Caso Concreto 9 Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 9 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO. João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal 
durante o exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe 
concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso 
do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo 
problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença 
comum. Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento? 
RESPOSTA: Empregador. 
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria 
por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? 
RESPOSTA: Suspensão, art. 475, da CLT – O empregado que for aposentado por invalide terá 
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para 
efetivação do beneficio 
QUESTÃO OBJETIVA:1- Mário tomou posse como diretor da empresa em que trabalha, não 
permanecendo a subordinação jurídica inerente a relação de emprego. Maria foi afastada de seu 
emprego para qualificar-se profissionalmente, conforme previsto na Convenção Coletiva de 
Trabalho de sua categoria. Diana sofreu um aborto e está afastada de seu serviço por duas 
semanas. Douglas se afastou do seu emprego por três dias em virtude de seu casamento. Nessas 
hipóteses, os contratos de trabalho de Mário, Maria, Diana e Douglas sofreram, respectivamente: 
a)suspensão, interrupção, suspensão, interrupção 
b)suspensão, suspensão, interrupção, suspensão 
c)suspensão, suspensão, interrupção, interrupção 
d)interrupção, suspensão, suspensão, interrupção 
e)interrupção, suspensão, interrupção, suspensão 
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. 
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Caso 
o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira 
suprimir do salário a remuneração correspondente, terá de indenizar o obreiro no valor 
correspondente a um mês das horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a 
seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.e) Aquele que exerce função de 
caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do bancário, que recebe quebra de caixa. 
Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.