Apol Regime tutorial Legislação Trabalhista

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Nota: 100
PROTOCOLO: 2017101310786631600BB1
Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
	Data de início:
	13/10/2017 20:24
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	13/10/2017 21:14
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
O processo trabalhista engloba uma série de atos que visam à solução do litígio entre as partes: empregador e empregado. Na sequência é descrito um desses atos: presentes às partes, será feita a primeira tentativa de acordo.  
Assinale a alternativa que contempla o ato supracitado.
	
	A
	Embargo.
	
	B
	Sentença intermediária.
	
	C
	Audiência inicial.
Você acertou!
A audiência inicial é a primeira audiência em que se tenta um acordo (Branchier e Tesolin, 2006, p. 197; Slides da aula 6).
	
	D
	Reclamação inicial.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
O artigo 7° da Constituição de 1988 traz em seu bojo todas as garantias do obreiro na relação empregatícia, sendo todos esses comandos voltados a proteger o trabalhador em face do empregador. Assim, tem-se o Princípio da Proteção ao Trabalhador, considerado um supraprincípio do direito do trabalho, o qual é subdividido em outros três princípios. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais são os subprincípios que decorrem do Princípio da Proteção ao Trabalhador.
	
	A
	Da unicidade sindical; Da forma mais favorável; Do in dubio pro operario.
	
	B
	Da primazia da realidade; Da condição mais benéfica; Do in dubio pro operário.
	
	C
	Da norma mais favorável; Do in dubio pro operario; Da condição mais benéfica.
Você acertou!
O princípio da proteção ao trabalhador normalmente é subdividido pela doutrina em outros três princípios – os subprincípios – que deles decorrem, um complementando o outro, são eles: Da norma mais favorável; Do in dubio pro operario; Da condição mais benéfica. (ALCANTARA, 2014, p. 36-38)
	
	D
	Da continuidade da relação de emprego; Da norma mais favorável; Da condição mais benéfica.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do trabalho está organizada e é exercida em vários níveis, um desses níveis está apresentado em sequência: deve existir ao menos um por federação. 
Assinale a alternativa que contempla o nível supracitado.
	
	A
	TRT – Tribunais Regionais do Trabalho.
Você acertou!
A CF determina que deve existir ao menos um TRT por federação (Branchier e Tesolin, 2006, p. 197).
	
	B
	TSE – Tribunal Superior Eleitoral.
	
	C
	TST – Tribunal Superior do Trabalho.
	
	D
	Juízes do Trabalho.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
Os princípios são parâmetros fundamentais da norma jurídica, inspirando a formação de cada legislação, uma vez que se trata de orientações culturais ou políticas da ordem jurídica. Assim, o princípio é, conceitualmente, o enunciado lógico que constitui as bases e alicerces de toda a ordem jurídica. 
Leia o trecho a seguir e assinale a alternativa que apresenta corretamente o princípio apresentado.
 
“Visa à priorização da verdade real diante da verdade formal. Entre os documentos sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento dos papéis”.
	
	A
	Princípio da Proteção ao Trabalhador.
	
	B
	Princípio da Primazia da Realidade.
Você acertou!
Para reforçar a compreensão de que, para a legislação trabalhista, o que interessa é o que acontece na realidade, qualquer que seja o acordo firmado, mesmo por escrito, trazemos o pensamento de Nascimento (2011, p. 456): “O princípio da realidade visa à priorização da verdade real diante da verdade formal. Entre os documentos sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento dos papéis”, podendo o empregado, quando quiser, requerer o que lhe é devido. (ALCANTARA, 2014, p. 34)
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
	
	D
	Princípio da Intangibilidade Salarial.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Patrícia estava trabalhando na empresa TTD há cinco anos, quando recebeu o aviso prévio para o seu desligamento sem justa causa. A empresa justificou que estava passando por um momento difícil e precisava cortar custos, tendo infelizmente que rescindir o contrato com ela. O combinado foi de que Patrícia iria cumprir 30 dias de aviso prévio, reduzindo sua jornada de trabalho em duas horas diárias, a fim de que pudesse buscar outra oportunidade de emprego. No décimo dia de cumprimento de aviso prévio, Patrícia descobriu que estava grávida e tão logo comunicou a empresa. 
Diante do caso apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Como Patrícia já estava cumprindo aviso prévio, o seu desligamento acontecerá, independente da gravidez.
	
	B
	Se ficar comprovado que Patrícia engravidou depois que recebeu o aviso prévio seu desligamento será inevitável ao término do aviso.
	
	C
	Apenas se comprovar que a gravidez aconteceu antes do recebimento do aviso é que Patrícia terá direito a estabilidade provisória.
	
	D
	Independente da data da concepção, se Patrícia comunicar a gravidez no decorrer do aviso prévio, terá direito a estabilidade provisória. 
Você acertou!
Se a confirmação da gravidez se der no período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, mesmo que a concepção tenha acontecido após a data de comunicação do aviso prévio, a trabalhadora terá direito à estabilidade. (ALCANTARA, 2014, p.66)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
As férias atendem a metas de saúde e segurança laborativas e de reinserção familiar, comunitária e política do trabalhador, permitindo que o mesmo esteja ausente do trabalho por um período de até 30 dias, quando trabalha em regime de período integral. Quando um empregado trabalha em regime parcial, o período de férias deve ser proporcional, conforme rege o parágrafo único do artigo 130-A da CLT. 
Sobre essa temática analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O empregado que trabalha de 22 a 25 horas semanais terá direito a 18 dias de férias para cada período de 12 meses.
II. O empregado que trabalha de 20 a 22 horas semanais terá direito a 16 dias de férias para cada período de 12 meses.
III. O empregado que trabalha de 15 a 20 horas semanais terá direito a 14 dias de férias para cada período de 12 meses.
IV. O empregado que trabalha de 10 a 15 horas semanais terá direito a 12 dias de férias para cada período de 12 meses.
V. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do ano terá o seu período de férias cancelado.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Você acertou!
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; quatorze dias para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. (ALCANTARA, 2014, p.162-163).
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
O período de férias anuais possui como objetivo que o trabalhador reponha suas energias, tenha maior convívio com a famíliae com sua coletividade, desvinculando-se por completo dos afazeres laborais, por um período de até 30 dias. Esse período de até 30 dias poderá ser reduzido, conforme prevê o artigo 130 da CLT. Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O empregado terá direito a até 30 dias corridos de férias, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.
II. O empregado terá direito a até 24 dias corridos de férias, quando houver tido de seis a quatorze faltas.
III. O empregado terá direito a até 18 dias corridos de férias, quando houver tido de quinze a vinte e três faltas.
IV. O empregador poderá subtrair do período de férias os dias que o empregado faltou ao serviço.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Você acertou!
Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. (ALCANTARA, 2014, p.162).
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
O contrato de aprendizagem é um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego. Contudo, esse tipo de contrato possui algumas questões especiais. 
Sobre o contrato de aprendizagem, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
I. Sua duração máxima é de dois anos, exceto quando se trata de aprendiz portador de deficiência.
II. Após o término do contrato de trabalho o aprendiz não pode, sob hipótese alguma, ser contratado como empregado efetivo pela empresa.
III. Para que o contrato tenha validade é necessário que o aprendiz esteja frequentando a escola.
IV. As empresas não possuem obrigação de contratar um aprendiz, devem fazer isso apenas se optarem por isso.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas III e IV estão correta.
	
	C
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
Esse contrato deve ser ajustado sempre por escrito e por prazo determinado, tendo como duração máxima dois anos. A exceção são os contratos firmados com aprendizes portadores de deficiência. (...) Esclarecemos que o contrato deve ir até o seu final, não podendo ser modificado para prazo indeterminado. Somente ao término do contrato é que o aprendiz pode ser contratado como empregado efetivo, com contrato por prazo indeterminado. (...) É necessário também, para que tenha validade o contrato, que o aprendiz esteja frequentando a escola. (...) Existem empresas obrigadas a contratar um aprendiz? A resposta é afirmativa. Nas empresas que tenham acima de sete funcionários, essa obrigação se instala. (ALCANTARA, 2014, p. 131-132).
	
	D
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Existem alguns requisitos obrigatórios e gerais que devem estar presentes em todo e qualquer contrato individual de trabalho. Além desses itens, tendo o contrato algumas particularidades, outros itens podem ser acrescentados, desde que sejam observados os requisitos de validade. Um dos itens que pode ser acrescentado é o referente a horas extras. 
Sobre as horas extras, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Um trabalhador pode realizar no máximo 2 (duas) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 20% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	B
	Um trabalhador pode realizar no máximo 5 (cinco) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	C
	Um trabalhador pode realizar no máximo 5 (cinco) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 20% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	D
	Um trabalhador pode realizar no máximo 2 (duas) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
Você acertou!
Horas extras: o pacto de horas extraordinariamente trabalhadas somente tem validade se acordado por escrito e por, no máximo, 2 horas por dia, conforme determinação legal da CLT. Salientamos que o percentual de 20% ainda previsto nessa legislação já foi alterado pela Constituição Federal para 50%. (ALCANTARA, 2014, p. 126)
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
Tomando o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, o entendimento do TST pela Súmula nº 212 é que: “O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negadas a prestação de serviço e o despendimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado”. 
Assim, assinale a alternativa que apresenta, corretamente, a proteção do empregado frente à despedida arbitrária ou sem justa causa.  
	
	A
	
	Pagamento de salário e benefícios.
	
	B
	
	Indenização compensatória.
Você acertou!
A Carta Magna de 1988 determina, em outras palavras, a segurança e a continuidade da relação de emprego ao protegê-la contra despedida arbitrária ou sem justa causa, prevendo uma indenização compensatória e outros direitos. (ALCANTARA, 2014, p. 30)
	
	C
	
	Carta de boas referências a futuros empregadores.
	
	D
	
	Ação trabalhista movida por advogados.