Trabalho de Gestão Estratégica

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÃO PAULO
ATIVIDADE SOBRE O FILME
 “OS ESTAGIÁRIOS”
Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas, do curso de Administração, do Centro Universitário Estácio de São Paulo, sob orientação da Prof. Dr. Rosiléia Ap. Borim Capozzi 
São Paulo
2017
	
Análise crítica do filme
“OS ESTAGIÁRIOS”
	CURSO: 
ADMINISTRAÇÃO
	DISCIPLINA: 
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
	ANO/SEMESTRE: 
2017/03
	ALUNO (s): 
- 
	MATRÍCULA (s): 
-
	Professor(a):
	
QUESTÃO 1 – Aponte e comente quais seriam os elementos centrais da cultura organizacional da empresa GOOGLE, em relação aos valores.
 A empresa trabalha incentivando e fornecendo um ambiente de trabalho com diversos recursos que ajudem a manter os funcionários com sua capacidade máxima de produção. A GOOGLE fornece desde comida gratuita até ambientes para os funcionários dormirem, essas mesmas vantagens e benefícios são oferecidas a todos os seus funcionários, independentemente do cargo.
 Na empresa Google os colaboradores trabalham em um regime flexível, onde contribuí muito para a produtividade.
	
QUESTÃO 2: Considerando que cada pessoa possui determinadas competências e que para uma empresa obter bons resultados é necessário uma sinergia de várias competências, explique ao menos uma cena do filme em que fica claro este compartilhamento de competências.
 Na cena em que os personagens estão na pizzaria, tentando fechar contrato com Saul, Nick e Billy usam da suas experiências em vendas e os conhecimentos técnicos do restante da equipe, para trazer as melhores soluções para o negócio de Saul. Com esse complemento de competências, eles conseguem fechar o contrato.
	
QUESTÃO 3: O início do filme mostra dois personagens que se encontravam na zona de conforto e o quanto isso prejudicou suas vidas. Fazendo uma relação com o comportamento dos funcionários antes da globalização, do avanço da tecnologia e os dias atuais, responda: Atualmente, o que as empresas esperam e valorizam nos funcionários? 
 Em busca por melhores profissionais as empresas atualmente valorizam as características de proatividade, criatividade, curiosidade para aprender novos assuntos e verificam se o perfil da pessoa é compatível com a cultura da empresa. 
	
QUESTÃO 4: Descreva estratégias, políticas e práticas adotadas em relação ao Recrutamento e Seleção.
 No recrutamento e seleção, foram adotadas inicialmente a entrevista por Skype, o que já é uma prática adotadas em muitas empresas, não somente no google.
Quanto a estratégias foram diversos desafios, onde não levavam somente a capacidade de conhecimento técnico em consideração, mas também, o espírito de equipe, altruísmo, capacidade de raciocínio lógico, saber trabalhar sob pressão e pensar com dono.
As políticas na empresa ficam bem claras no início do filme, na cena em que os personagens precisam levantar placas verdes ou vermelhas, para indicarem o que o google permite e o que não permite. 
	
QUESTÃO 5 : Como se dá o convívio entre gerações diferentes retratadas no filme? 
 Em muitas cenas ocorreu um choque de gerações onde os personagens principais interagiram com os jovens do filme. Uma cena que retrata esse choque de gerações é onde a equipe aproveita da falta de conhecimento dos personagens principais sobre a cultura nerd e solicita que ambos saiam para uma busca ao “professor Xavier”. É possível perceber também o deslocamento tecnológico dos personagens principais em relação aos mais jovens.
Entretanto nem todos personagem mais velhos são afetados com esse choque, um exemplo é o funcionário do GOOGLE Sr Chetty que organiza o programa de estágios da empresa.
	
QUESTÃO 6: Em se tratando de Gestão do Conhecimento , cite e comente partes do filme em que fica evidente o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito.
Conhecimento Tácito: 
Na cena em que os personagens jogam quadribol, Nick e Billy, utilizam-se de sua vivência comercial e saberem lidar com pessoas, para motivar e fazer com que a equipe fique unida.
Na cena em que eles precisam criar um aplicativo, os componentes mais velhos, mostram conhecimento tácito, pois com a vivência sabem que precisam "abrir a mente" para criar algo novo.
No desafio em que eles precisam fechar contrato com uma empresa que ainda não está cadastrada na Google, os personagens Nick e Billy, mostram Conhecimento Tácito, pois utilizam da sua vivência com vendas, para mostrar as vantagens de anunciar a pizzaria na Google.
Conhecimento Explícito: 
No primeiro desafio das equipes, onde deveriam procurar um bug no sistema, os componentes mais jovens da equipe, mostraram conhecimento explícito, ao qual adquiriram na faculdade. Nessa etapa, eles saem pensando em prováveis bugs que poderiam existir, baseados no que já estudaram. 
Na cena da criação do aplicativo, os componentes mais jovens, mostram conhecimento explícito, pois fazem uso do conhecimento adquirido na faculdade, por meio de estudo técnico para criar o aplicativo.
Na cena em que o personagem Nick está em um sofá verde programando, ele faz uso do conhecimento explícito, pois coloca em prática o que aprendeu nas palestras e aulas na empresa Google.
No desafio do suporte técnico, os personagens estudam a documentação dos produtos da Google, classificando um conhecimento explícito, onde aplicam o que foi estudado na competição.
	
QUESTÃO 7 – O filme mostra trocas de experiências entre os integrantes. Reflita sobre o que os jovens puderam aprender com os mais velhos/experientes e vice-versa.
 Em sua maioria, o filme foca na troca de experiências entre gerações. Desde os mais velhos aprendendo sobre tecnologia até os jovens aprendendo a se divertir e terem mais confiança e segurança em suas ações.
	
QUESTÃO 8 – Comente alguma cena do filme que te chamou atenção e fez lembrar conceitos aprendidos em sala de aula.
 Uma cena que me chamou muito a atenção, foi a do personagem Billy, tentando estudar para o desafio do suporte técnico dos produtos Google, mas ele não estava conseguindo dominar o conteúdo. Nesta cena, um funcionário da google, lhe ajuda a entender sobre os produtos, pois ele já domina o conhecimento sobre aquilo, então ele compartilha com Billy. Isso me lembrou muito os princípios da Gestão do Conhecimento estudado em sala, onde compartilhar o que você sabe, passou a ser princípio fundamental para se manter na empresa e que não há espaço para o profissional que se garante na empresa segurando o conhecimento.