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26/10/2017 BDQ / SAVA
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 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Simulado: GST1244_SM_201601196181 V.1 
Aluno(a): PEDRO BARBOSA PEREIRA FILHO Matrícula: 201601196181
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 18/10/2017 21:41:46 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602343996) Pontos: 0,1 / 0,1
Relacione os benefícios da segunda coluna de acordo com os seus respectivos objetivos, apresentados na primeira
coluna: (1) Assistenciais. (2) Recreativos. (3) Supletivos. ( ) Transporte ou condução de pessoal. ( ) Áreas de lazer
nos intervalos de trabalho. ( ) Convênio odontológico. ( ) Empréstimos. ( ) Atividades esportivas. ( ) Restaurante no
local de trabalho. ( ) Convênio médico. A chave correta é:
1,2,3,4,5
 3, 2, 1, 1, 2, 3, 1.
3, 2, 1, 2, 3, 1, 2.
1, 2, 3, 3, 2, 1, 3.
1, 3, 2, 1, 3, 2, 1.
 2a Questão (Ref.: 201602344194) Pontos: 0,1 / 0,1
De acordo com Chiavenato, Idalberto (2004), uma estratégia bem formulada permite alocar e integrar os recursos
organizacionais em uma postura única e viável baseada em suas competências internas para antecipar-se às
mudanças ambientais e mover-se de maneira contingencial frente aos oponentes inteligentes. Assim sendo, há
organizações que oferecem um plano de benefícios flexíveis que é desenhado de acordo com os discernimentos da
força de trabalho. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A
flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada
funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela oferecidos. É a opção que a
empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. PORQUE II. A
flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada
funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles que não são oferecidos. É a opção que a
empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro dos seus critérios. A respeito
dessas asserções, assinale a opção correta.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 3a Questão (Ref.: 201602345168) Pontos: 0,1 / 0,1
O sistema de Remuneração por Habilidades exige uma abordagem mais dinâmica e gera muitas vantagens para a
organização. Qual das afirmativas abaixo não reflete estas vantagens:
Maior flexibilidade para a estrutura organizacional.
 A multifuncionalidade dos profissionais não facilita o desenvolvimento de equipes.
Aumento da visão sistêmica dos colaboradores.
Maior adequação ao fato de cargos terem maior amplitude atualmente.
Maior flexibilidade com os profissionais trabalhando em equipe e várias funções de acordo com a
necessidade gerencial.
 4a Questão (Ref.: 201602344915) Pontos: 0,1 / 0,1
26/10/2017 BDQ / SAVA
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Oswaldo é gerente da área de Recursos Humanos da empresa BETA. Como ocorre regularmente, recebeu um
pedido para reanalisar os programas de remuneração de sua empresa, dessa vez em função das transformações no
parque fabril, do aumento da qualificação dos operários, da necessidade de multifuncionalidade dos operadores de
máquina, da ênfase no indivíduo e da necessidade de estímulo à qualificação permanente. Ao estudar as opções de
resposta ao problema, Oswaldo recomendou:
 Um aprofundamento na abordagem denominada remuneração por habilidades. Tal abordagem poderia
auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa e particularmente relacionados com o trabalho
operacional;
Uma análise mais apurada na abordagem denominada remuneração por competências. Tal abordagem
poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente relacionados com o
trabalho gerencial;
A implantação de um programa para as lideranças, certo de que tal programa iria estimular os operários na
busca de um curso superior e, posteriormente, na procura por posições de chefia e comando;
Um aprofundamento na abordagem denominada remuneração por ações ou por opções de ações. Tal
abordagem poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente
relacionados com objetivos de longo prazo;
Uma discussão em torno da participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados (PLR). Tal abordagem
poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente relacionados com a
busca de resultados financeiros;
 5a Questão (Ref.: 201602343974) Pontos: 0,1 / 0,1
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa
renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
 Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
Aumenta a atividade econômica.