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1a Questão (Ref.: 201602269295)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Lei.
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602269331)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da norma mais favorável.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da proteção.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602269575)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	empregada
	 
	eventual
	
	estagiária
	
	avulsa
	
	exclusiva
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602268885)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602269121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	3 (três) meses;
	
	60 dias;
	
	2 (dois) meses.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	90 dias;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602269433)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602269871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602269172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	 
	V;V;V;F;F
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	F, F; V; F;F.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602269342)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602269350)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.