GESTÃO INTEGRADA DE RH3

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
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Exercício: GST1070_EX_A3_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 07/10/2017 15:23:43 (Finalizada) 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707848649) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os 
Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de 
Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar 
na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas 
(que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de 
Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter 
Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos 
funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais 
fazem parte respectivamente dos processos de: 
 
 aplicar pessoas e desenvolver pessoas. 
 agregar pessoas e monitorar pessoas. 
 recompensar pessoas e desenvolver pessoas. 
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas. 
 recompensar pessoas e monitorar pessoas. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707864720) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos 
subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 Seleção de Fornecedores. 
 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 Segurança e Medicina do Trabalho. 
 Administração de Benefícios. 
 Administração de Cargos e Salários. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707298487) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a 
expectativa de resultado deste subsistema: 
 
 Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da 
empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
 Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir 
para o concorrente. 
 Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
 Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707853946) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da 
organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e 
lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está 
relacionado à Administração de Recursos Humanos? 
 
 Reter os recursos humanos na empresa. 
 Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. 
 Controlar vendas e produção da empresa. 
 Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. 
 Assegurar um bom clima organizacional. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707265413) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 
3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta. 
 
 Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; 
desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de 
comportamento; promover competitividade a qualquer custo. 
 Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a 
autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; 
responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento. 
 Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão 
das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de 
trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no 
trabalho. 
 Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das 
empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; 
modificar as políticas de comportamento. 
 Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a 
qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as 
organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707490424) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1 de 2) 
 
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos 
específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das 
alternativas está correta ? 
 
 Descartar candidatos que você não reconheça potencial. 
 O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará 
investindo na competitividade. 
 Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. 
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou 
amigo. 
 Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201708088627) Fórum de Dúvidas (8) Saiba (2) 
 
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. 
Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente 
entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os 
empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um 
índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia 
organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado 
capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no 
trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em: 
 
 II e III, apenas. 
 II, apenas. 
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
 
 
 
 
 
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 Questão (Ref.: 201707515247) Fórum de Dúvidas (1 de 8) Saiba (2) 
 
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as 
questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e 
melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os 
resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto: 
 
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. 
 Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando 
desempenhos, competências e habilidades. 
 Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
 Integrar os recursos humanos. 
 Desenvolver os recursos humanos. 
 
Gabarito Comentado