GESTÃO INTEGRADA DE RH5

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
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a
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Exercício: GST1070_EX_A5_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 07/10/2017 15:25:13 (Finalizada) 
 
 
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a
 Questão (Ref.: 201707952564) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) 
 
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É 
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de 
tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus 
resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
 
 Integração final. 
 Integração parcial. 
 Integração funcional. 
 Integração de todos os colaboradores. 
 Integração social. 
 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201707826736) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos 
novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as 
informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. 
Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
 
 Principais fornecedores 
 Missão, visão e cultura organizacional. 
 Todas as respostas acima 
 Histórico da empresa 
 Estrutura organizacional 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201708089296) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica 
do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de 
pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o 
primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver. 
 
 O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a 
mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global 
da organização. 
 O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a 
dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar 
seu desempenho no cargo atual. 
 O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos 
e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa. 
 O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o 
desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências 
concretas do cargo. 
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as 
políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios 
de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados. 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201707952552) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) 
 
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de 
atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os 
colaboradores. 
 
 Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201707490460) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de 
acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a 
trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa 
mencionado é chamado de: 
 
 Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. 
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. 
 Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho. 
 Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. 
 Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201707488310) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de 
integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse 
cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica 
muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. 
Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre 
ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: 
 
 É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu 
novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais 
setores da empresa. 
 O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de 
riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de 
segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. 
 Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, 
refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela 
valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos 
colaboradores. 
 O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de 
Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo 
Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH. 
 Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de 
trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201707433060) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: 
 
 Os avaliadores de desempenho; 
 os gestores imediatos; 
 os gestores com mais tempo na empresa; 
 todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; 
 as empresas parceiras. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201707434156) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) 
 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe 
o nome de: 
 
 Ambientação; 
 Adaptação ao cargo; 
 Admissão. 
 Treinamento; 
 Desenvolvimento; 
 
Gabarito Comentado