prova av Legislação Social

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Avaliação:  SDE0653_AV_201603488634      Data: 12/06/2017 21:05:53 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201603488634 - MARIA OBETANIA SILVA SOUZA
	Nota Prova: 7,5 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 184854)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Eleutério, exercia atividade laborativa para empresa BBA. Depois de 07 anos de empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 45 dias. Depois de 03 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Na hipótese mencionada agiu corretamente o empregador? Explique:
		
	
Resposta: A empresa BBA não agiu corretamente ... porque pela lógica Eleutério não devia ser despensado do trabalho porque ele sofreu um acidente de trabalho ai ficou pelo gozo de auxilio doença...
	
Gabarito: Não agiu corretamente o empregador, pois Eleutério possui estabilidade de 12 meses após a cessação do beneficio.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 202953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Poderá o empregado dar justa causa no empregador? Justifique sua resposta:
		
	
Resposta: o empregado pode pedir a justa causa do empregador na justiça trabalhista quando forem violadas a lei ou as obrigações do contrato de trabalho. a chamada dispensa ou recisão indireta esta prevista no artigo 483 da cosolidação das leis do trabalho.
	
Gabarito: Sim. Através da Ação de Rescisão Indireta, de conformidade com as condutas previstas no artigo 483 da CLT.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 178330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
		
	
	 4a Questão (Ref.: 178366)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio suporte;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio especial;
	
	auxilio incidente;
	
	auxilio recursal;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 568866)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
		
	 
	normativo
	
	deliberativo;
	
	fiscalizador;
	
	impositivo;
	
	diretivo;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 178479)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 178724)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 246316)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 183210)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
		
	
	05 dias.
	
	25 dias;
	 
	30 dias;
	
	60 dias;
	
	40 dias;
		
	
	 10a Questão (Ref.: 750409)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza :
		
	
	Superposição do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho;
	
	Supressão do contrato de trabalho;
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	 
	Interposição do contrato de trabalho;