GESTÃO DE BENEFÍCIOS 04

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23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798257&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
 
GST0522_A4_201502235811_V1
 
 
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas
com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o
aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos
operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho,
os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como
fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e
da segurança no ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para
redução/manutenção dos custos da assistência médica?
Os benefícios ligados à saúde constituem:
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
 GST0522_A4_201502235811_V1
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0522 - GESTAO.BENEFICIOS Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as
maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos,
controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), perfil/faixa etária dos empregados, auditoria médica e assessoramento através de consultores e
corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as
maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos,
controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, mudanças de faixas etárias e assessoramento através de consultores e
corretores especializados.
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as
maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos,
controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores
especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as
maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos,
controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, sinistralidade e assessoramento através de consultores e corretores
especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as
maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos,
controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), reajustes dos custos médico-hospitalares, auditoria médica e assessoramento através de
consultores e corretores especializados.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798257&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício
check-up. Tal benefício está normalmente associado:
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo
maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com
projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à
elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo
com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
 
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo
com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com
pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor
custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
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3.
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da
organização.
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
 À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais
atividades;
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4.
Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
Programas de saúde voltados para a terceira idade.
Campanhas de vacinações
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
Programas de controle da diabetes e hipertensão.
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5.
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
6.
 
Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co participação. Tipo de
atividade profissional e localização da empresa.
Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da
empresa.
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e
localização da empresa. Inflação.
 
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e
localização da empresa.
23/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798257&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de
recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do
funcionário?
A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos
reguladores e fiscalizadores, que sóexistiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias
abaixo corresponde a citada legislação
Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização
7.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
 
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria,
através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir
seus dependentes.
iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano
básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
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8.
Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
 Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
Agência Nacional de Águas (ANA).
Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 23/10/2017 21:43:02.