PROVA OBJETIVA - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no 
seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa 
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 
11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause 
a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade 
para o trabalho”. (Brasil, 1991). 
Analise a questão e marque a correta: 
Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local de 
trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive 
veículo de propriedade do empregado é: 
Nota: 10.0 
 
A Acidente Funcional 
 
B Acidente Laboral 
 
C Acidente Típicos 
 
D Acidente Atípicos 
 
E Acidente de Trajeto 
Você acertou! 
Acidente de Trajeto Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local 
de trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de 
propriedade do empregado 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 04 – P. 3 
 
 
Questão 2/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Regime Geral de Previdência Social está prevista na Constituição, no 
capítulo V, bem como nas leis federais n. 8.212/1991 e n. 8.213/1991, 
sendo que todos os atos que são realizados pelo Ministério da Previdência 
Social, ou pelo INSS e pelo Dataprev, têm como finalidade a execução 
desses dispositivos legais, e qualquer desvio dessa conduta poderá ser 
questionado em vias judiciais. 
Analise a questão e marque a alternativa correta: 
São características das prestações previdenciárias: 
Nota: 10.0 
 
A Intangibilidade, Disponibilidade e Agilidade 
 
B Disponibilidade, Tangibilidade e Temporalidade 
 
C Institucionalidade, Disponibilidade e intangibilidade 
 
D Materialidade, Temporalidade e Agilidade 
 
E Indisponibilidade, Intangibilidade e Temporalidade 
Você acertou! 
São características das prestações previdenciárias: Indisponibilidade, Intangibilidade e 
Temporalidade 
 ROTA 06 – P. 12 
 
Questão 3/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de 
princípios, regras e instruções atinentes à relação de trabalho subordinado e 
situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e 
condições sociais ao trabalhador, de acordo com medidas de proteção que 
lhe são destinadas” (2009, p.255). 
Analise as proposições e marque a alternativa correta. 
São fontes do direito do trabalho: 
Nota: 10.0 
 
A A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas); os fatores sociais; e os costumes; 
 
B A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e as medidas provisórias 
 
C A Constituição Federal, as convenções coletivas, os sindicatos dos trabalhadores 
 
D A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), Constituição Federal, os sindicatos 
patronais 
 
E A Constituição Federal; a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas); as leis, os 
decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos coletivos, as 
convenções coletivas, o regulamento de empresa e o contrato de trabalho. 
 
Você acertou! 
As fontes do direito do trabalho são: 
A Constituição Federal. 
As leis, os decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos coletivos, as 
convenções coletivas, o regulamento de empresa e o contrato de trabalho. 
A CLT – Decreto-Lei nº 5.452/43. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01 
 
Questão 4/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
De acordo com o Art. 391 – A da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas): 
“A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de 
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista 
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. ” 
Analise as proposições e marque a alternativa correta. 
(TRT 22ª 2010 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO) Ana assinou contrato de 
trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do Brasil para 
exercer as funções de cozinheira. Dois meses depois do início do trabalho, 
Ana adota, legalmente, uma criança de sete anos de idade. Pode-se dizer 
que Ana: 
Nota: 10.0 
 
A Terá direito à licença-maternidade de 60 dias. 
 
B Terá direito à licença-maternidade de 120 dias. 
Você acertou! 
Quando a empregada adota uma criança, essa mãe adotiva terá direito à licença maternidade 
de 120 dias de afastamento. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 04 – P.10 
 
C Não terá direito à licença-maternidade. 
 
 
D Terá direito à licença-maternidade de 30 dias. 
 
E Terá direito à licença-maternidade de 10 dias. 
 
Questão 5/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Seguridade Social é um sistema que abrange três programas sociais: 
Previdência Social, Assistência Social e a Saúde. Trata-se de políticas 
sociais com a finalidade de assistência ao cidadão e familiares em situações 
de: idade, doença e desemprego. 
Analise a questão e marque a correta 
(Cesgranrio 2005) adaptada: A Previdência Social é o segmento da 
Seguridade Social que visa a propiciar os meios indispensáveis à 
subsistência da pessoa humana, quando ocorrer certa contingência prevista 
em lei. São beneficiários das prestações previdenciárias: 
Nota: 10.0 
 
A Somente os segurados 
 
B Trabalhadores e seus dependentes 
Você acertou! 
A Previdência Social é um segmento autônomo da seguridade social que se preocupa 
exclusivamente com os trabalhadores e seus dependentes econômicos. 
GUIA DE ESTUDOS – Aula 06 
 
C Toda e qualquer pessoa que já tiver contribuído para a Previdência Social, pelo 
menos com 01 (uma) contribuição mensal, sendo indiferente o período de tal 
recolhimento 
 
D Aqueles que sofrerem riscos sociais, tais como incapacidade laborativa e idade 
avançada, independente de contribuição à Previdência Social 
 
E Todos os brasileiros, independente de contribuição à Previdência Social 
 
Questão 6/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Maurício Godinho Delgado, princípios são “proposições gerais 
inferidas na cultura e ordenamento jurídicos que conformam a criação, 
revelação, interpretação e aplicação do direito”, ou seja, são norteadores 
que devemos acatar na criação, aplicação ou interpretação de uma lei. 
Analise a questão e marque a alternativa correta. 
De acordo com estudos no material da aula 01: “A situação prevista em 
cláusula contratual que seja mais vantajosa ao trabalhador deve subsistir à 
outra que venha regulamentar a relação laboral, mas que preveja a 
condição menos interessante ao mesmo”. Refere-se ao: 
Nota: 10.0 
 
A Princípio do in dubio pró operário; 
 
B Princípio da irredutibilidade salarial; 
 
C Princípio da condição ou cláusula mais benéfica; 
Você acertou! 
Gabarito 
A situação prevista em cláusula contratual que seja mais vantajosa ao trabalhador deve 
subsistir à outra que venha regulamentar a relação laboral, mas que preveja a condição 
menos interessante ao mesmo”. Refere-se ao Princípio da condição ou cláusula mais 
benéfica. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01 
 
D Princípio da primazia da realidade sobre a forma; 
 
E Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Questão 7/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Analise as proposições, marque (V) verdadeira e (F) falsa, em seguida 
marque a sequência correta. 
 
A legislação trabalhista criou algumas normas de proteção ao trabalho da 
mulher e do menor. Segundas tais normas podemos afirmar que: 
 ( ) É proibida a prorrogação da duração diária do trabalho do menor, salvo 
em casos de forçamaior e de Convenção ou Acordo Coletivo. 
 ( ) É proibido qualquer trabalho aos menores de dezoito anos de idade, 
salvo na condição de aprendiz, a partir dos dezesseis anos. 
 ( ) Os trabalhadores, a partir da sua admissão poderão firmar contratos 
trabalhistas sem a assistência do responsável, bem como em outros atos 
como recibos de pagamentos, independentemente da sua idade. 
 ( )A trabalhadora poderá se afastar do seu trabalho em dois períodos de 
meia hora para amamentar seu filho. 
Nota: 10.0 
 
A F – V – V – F 
 
B V – F – V – F 
 
C F – F – V – V 
 
D V – F – F – V 
Você acertou! 
São Falsas: 
É proibido qualquer trabalho aos menores de dezoito anos de idade, salvo na condição de 
aprendiz, a partir dos dezesseis anos – CORRETO É: A CF/88 determina em seu art. 7º, 
inciso XXXIII: XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos.GUIA DE ESTUDOS – AULA 01 – P.12 
Os trabalhadores, a partir da sua admissão poderão firmar contratos trabalhistas sem a 
assistência do responsável, bem como em outros atos como recibos de pagamentos, 
independentemente da sua idade. CORRETO É O pagamento do menor devem ser 
assinados pelos responsáveis para que sejam válidos – 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 01 – P.11 
 
E F – V – F – V 
 
Questão 8/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A dispensa do empregado por justa causa está prevista no art. 482 da CLT, 
que estabelece as condutas que resultam em dispensa motivada. 
Analise a questão e marque a alternativa correta: 
(FGV – 2015 OAB –Adaptada) 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança 
do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, 
também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de 
fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. 
 
O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de 
cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes 
ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. 
 
Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. 
Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que 
ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. 
Diante do caso, é correto afirmar que 
Nota: 10.0 
 
A Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente 
por atos de indisciplina e insubordinação. 
Você acertou! 
Gabarito 
O gabarito é encontrado no art. 482, "h" da CLT. Como identificar as causas de 
insubordinação e as de indisciplina? Na primeira há o descumprimento de regras 
direcionadas ao empregado, que fica subordinado ao cumprimento de uma tarefa ou ordem 
específica. Já a indisciplina, é o descumprimento de regra geral, direcionado a todos, para o 
bom funcionamento da empresa. 
Perceba pelo enunciado que Josué descumpriu uma regra geral (é proibido fumar), portanto, 
é caso de indisciplina. Por sua vez, a Marcos foi dada uma tarefa (especificamente a ele), o 
qual descumpriu, logo, trata-se de insubordinação. Ambas as condutas podem acarretar a 
justa causa. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 05 – P. 9 
 
B Ambos praticaram ato de indisciplina. 
 
C Ambos praticaram ato de insubordinação. 
 
D A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por 
justa causa. 
 
E Ambos são passíveis apenas de advertência. 
 
Questão 9/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
De acordo com o Art. 391 – A da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas): 
“A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de 
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista 
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. ” 
Analise as proposições e marque a alternativa correta. 
Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher, 
podemos afirmar que: 
 
I - O empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar 
exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão, 
segundo o art. 373-A, IV, da CLT 
II - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta 
totalmente o direito ao pagamento da indenização decorrente da 
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT) 
III – É necessário a apresentação de exame de confirmação da gravidez 
para que seja apresentada ao empregador. 
IV – Quando a empregada adota uma criança, não terá direito à 
estabilidade, entretanto, essa mãe adotiva terá direito à licença maternidade 
de 120 dias de afastamento. 
Estão corretas, somente no que diz as proposições: 
Nota: 10.0 
 
A I – II 
 
B I – II – III 
 
C I – IV 
Você acertou! 
Está errado: 
II - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta totalmente o direito 
ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT) 
Correto é: 
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT) 
III – É necessário a apresentação de exame de confirmação da gravidez para que seja 
apresentada ao empregador.Correto é: O art. 10, II, “b”, do ADCT estabelece à empregada 
(futura mãe) o direito à estabilidade, sem que seja preciso qualquer tipo de confirmação da 
gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador. 
ROTA DE ESTUDOS DA AULA 04, pag. 08 e 10 
 
D II – III – IV 
 
E III – IV 
 
Questão 10/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Maurício Godinho Delgado, princípios são “proposições gerais 
inferidas na cultura e ordenamento jurídicos que conformam a criação, 
revelação, interpretação e aplicação do direito”, ou seja, são norteadores 
que devemos acatar na criação, aplicação ou interpretação de uma lei. 
Analise as proposições, marque (V) verdadeira e (F) Falsa, em seguida 
assinale a sequência correta. 
Sobre os princípios e das fontes do direito do trabalho, é correto afirmar 
que: 
( ) O Princípio protecionista resguarda o trabalhador em qualquer momento 
da relação laboral. 
( ) O princípio da norma mais favorável não se vincula obrigatoriamente aos 
ditames legais, uma vez que o aplicador deve escolher a norma que traga 
mais benefícios ao empregador 
( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador 
não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se 
expressamente acordado entre as partes. 
( ) O princípio da norma mais favorável tem como norteador, o princípio da 
proteção. 
 
Nota: 10.0 
 
A V – F – F – V 
Você acertou! 
São falsas 
– O princípio da norma mais favorável não se vincula obrigatoriamente aos ditames legais, 
uma vez que o aplicador deve escolher a norma que traga mais benefícios ao 
empregador. Correto é: A aplicação da norma mais favorável se vincula obrigatoriamente 
aos ditames legais, dentro dos parâmetros que o ordenamento jurídico determina, para que a 
segurança jurídica da relação laboral seja preservada. 
 – O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode 
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as 
partes. Correto é: As normas do direito laboral são imperativas, não podem ser, por 
conseguinte, extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista, mesmo 
em comum acordo ou unilateralmente pelo empregador ou pelo empregado,como são as 
situações de transação e renúncia, é claro, se tais alterações ou modificações tiverem o 
condão de prejudicar o empregado, em seu benefício serão sempre bem-vindas. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 - Disponível em Aula 01 
 
B F – V – V – F 
 
C V – F – V – F 
 
D F – V – F – V 
 
E V – V – F – F 
 
Questão 11/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária (questão 
opcional) 
Estagiário: não é empregado; não tem os direitos previstos na CLT 
aplicáveis às relações de emprego, sendo esse tipo de trabalho 
regulamenta pela Lei nº 11.788/08. 
Sobre os direitos dos Estagiários no que se refere a estudantes que estiver 
cursando o Ensino Superior, a educação profissional de nível médio e do 
ensino regular– A jornada de trabalho, está limitada conforme o art. 10º da 
Lei 11.788/2008 em: 
Nota: 0.0 
 
A 4 horas diária e 20 horas semanais 
 
B 5 horas diárias e 30 horas semanais 
 
C 6 horas diárias e 30 horas semanais 
Limitação da jornada de trabalho, conforme o art. 10º da lei em pauta: 4 horas diária e 20 
horas semanais, no caso de estudantes em educação especial e dos anos finais do Ensino 
Fundamental, na modalidade profissional de Educação Jovens e Adultos; e de 6 horas 
diárias e 30 10 horas semanais quando o estudante estiver cursando o Ensino Superior, a 
educação profissional de nível médio e do ensino regular. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 01 – P. 09 
 
D 8 horas diárias e 44 horas semanais 
 
E 8 horas diárias e 40 horas semanais 
 
Questão 12/12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária (questão 
opcional) 
De acordo com o Art. 391 – A da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas): 
“A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de 
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista 
na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. ” 
Analise as proposições e marque a alternativa correta. 
No tocante a proteção ao trabalho da mulher, em especial a proteção à 
maternidade, é certo que: 
Nota: 0.0 
 
A Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada não perderá o 
direito a estabilidade, e seu repouso limitada a alta hospitalar. 
 
B Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada perderá o direito 
a estabilidade, porém terá o direto de repouso, por uma semana. 
 
C Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada não perderá o 
direito a estabilidade, porém deverá voltar ao trabalho após a alta hospitalar. 
 
D Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada perderá o direito 
a estabilidade, porém terá o direto de repouso, por 30 dias. 
 
E Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada perderá o direito 
a estabilidade, porém terá o direto de repouso, por duas semanas. 
Em conformidade com o art. 395 da CLT. 
Nas hipóteses de que venha a sofrer aborto, a gestante empregada perderá o direito a 
estabilidade, porém terá o direto de repouso, por duas semanas. 
MATERIAL DA ROTA PARA IMPRESSÃO – AULA 04 – P.10