II, III e IV.
4)
A aprendizagem organizacional apresenta-se como uma política de desenvolvimento organizacional vinculada à estratégia da organização e utilizada como instrumento de assimilação do aprendizado das pessoas (BORGES, 2002).Em relação a aprendizagem organizacional é correto afirmar que:
I - O termo representa como ideia central à forma como a empresa aprende como a organização se relaciona com o meio e dele extrai observações que incorpora com o objetivo de manter-se em constante desenvolvimento.
II – É identificada como processo que permite a melhoria e o desenvolvimento das ações organizacionais, através da aquisição de novos conhecimentos e melhores compreensões.
III - A teoria behaviorista entende a aprendizagem como processo ativo por meio do qual os aprendizes constroem novas ideias ou conceitos baseados nos seus conhecimentos antigos ou atuais.
IV – Na aprendizagem organizacional o capital humano é um bem valioso, que movimenta, sustenta, administra e espelha a empresa, portanto em hipótese alguma pode ser deixado de lado.
Estão CORRETAS:
Alternativas:
a)
Na Unidade 3 - Seção 4, no link
http://www.pergamum.univale.br/pergamum/tcc/Propostadeimplantacaodeprogramadetreinamentoparanovoscolaboradoresnumaempresadevestuario.pdf, você leu o artigo "Proposta de implantação de programa de treinamento para novos colaboradores numa empresa de vestuário", que na página 8, afirma que: a teoria construtivista entende a aprendizagem como processo ativo por meio do qual os aprendizes constroem novas ideias ou conceitos baseados nos seus conhecimentos antigos ou atuais. Portanto, a afirmativa III está incorreta, o que torna a alternativa D a correta.
b)
As afirmativas I e II, apenas.
c)
As afirmativas III e IV, apenas.
d)
As afirmativas I, II e IV, apenas.
Alternativa assinalada
e)
As afirmativas I, II, III e IV.
5)
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para que ele possa vir a desempenhar suas atribuições da melhor maneira possível. Nesse sentido, em relação aos programas de integração, analise as proposições e atribua (V)para as afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas.
( ) Os programas de integração representam uma forma da empresa socializar informações e pessoas, aumentando a possibilidade de melhor adaptação do novo funcionários.
( ) Há várias formas de se realizar o programa, incluindo palestras, jogos, apresentações e visitação à empresa e em alguns casos até mesmo visita a fornecedores e clientes.
( ) A escolha das ferramentas não necessita levar em consideração as condições da infraestrutura local.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Alternativas:
a)
V-V-V.
b)
F-F-F.
c)
V-F-V.
d)
F-F-V.
e)
V-V-F.
Alternativa assinalada