EPS Alunos gestão integrada

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25/10/2017 EPS: Alunos
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Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de
vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Quest.: 1
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram
toda a década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento
no desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como,
igualmente, a necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de
trabalho e a responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços
prestados pela ARH?
Quest.: 2
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: Quest.: 3
Marque a alternativa correta: Quest.: 4
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e
isso significa apenas mais gastos para a empresa.
2.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,
sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima organizacional e
Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
3.
É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
NRA
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem
sucedida.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
4.
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer
conexão com os demais departamentos da organização.
c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos
principais processos da ARH.
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e
Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o
processo produtivo
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
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A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH.
Aponte-o:
Quest.: 5
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua
capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
Quest.: 6
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três
indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi
encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse
cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
Quest.: 7
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO: Quest.: 8
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de
tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus
resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Quest.: 9
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de
forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Quest.: 10
5.
Monitoração de RH.
Remuneração de RH.
Captação de RH.
Aplicação de RH.
Desenvolvimento de RH.
6.
avaliação de desempenho
promoção
período de experiência
treinamento
admissão
7.
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no
processo de seleção.
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um
empregado não apto para a função.
8.
Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
Mais barato em relação ao recrutamento interno;
Geralmente afeta a política salarial da empresa.
9.
Integração final.
Integração parcial.
Integração de todos os colaboradores.
Integração funcional.
Integração social.
10.
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Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;