Simulado Gest de Benefícios

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Simulado: GST0522_SM_
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	Aluno(a): CINTIA 
	Matrícula: 
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 15/04/2014 17:04:24 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201207081619)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
	
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201207113945)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
	
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201207113947)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
	
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201207113944)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
	
	 
	Aumento da produtividade em geral.
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201207090010)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
	
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201207090005)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
	
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201207113964)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
	
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201207113697)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
	
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
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	 9a Questão (Ref.: 201207112961)
	
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
	
	
Sua Resposta: Não.
	
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.
	
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	 10a Questão (Ref.: 201207089997)
	
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
	
	
Sua Resposta: Optativos- São benefícios que os funcionários decidem se querem ou não, exemplo- adiantamento quinzenal, previdência privada e empréstimo consignado. Obrigatórios- As empresas tem obrigação de fornecer, exemplo 13º salário, férias, passagem.
	
Compare com a sua resposta:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.