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Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 08/10/2017 20:58:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608133691)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando a biblioteca
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607604864)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607609535)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e IV.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	 
	I e III.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607950543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607942189)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607398248)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607584701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	10%
	 
	40%
	
	20%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608093939)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	 
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607954179)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	
	Todas as alternativas estão corretas
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607942173)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
		
	
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
	 
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores;