Questionário II GESTAO DE PESSOAS

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02/12/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2) &...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_48396438_1&course_id=_97934_1&content_id=_1419788_1&return_content=… 1/6
   Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2) 
Usuário raiany.martins @unipinterativa.edu.br
Curso Gestao de Pessoas
Teste Questionário Unidade II (2016/2)
Iniciado 02/12/16 00:44
Enviado 02/12/16 00:44
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo
decorrido
13 minutos
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas
e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) –
após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o
armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando
identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio
sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:
Resposta Selecionada:
a. 
 identificar funcionários com potencial.
Respostas:
a. 
 identificar funcionários com potencial.
b. 
 ajudar nos processos de seleção na empresa.
c. 
 servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas.
Unip Interativa
0,25 em 0,25 pontos
raiany.martins @unipinterativa.edu.br 4
02/12/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2) &...
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d. 
 ser um instrumento para reestruturar equipes.
e. 
 nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: A
Justificativa: Uma das principais ferramentas da avaliação de desempenho é
identificar potenciais funcionários na organização para desenvolvê­los e retê­los na
empresa.
Pergunta 2
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a
consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que
condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar
a rotatividade é:
Resposta Selecionada:
a. 
 custos de recrutamento, seleção e treinamento.
Respostas:
a. 
 custos de recrutamento, seleção e treinamento.
b. 
 custos de seleção somente.
c. 
 custos de folha de pagamento principalmente.
d. 
 imagem da empresa.
e. 
 todas as sentenças estão corretas.
Feedback
da
resposta:
Correta: A
Justificativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas,
pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de
conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames
médicos; e custos de treinamento.
Pergunta 3
Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:
Resposta Selecionada:
e. 
 mídias sociais.
Respostas:
a. 
 anúncios em jornais.
b. 
 cartazes em faculdades.
c. 
 consultorias de RH.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
 indicações.
e. 
 mídias sociais.
Feedback
da
resposta:
Correta: E
Justificativa: As mídias sociais respondem por 75% dos processos de
recrutamento. É uma ferramenta que acompanha as novas tecnologias e é
considerada fácil de utilizar.
Pergunta 4
Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das
maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas
organizações. De que conceito estamos tratando?
Resposta Selecionada:
d. 
 Conceito de cargos.
Respostas:
a. 
 Conceito de competência.
b. 
 Conceito de turnover.
c. 
 Conceito de motivação.
d. 
 Conceito de cargos.
e. 
 Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: D
Justificativa: O conceito de cargo é fundamental na organização, ele ajuda nos
processos de seleção, desenvolvimento e motivação dos profissionais. Sua
definição auxilia nas atividades e tarefas, delimita o quê, quanto e quando realizar
uma atividade.
Pergunta 5
O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em
determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que
tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas
oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais?
Resposta
Selecionada:
b.
 Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego,
independentemente de estarem ou não empregados.
Respostas: a.
 Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de emprego,
possuem condições de preenchê­las satisfatoriamente.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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b.
 Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego,
independentemente de estarem ou não empregados.
c. 
 Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas.
d. 
 Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho.
e. 
 Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: B
Justificativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de oportunidades
de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
Pergunta 6
O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico.
Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para
disputá­lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?
Resposta Selecionada:
d. 
 Interno e externo.
Respostas:
a. 
 Externo.
b. 
 Interno.
c. 
 Huting e mapeamento de mercado.
d. 
 Interno e externo.
e. 
 Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: D
Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o
profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes.
Pergunta 7
Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo
freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma
postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser
observado pelo gestor de RH?
Resposta Selecionada:
a. 
 Clima organizacional.
Respostas:
a. 
 Clima organizacional.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
02/12/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2) &...
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b. 
 Salário.
c. 
 Distância da empresa.
d. 
 Ausência de benefícios.
e. 
 Nenhuma das anteriores.
Feedback
da
resposta:
Correta: A
Justificativa: O clima organizacional é um fator determinanteno dia a dia das
organizações, ele influencia o bem­estar e a motivação do funcionário em
trabalhar.
Pergunta 8
Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:
Resposta
Selecionada:
b.
 enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e
habilidades.
Respostas:
a. 
 pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
b.
 enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e
habilidades.
c. 
 mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
d. 
 funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
e. 
 a cultura organizacional existente é conservada.
Feedback
da
resposta:
Correta: B
Justificativa: O recrutamento externo permite à empresa buscar, no mercado,
profissionais com talentos novos, oxigenando as áreas mais críticas.
Pergunta 9
É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; 
em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo
volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos
é conhecido como:
Resposta Selecionada:
c. 
 turnover.
Respostas:
a. 
 seleção pessoal.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
02/12/2016 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/2) &...
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Sexta­feira, 2 de Dezembro de 2016 00h58min11s BRST
b. 
 recrutamento de pessoal.
c. 
 turnover.
d. 
 hunting.
e. 
 nenhuma das anteriores.
Feedback
da resposta:
Correta: C
Justificativa: Turnover é termo definido pela rotatividade de pessoal das
organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas.
Pergunta 10
É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho,
incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde).
Estamos tratando:
Resposta Selecionada:
b. 
 absenteísmo.
Respostas:
a. 
 turnover.
b. 
 absenteísmo.
c. 
 faltas programadas.
d. 
 faltas justificadas.
e. 
 nenhuma das anteriores.
Feedback da
resposta:
Correta: B
Justificativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice de
faltas que os funcionários têm na organização.
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0,25 em 0,25 pontos