exercicio 2

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1. Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
 O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
2. A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	missão organizacional
	estilos de liderança
	natureza das tarefas
	cultura organizacional
 	condições sociais e culturais
 3. Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
	nenhuma das respostas acima
 	demissão
	seleção
	avaliação de desempenho
	recrutamento
4. A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
a) Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
b) Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
c) São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
d) A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
e) Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
5. O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
 6. Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
	Relação com os sindicatos
	Treinamento
	Plano de carreira
	Avaliação de desempenho
	Higiene e Segurança
7. Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
	Treinamento e desenvolvimento
	Recrutamento e seleção
	Relações com sindicatos
	Legislação Trabalhista
	Pesquisa de mercado de RH
8. Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	Desenvolver os recursos humanos
 	Todas as opções
	Reter os recursos humanos
 	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos