SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
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	112382 
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201202131636)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202134411)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202131935)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	
	Habitualidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202131926)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida. 
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202131659)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
		
	
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202131643)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202131637)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202134325)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202170566)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Sim, mas este trabalhador regular será chamado de contrato por prazo determinado, sendo finalizado quando o trabalhador regular voltar a seu respectivo posto.
	
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202167603)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: Nos tempos antigos o trabalho já existia,mas não haviam leis trabalhistas para defender os direitos dos trabalhadores. O vinculo de emprego no decorrer da história começou com a escravidão,indo à servidão,os aprendizes no período do renascimento,indo até aos operários das fábricas com o advento da Revolução Industrial.As leis e direitos trabalhistas só vieram a ser criadas e efetivadas nessa fase industrial,tendo início a legislação previdenciária com os próprios trabalhadores que se uniam e se ajudavam.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.