PRÁTICAS DE RH6

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25/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798245&topicId=1294015&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
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Sabemos que o roteiro de um treinamento é composto de etapas, aquela em que está envolvido o local, o instrutor, o
material didático, a tecnologia, etc,. Qual o nome que podemos atribuir a esta fase do processo, mencionada pelo
enunciado da questão? Assinale a resposta certa
ROI é a sigla em inglês para Return on Investment, que em português significa Retorno sobre Investimento. É a relação
entre o dinheiro ganho ou perdido através de um investimento, e o montante de dinheiro investido, Este é um termo
muito usado em treinamento por exemplo. Marque a alternativa correta em relação ao termo/conceito mencionado pelo
enunciado.
O processo de avaliação do treinamento sempre é um desafio em função de seus atributos subjetivos. Mesmo assim,
podemos considerar resultados relevantes, aqueles observados primordialmente:
PRÁTICAS DE RH
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST1071 - PRÁTICAS.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Diagnóstico organizacional
 programa do treinamento
implementação do treinamento
 Levantamento das necessidades de treinamento
avaliação do treinamento
 Gabarito Comentado
2.
Está em parte incorreto
Não refere-se a definição de ROI
Está em parte correto
Está totalmente incorreto
 Está totalmente correto
3.
 custos e benefícios
atitude e benefícios
conhecimento e habilidade
custos e julgamento
julgamento e atitude
25/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Para Hamblin (1978), Treinamento é um processo que provoca REAÇÕES, que favorecem o APRENDIZADO, que estimula
MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO, o que permite MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO e que, finalmente, facilita o ALCANCE
DOS OBJETIVOS FINAIS. Seguindo este raciocínio, imagine um cenário e contexto em que após a realização de um
programa de treinamento, o Setor de T&D se limita a mostrar para a direção da empresa que os funcionários treinados
gostaram do curso e que tiraram boas notas na avaliação realizada. Baseado no texto integral deste enunciado, assinale
a alternativa de resposta que indica, corretamente, quais etapas do processo de um programa de Treinamento, esta
amostra apresentada à Diretoria, se enquadra
Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o
desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de
treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
Para confirmarmos o sucesso do Treinamento é necessário fundamentalmente:
O indicador mais relevante para a avaliação do resultado do treinamento tem como orientação:
É imprescindível que o processo de treinamento atenda as expectativas do negócio e atinja os resultados
organizacionais. Dentre os resultados apresentados nas alternativas, aquele que NEGA a afirmativa é:
4.
Mudanças de comportamento e Foco no Conteúdo.
 Avaliações de Reação e de Aprendizagem.
Mudanças organizacionais e Foco no Conteúdo.
Reações e Objetivos finais.
Aprendizado e Mudanças no Foco.
 Gabarito Comentado
5.
 Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
Execução do treinamento.
Programação do treinamento
Levantamento das necessidades de treinamento.
Avaliação do treinamento
 Gabarito Comentado
6.
definir precisamente os benefícios
considerar apenas os fatores possíveis de expressão monetária
conseguir custos superiores aos benefícios
ignorar impactos não monetários
 obter benefícios acima dos custos
7.
satisfação dos subordinados
desempenho individual
dados tangíveis
resultados intangíveis
 Os objetivos estratégicos organizacionais
 Gabarito Comentado
8.
Melhoria nos padrões de qualidade
 tornar a remuneração mais adequada.
Satisfação das necessidades do empregado.
Eliminação do retrabalho dos setores.
25/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Aumento da produtividade.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 24/10/2017 23:55:23.