EMPREGADOR E EMPREGADO

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20/10/2017 Conteúdo Interativo
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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
 3a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602090165_V3 Matrícula: 201602090165
Aluno(a): MARTA CORDEIRO DOS SANTOS Data: 20/08/2017 18:15:45 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603041947) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços
daquela.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço
daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603041677) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603042288) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do
Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito
e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação
técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode
ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
 24 anos.
18 anos.
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26 anos.
21 anos.
22 anos.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603042032) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por
prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis
duas prorrogações dentro desse prazo.
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser
estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603041996) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
60 dias
30 dias
 90 dias
1 ano
2 anos
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603041312) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603041638) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
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 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado
de 3 (três) anos.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603041986) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
 empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.