Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS AULA 6 - 3 É a fase em que o grupo é capaz de lidar com tarefas complexas e tratar desacordos entre os membros de modo criativo. A estrutura do grupo é estável e os participantes estão energizados pelas metas do mesmo. Segundo Baldwin, Rubin e Bommer o texto refere-se a qual fase do desenvolvimento de equipes? Agitação. Produção. Normatização. Formação. Desempenho. Sabemos que o papel do gestor possui inúmeras responsabilidades. Entretanto, segundo o que estudamos, podemos definir uma responsabilidade macro (que pela natureza, pode ser considerada a mais importante). Dentre as afirmativas propostas a seguir, assinale aquela que indica corretamente, qual é esta responsabilidade do gestor, mencionada no enunciado da questão Sem desconsiderar a importância das demais responsabilidades, cabe ao gestor, como fator de atenção principal, cuidar para que seus liderados cumpram o que precisa ser cumprido, mantendo-os focados no negócio, a qualquer tempo e custo. O gestor é responsável por garantir que suas equipes alcancem resultados, de maneira que o sucesso da organização e de sua carreira, esteja diretamente ligado à performance dos seus liderados. Ao gestor cabe a responsabilidade de manter o foco no processo, apenas, preocupando em alcançar os resultados esperados pela organização A responsabilidade do gestor está ligada à capacidade de ordenar, controlando o processo de tal maneira que possa estar ciente do que acontece, durante todo o tempo Dentre todas as responsabilidades que o gestor possui, é possível considerar que a principal seja a atenção dedicada - especificamente - ao negócio, permitindo que outras variáveis permaneçam em segundo plano Sabemos que o papel do Gestor possui inúmeras responsabilidades. Entretanto, segundo o que estudamos, podemos definir uma responsabilidade macro (que pela natureza, pode ser considerada a mais importante). Dentre as afirmativas propostas a seguir, assinale aquela que indica corretamente, qual é esta responsabilidade do Gestor, mencionada no enunciado da questão O Gestor é responsável por garantir que suas equipes alcancem resultados, de maneira que o sucesso da organização e de sua carreira, esteja diretamente ligado à performance dos seus liderados. Ao Gestor cabe a responsabilidade de manter o foco no processo, apenas, preocupando em alcançar os resultados esperados pela Organização A responsabilidade do Gestor, está ligada à capacidade de ordenar, controlando o processo de tal maneira que possa estar ciente do que acontece, durante todo o tempo Sem desconsiderar a importância das demais responsabilidades, cabe ao Gestor, como fator de atenção principal, cuidar para que seus liderados cumpram o que precisa ser cumprido, mantendo-os focados no negócio, a qualquer tempo e custo. Dentre todas as responsabilidades que o Gestor possui, é possível considerar que a principal seja a atenção dedicada - especificamente - ao negócio, permitindo que outras variáveis permaneçam em segundo plano 4a Questão (Ref.: 201307768645) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (0) Pode-se considerar que as equipes de trabalho são instâncias inerentes à vida organizacional e a forma como desenvolvem-se interfere no processo produtivo e na qualidade do resultado final alcançado. Neste caso, identificamos a fase de desenvolvimento conhecida como: Formação Agitação Desempenho Aceitação Normatização 5a Questão (Ref.: 201307245023) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (0) Sobre o tema gereciamento do desempenho, indentifique a afirmativa que trata do funcionário-estrela. O empregado-estrela é aquele que gosta de aparecer mais do que os outros colegas. O chamado empregado-estrela é aquele que possui consistentemente resultados acima das expectativas. O conceito de empregado-estrela não foi tratado no tema gerenciamento do desempenho. O empregado-estrela é considerado diferente dos padrões do desempenho solicitados pela empresa, O empregado-estrela é aquele que mantém desempenho abaixo do esperado. 6a Questão (Ref.: 201307245089) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (0) A formação de uma equipe não é condição suficiente para garantir um alto desempenho. Quais as dimensões da equipe que permitem o seu alto desempenho, quando aplicadas repetidamente? I- Resultado da produção. II- Satisfação do participante. III- Capacidade de subordinação. IV- Capacidade para cooperação. Somente as alternativas II, III e IV estão corretas. Somente as alternativas I, II e IV estão corretas. Somente as alternativas II e IV. Somente as alternativas I, III e IV estão corretas. Somente as alternativas I, II e III estão corretas Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201307435749) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (0) Segundo os autores Baldwin, Rubin e Boomer, o desenvolvimento típico em equipes, ocorre em quatro fases. Dentre as alternativas propostas, assinale aquela que, corretamente, define estas quatro fases mencionadas pelo enunciado da questão Interação, Formação, Desempenho e Normatização Definição das normas, Integração, Busca por conhecimento e Desempenho Compreensão do trabalho, Definição das normas, Agitação e Desempenho Busca por Qualificação, Interação, Normatização e Desempenho Formação, Agitação, Normatização e Desempenho 8a Questão (Ref.: 201307426664) Fórum de Dúvidas (7 de 8) Saiba (0) Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, o desenvolvimento típico de equipes ocorre em quatro fases. Assinale a alternativa correta: Formação, Agitação, Normatização e Finalização. Formação, Agitação, Normatização, Desempenho. Formação, Intermediária, Normatização, Desempenho. Formação, Início,Normatização, Desempenho. Abertura, Agitação, Normatização, Desempenho.
Compartilhar