Psicologia nas Organizações 2

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1a Questão (Ref.: 201703936958)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
		
	
	Administração de conflitos
	 
	Elaboração do balanço social
	
	Autoconhecimento
	
	Diferenças individuais
	
	Gestão de pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703930133)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
		
	
	Aristóteles, Wundt e Freud
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	Sócrates, Platão e Freud
	
	Sócrates, Aristóteles e Wundt
	
	Platão, Freud e Wundt
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703930204)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes de trabalho
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	Equipes de criação
	
	Equipes táticas
	 
	Equipes de solução de problemas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703469408)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	
	Apropriação
	
	Desfiliação
	 
	Interação
	
	Reparação
	
	Acomodação
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703385371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
		
	
	Fatores de ordem ambiental;
	
	Fatores de ordem genética;
	
	Fatores de influência de entorno.
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
	Fatores fisiológicos;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703465360)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta
		
	 
	Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais.
	
	Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades
	
	Hereditariedade e Meio não interagem entre si.
	
	Todas as respostas estão corretas
	
	Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703465678)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703464435)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	
	Inteligência interpessoal
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência musical
	 
	Inteligência correlacional
	
	Inteligência corporal
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201704111855)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
		
	 
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
	
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703806735)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais.
		
	 
	As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
	
	Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas.
	
	As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores.
	
	Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
	
	As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.