ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AVALIAÇÃO PARCIAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201608336468 V.1 
	 
	Aluno(a): THIAGO DAQUANA
	Matrícula: 201608336468
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 27/09/2017 00:39:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608597910)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608623853)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	72 horas.
	
	24 horas.
	
	96 horas.
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609066935)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609066931)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	30 minutos
	
	20 minutos
	
	10 minutos
	 
	15 minutos
	
	40 minutos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609011564)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	extinção do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609036626)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608414980)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608534664)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Participativo
	 
	Aquisitivo
	
	Perceptivo
	
	Distributivo
	 
	Concessivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609165381)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608534650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	 
	Utilidades
	
	Comissões
	
	Serviços
	
	Produção
	
	Espécie