Gestão de beneficios

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1a Questão (Ref.: 201603184319)
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	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603157855)
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	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603175199)
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	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	30 de novembro
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603140807)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603197969)
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	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201602545878)
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	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Participante. Patrocinador.
	 
	Benefício Definido.
	 
	Contribuição Definida.
	
	Patrocinador
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
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	 7a Questão (Ref.: 201602677290)
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	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603108550)
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	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	 
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;