Caso Concreto 8 Direito do Trabalho I

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e meio 
de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra 
filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes 
de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, 
equivalente a 80% de sua anterior remuneração. 
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do posto 
gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de 
função. Em seguida, após cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, 
percebendo as verbas resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação 
hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda fundamentadamente: 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º do art.469 da 
CLT? Por quê? RESPOSTA: Não, conforme o art.469, caput da CLT, a mudança de domicílio é 
essencial para caracterizar a transferência do empregado. No caso concreto em questão a 
transferência se quer se concretizou, pois Luciano continuou trabalhando na mesma cidade onde 
possui domicílio. 
b) Deveria ser mantido o pagamento dagratificação de função ao Luciano, referente aos 
últimos 5 meses do pacto laboral,após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, 
apontando o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. RESPOSTA: Sim a 
teor da súmula 372, item I do TST, a gratificação percebida por dez anos ou mais, o empregado 
adquire a estabilidade financeira. A Reforma Trabalhista que entra em vigor 11 de novembro de 
2017, exclui o direito de manutenção dos valores da gratificação à qualquer tempo. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que a) é 
considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o 
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b)o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-
lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, 
independentemente de real necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, 
implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.