Gestão Integrada de Recursos Humanos

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AULA 3 
Sejam bem-vindos.A nossa aula de Gestão Integrada de recursos humanos.Em nome de Liu se vamos trabalhar na noite de hoje.O tema dias percentagem e subsistemas recurso humanos seus principaisobjetivos vão, porém, a se viciar propriamente nossa matéria de hojegostaria de atender algumas solicitações no final da aula passada, alguns colegasperguntaram como podemos aproveitar melhor.Este é um movimento online.Esta aula, a gente aqui estamos e façam a percentagem e então Taro como atendecom conseguir solidificar escurecimento bom, eu digo o seguinte, a solidificaçãodesconhecimento pode ser conseguida também de uma leitura prévia.E aí eu pediria para que vocês lessem material tem na plataforma do circo, umaterão maravilhoso e tem e pelo pasto e é muito bom, leiam este material e tragampara o nosso encontro de hoje, neste encontro.Aí sim, com certeza, teremos oportunidade e já com conhecimentoprévio desenvolvermos um pouco mais este sabe sobre o nosso a nossa disciplina deGestão Integrada de recusou uma que conta com o senhor para mais uma lida.Vamos vai então nosso telão.Objetivos ao joias.Mas iremos reconhecer as principais características o comportamento humanonas organizações, identificar e descrever a aplicabilidade dossubsistemas um de rede e regar com seus principais objetivos, Bowl aí vocêspodem perguntar, mas comportamento humano, sem nós precisamos intervir bemeste comportamento dentro da organização.A organização, ele é composto por estruturas, diversas, vamos temos ali aparte financeira na estamos estruturas materiais estruturas, equipamentos, mastemos também por ser humano trabalham para aquele cartão inteligente.E o capital intelectual da empresa, a massa trabalhadora, aqueles que vãoproduzirbom e pensando nisso, mas temos por ser humano, que vai ter um comportamento doorganização que este comportamento dentro da organização e vai se refletidopelas suas experiências que ele fez aquilo que ele viveu no passado, aquifoi de que ele viveu dentro ou fora da empresa.Ele vai ditames comportamento, ditado por suas expectativas, pelos suasmotivações.No fim fôrmas temos a experiência do colaborador e suas expectativas dentroda organização e por efeitos somando, irá gerar o seu comportamento dentro doorganização, quando a pessoa precisa um foi Conrado, está motivada pela você nãose Brin produtivo partido momento que a pessoa não não tem muita motivação, atem tem sido produtiva p cair um pouco, isto, é normal, faz parte, então o setorde recurso humanos precisam muito atenta por este fato e sempre observar estecomportamento dentro do organização como Stresser, compor Procon por essecomportamento precisa medir precisa trabalhar para verificar, precisa tremna precisa aprimorar sempre em este modo de trabalhar os Cicom por estar dentroda empresa Kay então, por isso é tão importante.Esse momento de analisar o comportamento humano dentro das organizações, pô, já.Em somente vamos definir organização organização interação entre 2 ou maispessoas para atingir objetivos comuns, que podem ser classificadas emlucrativas não lucrativo.Voo, o que a modernização lucrativa e Cielo organização onde nós buscamos umre turno financeiro uma remuneração do capital aplicado.Você tem um dinheiro coloca numa empresa e você quer do lucro da ser presos estauma empresa lucrativa.A empresa não lucrativa e uma em crise já é uma instituição militar instituiçãogovernamental onde nosso buscou um voo Crow financeiro.A forma de medir o lucro é diferente.O lucro pode vir na parte de atendimento social na parte de ar tem ver algumademo, anda necessária para a sociedade, então, essa e essas são as 2 formasmostramos a partida lucrativa, onde existem haja mundo onde trabalham à dogrande.Essa.Na agenda de seres humanos e temos também a partir em Barcelos empresas quenão buscou o gol, mas elas têm suas missões, tem seus objetivos tão bem,embora não retorno financeiro, mas tem objetivo objetivo geralmente social,defender uma demanda da sociedade percentagem, além disso, além dessasorganizações, você estamos gostamos das Oscip conhecidas como onde a essasorganizações não governamentais também hoje muito com muito bem.Muito comum nosso dia a dia nas constantemente conseguimos deparar comooutra ação dessas onde os elas, hoje são bem e difundidas nosso meio, mas aindaassim, o principal Rio de trabalho ainda permanece para as empresas lucrativassão essas empresas lucrativaspor possuir objetivos e esse objetivo eu financeiro esse financeira defendermuito da produtividade do ser humano não fez aquilo que o ser humano é capaz deproduzir.É capaz de gerar como riqueza.Definimos organização desta forma, interação dos dos umas pessoas comobjetivo comum e podemos classificar isso aí como percentagem as empresascomo lucrativos são lucrativos Ball nós temos aqui a relação sociedadeorganização, aí vamos fazer algum comentar alguns pontos, um deles, asorganizações refletem a cultura social, outros temos as pessoas realizam nasorganizações.Esses temas que as organizações também vão proporcionar a realizaçãoprofissional vez devido e as organizações desenvolvi e preservam oconhecimento humano, por quê.Iniciando aqui.Vamos aqui falar sobre as organizações se reflete na cultura social, 4 narealidade, essa essa cultura social refletida no comportamento humano.E a maneira com que o ser humano trabalhou comer foi influenciado, comoeles se formou, disse, infor ou externamente organização ele vai trazerpara o seu convívio dentro da empresa e então, dessa forma e traz também a suacultura, a cultura percentagem pelo local, a cultura de onde veio, ele trazpara dentro da sua organização e, por isso que de vez em quando muitoimportante para que as empresas contratem pessoas externas.Essas pessoas perna, ela traz uma cultura diferente para dessa localizaçãoe organização vai criar, sou cultura.Um dia é sempre interessante você dar um choque cultural 1 1 modo novo deenxergar as coisas, porque é muito interessante moldar de vez em quandoteve esse choque para que a produtividade possa ser definida depreferir Santo lado positivo ampliada Noer.Então é muito bom, você ter esse choque cultural, trazer pessoas de fora pessoascontas para ver isso com outra cabeça de força Henry que ser a cultura daorganização trazendo que você de melhor, como prática empresarial para dentro dainstituição.Está e isto, é altamente positivo, então as organizações reflete essa culturasocial, aí é muito bom que isso aconteça e que crie a sua cultura organizacional.O 2º ponto que nós temos aqui, as pessoas que esse realismo asorganizações Bowie foi verdade, as pessoas se eles nas organizações, porquea organização possibilita que as pessoas tenham remuneração e com estaremuneração, ela vai satisfazer seus desejos, as suas faz suas necessidades.Alias pessoas irão adquirir os bens não realizar viagens, os pessoas poderão teracesso a bens de consumo, semi e outros serviços também tem o serviço consumo,então, essa pessoa se realiza dentro da organização você precisa dasorganizações para se realizar no sociedade é bem interessante, mesmo.Imagine você desempregada você não consegue ter uma remuneração adequadasatisfatória.PP, você não consegue ter acesso a alguns bens e serviços de consumo.Isto é angustiante para algumas pessoas.Então é muito importante ter sempre em vista que agem nas organizações nosajudam porque podem realizados nos ajudar a revisar nossos desejos, não terseu item que nós temos aqui as organizações proporcionou a realizaçãoprofissional está bem verdadeiro, são muito verdade, imagem só quando vocêentra numa empresa num determinado determinado cargo um determinado, postoe dali para frente, você ganha uma promoção.Então seguiram chefe do setor.Você vai ver o gerente subgerente você chefe de seção você cresce na empresa.Isso é muito bom, profissionalmente.Está interessante, afinal de contas.Nós estudamos e quando nós estudamos nós procuramos evoluir estudamos paraprender um pouco, mas sim, esse aprendizado, ele é uma alavanca para onosso desenvolvimento para o nosso crescimento.Está muitomuito importante, estar ele é contínuo na sociedade.Todos estudam aqui nas estamos estudando para ser para conseguirmos uma colocaçãomelhor, né.Essa colocação exata merecer esse esse fundo profissional, esse desenvolvimentoprofissional, leve-as organizações proporcionam este ganho, essa elevaçãoestá muito bom.Nós temos outra ponta que que as organizações de se envolvem e preservamconhecimento humano.Está verdadeiro também está verdadeiro percentagem não é de hoje que asorganizações procuram desenvolver tecnologias desenvolver um percentagem eprocedimentos para as organizações procuram cada vez mais melhores práticasempresariais, para que possam ganhar competitividade para que possamsobreviver, se destacar no mercado.Empresa procura ser cada vez mais lucrativo mais produtiva e que, paraisso ela precisa desenvolver, sabe se ele de como trabalhar melhor um recursocomo otimizar algum recurso como percentagem Mor tive vários seucolaborador para que eles possam percentagem é produzir mais e sãometodologias e de trabalho.Você e você tem então as organizações produzindo conhecimento desenvolvendoaquilo que já existe como conhecimento de por ficando sempre preservar esseconhecimento dentro da própria organização aquilo foi construído sabermanter juntou seu capital intelectual, por ser tão importante organização MAMter seu corpo de trabalho por que as pessoas possuem conhecimento, elasdesenvolvem conhecimento e ficção e aplicou esses conhecimentos.No dia a dia de uma empresa.Frente, aí a grande importância de manter os colaboradores, dentro da suaorganização e, entãoe as obrigações desenvolve e preserva escurecimento crio também conhecimentopara sua própria sobrevivência, está muito bom, porque com ele a aplicaçãocom esses gols em 100 para a humanidade.Parece um pouco mais a comunidade se leva um pouco, mas está muito muitomuito útil para nóspassando mais à frente.Mas temos aqui um pequeno destaque no Colo-Colo importante para vocês.A existência e o funcionamento das organizações brincou suas inicialmentedas pessoas que delas participam de por este motivo.Precisamos incluir nesse contexto reflexão, a cerca de questõesfundamentais da gestão de pessoas.Vocês.Organização é formada por pessoas.Conhecidas pessoas conhecer.Kanaan 10 ser um ano dentro do verniz ação.E trabalharmos este conhecimento cada ser é peculiar nascer, é diferente emdevido ao um devido individual, então, é necessário conhecer cada um para poderextrair deste elemento.Sem os melhores resultados.Como funcionaria uma empresa onde cada um faz o que bem quer quando quer damaneira que quer a coisa pode não funcionar direitinho e para isso, nóstemos humanos.Um pequeno vídeo hoje nós vamos observar muito bem, percentagem a essa forma deagir e se conhecer de cada individuo.Vamos lá, vamos ao vivo.Porto vê no mais a luz, porque eu pago que a Fasubra não tem uma cara de fazerbriga, nada de pânico na na do icônico jogo de profissionais treinados que quemtoma hoje vamos dar a volta na Folha que aponta na Folha a ter uma parte que nãovai após fogem isso, não é nada comparado aquele cargo e 93.Isso venha Suffolk estão indo bem no mesmo endereço é rua coli nos Açores oudesviem deles e olha aí a fila de colo de fato.Obrigado, seu sobre ela, de fato outra bolha pessoal.Interessante né.Aliás, aproveito ano e indicou esse pequeno esse pequeno vídeo é o comcompleto com dele nós temos um show, ele é rasgar ali, mas temos diversosexemplos de pouco de trabalho de motivação de Aperfeiçoamento dedisciplina.Estive já muito interessante sugiro que todos vejam o caso não ter visto ainda erepare só o quanto nossa disciplina, eu vou ter um pouco mais longe, não apenasna disciplina, mas com um pouquinho mais adiante dizendo nosso curso o quanto temde formação do nosso curso neste vídeo R que isso sugiro que vejam depois compareoutras disciplinas, poderemos ter ele e muitos efeitos interessantes para seranalisado a mas imagine apenas esse trecho trecho em pouco mais de umminuto.Nós temos algumas informações sobre a base da gestão de pessoas e lá, nóstemos aqui e observamos a característica individual cada um tem suacaracterística percentagem observamos que as pessoas são um forte voadoresinteligentes de recursos e observamos também que as pessoas são parceiras, dordas das organizações de maneira geral para que todos podemos observar, ficarampessoa característica, tal, como no vídeo, mas por não podemos observar queuma Formiga sobe.Uma planta e que Cole aquele maternal de interesses, um grão, fruto uma Folhanova um produto, ela faz para que elas aquele corte e a remessa para que outrembaixo, já devidamente preparada para receber aquele produto.Em caixa, produto e transporte, o produtor até o local indicado no seguir,lógico uma trilha e temos aquelas pessoas que mesmo.Olha só que interessa de cada um com seu prefeito característica um sobem.Está aí dente, fica perfeitamente a parte que tem que ser cortada para a serarremessada.Quem está lá embaixo para transportar, sabe perfeitamente maneira de recolheraquele material de carregar material, sabe que tem que seguir uma trilha hajadeterminado uma disciplina metodologia é um modus operandi para trabalhar.Eis que surge um novo caminho no trajeto, um obstáculo, tal como ocorredentro das empresas das organizações, um surge uma Folha e aquela Folha em umobstáculo.Alguns colaboradores.Isso faz parte ser muito comum ocorrer, ficou desesperado e outras vozesalimentou aquele desespero.A tem até um serviço, vamos ficar presa aqui para sempre, então, aquele momentode medo.E hoje só surge uma pessoa preparada para trabalhar neste momento, pode orientre os colaboradores a FOM tornarem a Folha, que Rei em contrário, é umcaminho da trilha, neve e assim alcançar o objetivo que é deixar que deixar oproduto depositado local de paz.Então ali nas podemos observar ficado que for que é característica, umconsegue identificar perfeitamente o que vai ser escolhido que vai ser içadooutro consegue recolher o material e caminhar na trilha e outro um Maria 3ªatrapalha um pouco porque o material foi um pouco diferente, mas eles só irãoativado dor inteligente, de organização ele recebeu um for hutu diferente dosoutros um peso diferente, não consegue enxergar, mas ele ainda sim, continuatrabalhando e de maneira sempre feliz, até certo ponto disciplinada, porque elevai alcançar objetivo dele, que depositar este produto local de paz.Para então, você tem ali percentagem e o o trabalhador 4 característica a Formigaque quando aparece o problema tem que vai solucionar o problema.Tem motivado dor inteligente, que não foi identificou fruto como com cercaregar na trilha como conseqência do parque está num momento de um pesoexcessivo sem enxergar.Você tem também aquele outro elemento preto, parado para que, na hora de caos.Na hora de Buss caro uma solução por um problema, ele faz uso desta é como umativado inteligente recurso, ele busca um meio e contornar a Folha.Está muito legal.Então, podemos ver que as pessoas são parceiras, organização nesse sentidoporque todos ali fazer esforço para que o objetivo da organização né, vemos queanteriormente, organização no Deus, pessoal, organização hacker conjunto depessoas nuas ou mais pessoas torcer conjunto de formigas para tem comoobjetivo depositar o material recolhido determinado local.Então, todos ali trabalham para que isso seja realizado, trecho concretizado e seocorrer dentro das empresas.Cada um tem sua habilidade.Um sabe fazer uma coisa e faz melhor uma coisa ou farras não tão bem nas eleconsegue fazer outra coisa muito bem, um outro na na hora desenvolvido trabalhomandou pode não ter uma visão legal, mas ele consegue desenhar bem algum tipo deproduto então cada um tem sua peculiaridade cada um tem suacaracterística.Isto é importante que esse somatório dentro do organização.No recurso humanos, entre exatamente e colocando a pessoa certa no lugar certo.No lugar correto, mas é aquele sujeito ficou desesperado com perdeu a trilhapela formigas, ela se ele fosse um motivador inteligente.Ele precisa de muito muito treinamentopara poder chegar naquele ponto paraentão, mas a necessidade também, envolvimento Liverpool dos recursoshumanos país.Então, esta é a base de gestão de pessoas certas, ó, forma.Objetivos da área de recursos humanos objetividade recursos humanos no sãodiversas que outra matéria do você foi lembrado, esses é que nós temos aquiapoiar organizações suas metasempregar adequadamente, a força de trabalho trem narrar e motivadoscolaboradores promover a satisfação do colaborador estão muito importante,zelar pela qualidade de vida no local de trabalho.A administrar mudanças saído, de certa mudança.E por último que nos colocamos como estabelecer politicas comportamentaiséticas adequadas, então vamos lá, apoiar organizações suas metas.Isso aí mais um mês sendo, que no vídeo que existe uma vez que 1 3, nós temosaqui e as pessoas trabalhando para que a meta da organização fosse alcançada eocorre nas nossas empresas comer, então nós devemos sempre apoiar organizações edo recurso humano sem trabalhar para isso, tem trabalhar para conscientizarempregado da sua importância conceitos e dar empregado que existe um alerta,existe a necessidade alcançar a metaporque movidos ação ela tem o seu objetivo.O colaborador tem o seu objetivo.O ideal é Casares os 2 objetivos para numa forma para casa, esses objetivos émaior lucratividade.Uma remuneração justa pelo esforço percentagem.Este é um modo de casar objetivo e o recurso humano precisa também tive quetrabalhar em cima disso, para trabalhar tanto.Da organização como os colaboradores, então precisa mostrar para o colaboradorimportância desse esforço.Bom, 2º ponto, estamos aqui empregadas separadamente fosse trabalho.Nossa vida, nós vemos isso perfeitamente, vemos, observamos se cadaFormiga tem a sua nessa.Colocação, ficando FUB de desenvolver perfeitamente o seu trabalho criassem umorganização que os objetivos, recurso humanos área de recursos humanos, osetor de recursos humanos, ele precisa identificar bem o colaborador conhecidoseu colaborador conhecer o comportamento do colaborador e saber onde colocaresses direcionamento para trabalhar num este esta mão de obra precisa ser bemidentificada e bem direcionada para o seu local para se produzir de maneirasatisfatória e venha que venha a contribuir para ou câncer dos objetivosorganizacionais, tudo bem.Outro ponto importante que nós não estamos aí foi treinamento, motivaçãodos colaboradores para treinar os colaboradores importante um aquele elaFormiga que conseguiu auxiliar os colegas, inclusive, pedindo olho nosmeus olhos não fica desesperado, olhos meus olhos, aquela Formiga ela foitreinada para ficar naquela posição.Ela tem um inclusive 1 1 experiência que ela relata ter que ligar o rádio paraque um determinado momento já caiu eles conseguiram trabalharpercentagem p você precisa treinar sempre o funcionário, que precisa tambémmotivar essa motu devassas são para o funcionário tem muito porfuncionar sem saber fazer que tem que que iria fazer e vai querer fazer com osuper motivado.Um para isso precisa de muita transparência na organização.Muito diálogo.É necessário você trabalhar bem esse lado psicológico, muitas vezes ocolaborador o preço é preciso mostrar a importância daquele colaborador local detrabalho.Um Elvis que estar consciente IG que exercidas por ele pode fazer falta paraorganização caso, caso Over ser executada.No é preciso mostrar a importância de cartão.Isto em com br ser da área de recursos humanos.Ali G e vamos mostrar isso os deixa isso bem claro para todos os colaboradores enão apenas sem perder uma matriculam número uma chapa Colker para ocolaborador e o coloca para produzir terreno e roubo.Ele é um ser humano que tenha que elas os Perez conversamos antes e e tem suasmotivações.A organização precisa intervir para colocá-lo de forma mais produtivo pornós temos outra ponta que que satisfaçam os colaboradores.O setor de recursos humanos, ele necessita promover a sua satisfaçãojunto aos colaboradores.Essa satisfação nem sempre passa pelo argumento financeiro pelo lado dedinheiro, nem sempre passo por isso, muitas vezes vai passar por um por umagradecimento, é preciso mostrar para o colaborador que atividade que eledesempenhou foi importante um determinado momento a cela atividadesdesempenhadas por ele teve um impacto positivo dentro da empresa, no entãovocê precisa promover sua satisfação de diversas formas até aproveitando porquemais baixos, temos aqui a qualidade de vida local de trabalho que V T.Então, nós temos aqui a essa qualidade de vida também entrando pouco nessasatisfaçam todos adoram trabalhar Hobbit linha corrente agradável, onde ente ondevocê possa executar e bem suas tarefas posseiro também tem interesses detrabalho em trabalhar numa empresa para a final de contas ali você vai serealizar na vida.Na e com que ele pecou pela remuneração, você vai ter acesso a bens e serviçosinteressantes por seu dia a dia da sua família.Então você também tem interesse trabalhar.Você tenta destravar ruim porque então trabalhar num ambiente agradável.Isso faria de recurso humanos precisa disponibilizar, precisa se empenhar paraque os colaboradores 3.Nós temos outro ponto que administrar mudanças.Bom, Feirense a mudança percentagem envolveu um envolve alguns aspectos,alguns percentagem aspecto interessante, porque viola a Folha lembra da Folhacaindo no trajeto por.Provocou um momento novo.Não sabia o que fazer aqui trabalhadores para mais um só ocorre nas empresas.Você tem alguma coisa nova que pode surgir um equipamento novo que chegou.Puxa, estou tomado, olha só a cabeça do colaborador.Costuma da produzir esta máquina e surge uma outra máquina.Esta máquina agora parecem ter gente parece que faz tudo sozinho Thai foidisse hoje um desespero nesse momento com que vou trabalhar máquina dessaentão precisa área de recursos humanos ficar atenta e os feridos providenciadastreinamento desta ambientação do colaborador.Com este novo equipamento é preciso trabalhar bem psicológico, mostrar paraele que existe realmente é um outro momento do você pode não produzir comProducer antes por conta de ser a marca nova, mas com o tempo com certeza, apratica vai levá-lo a uma produção maior.Um e aí você vai novamente pessoa alegria, sua satisfação de trabalhar, ummodo tão suas são complicadas nas empresas.Infelizmente, a gente ia Merah mudança, é uma coisa no front algo contínuo queocorre nas empresas.Tem como fugir disso.Você foi muito diz, mas é preciso área de recursos humanos ficar bem atentos,ter sempre que houver necessidade a intervir para ambientar o colaborador dedar apoio da suporte ou colaborador mesmo, comenta ele precisa mais que osuporte que de pressão.Né, então Boris recursos humanos, cuidar para que a mudança tem um aspectopositivo dentro da instituição.Nós temos outro ponto que estabelecer políticas comportamentais éticasadequadas forte o nosso falamos anteriormente, sobre o ser humano.E e seu comportamento estão parados, como falamos ser humano, seucomportamento nos falamos que o comportamento humano editado por suasexperiências e por suas motivações, para seus objetivos na vida.Então você precisa de mostrar para ele para ele como fez comportamento aquiloque ele aprendeu, séquito ser aprender, vai colocar dentro da empresa vai poderficar ruim, frisa como eficaz em outros lugares, nem sempre muitas vezes vocêtem que ter um comportamento profissional, diferente, daquilo quevocê realizado lá de fora, pode até ocorrer.O rei, então uma área de recursos humanos preços deixa isso bem claro,mostrar para colaborado porque tem que ser feito como tem se feito e a maneirade fazer com o comportamento organizacional adequado dentro daimprensa, é, é repu coisas você pode fazer coisas, você não pode fazer o queé ético e que viu que não é ético.Sul do oceano, instituição, dentro daquela organização caviar de euros umadeixa isso bem bem claro, para todos os colaboradores, porque vão mais a frente.Mas temos aqui um subsistemas da área de recursos humanos.Nós temos a provisão aplicação manutenção e Desenvolvimento e contra oRiver H.Bom, provisãoprovisão de recurso humanos, quando falamos em provou visãode recurso humanos estamos no Reffis nos referindo aquele um aquele setor derecrutamento e seleção no o setor de recrutamento e seleção é abastecido comas informações das áreas pães da empresa e a empresa necessita de um colaboradorou precisa de ocupar um cargo correr dentro de suas instalações, que você vaiter de fora recurso humanos que contrate fulano de tal, marcando você pode pedireu quero um funcionário com este essa característica na realidade, você vouutilizar a descrição de cargo e passar essa descrição para que recursos humanospossam aí sem e no mercado e buscar aquele profissional de interesse para aárea que solicitou o mesmoenvie sua necessidade de maneira clara, né e participar junto com recurso humanofoi Clarissa muito bom Freitas, é ótimo para nesse processo de seleção, uma vezque já recrutou, né, já temos candidatos na forte na hora de selecionar ocandidato é bem interessante que a área solicitante ela participe deste eventodeste momento.Está bom para todos.Nós temos recrutamento e seleção, momento de aplicação do colaborador é ummomento onde o colaborador, uma vez que entrou na empresa já se um tentou com aempresa.E você vai coloca-lo no porto de trabalho, né.Você vai colocar o trabalhador e sim, para resolver sua tarefa.Esse momento é muito importante o acompanhamento mais próximo desse novocolaborador, porque ainda existe aquele momento de adaptação, não existeambientação onde você passa a ter um crescimento da empresa que a C em suasáreas onde você pode onde você não pode que deve que não deve e uma ambientação.Pois existe, aquela adaptação profissional.Os números de trabalhar, uma máquina que às vezes a máquina que algum vício énecessário dar uma com foi aumento.É bem próximo e vai depender de cada setor de cada área para que aquelecolaborador possa vir a produzir de maneira eficiente de maneira adequada,conforme das expectativas, empresa, conforme expectativa local de trabalhodos mares no setor.E aí sim, aquele colaborador sem traumas.Ele irá a ser muito útil para empresas.No entanto, esses hora de aplicar a de colocar no poço trabalho para morador,fazer um acompanhamento estão muito muito importante.Nós temos a mãe intenção de recursos uma quando falamos em uma ter o recursohumanos é fazer com que aquele recurso uma depois de pronto do processoprodutivo dentro da empresa, ele permaneça na empresa, mas porquepermanecer em 3 permanecer porque hoje nós sabemos entendemos queo ser humano por trabalhador ou funcionário.Ele ter o capital intelectual da empresa.Ele sabe como produzir, ele sabe como trabalhar.Então é ele que conhece os recursos infernos, ele que consegue de maneiraadequada transformar aqueles recursos objetivo produtivo final da organização.Então, é necessário uma ter o colaborador que uma das áreas.A gente vai cuidar disso, percentagem área que vai cidade Ceará de recurso umauma festa em seu setor vai trabalhar com um fato interessante nessa história,sabemos que a ser acionada às anos é ótimo, porque eles a capitalintelectual, motivo, empresa excelente, mas nós envelhecemos já fiz ladopositivo negativo foi defender da visão de cada um, mas nós envelhecemos e juntocom isso vem alguns problemas, mas temos não apenas das doenças profissionais,mas temos também o nosso envelhecimento nós estamos os sem ir e todos se dela,essas novas, vamos envelhecer.É necessário o setor de recursos humanos fazer este acompanhamento de maneira aidentificar sem oportunidades dentro da empresa para aquele funcionário que vaipassando o tempo não consegue realizar a mesma atividade, por exemplo, carregarpeso.Pois exceto exercer uma atividade que necessite de força se aquele colaboradorchegam numa certa idade, não consegue realizar força, mas ele pode realizar otrabalho perfeitamente dentro da organização não, depois de ajudar outraspessoas a mostrar como ou realizar determinadas tarefas.Então, não é a gente manter apenas por manter a porque eu capital intelectualno próximo ano embora não faz manter de maneira produtiva, manter aquelecolaborador, sempre motivado sempre produzem, para também temos outro lado,aquilo cor Abu colaborador fica muito tempo e já acho que tempo de casapercentagem estados, então o esse colaborador para os dias de hoje estátotalmente equivocado.Tempo de casa Hamas tem que continuar sendo produtivo para então não podemosperder de vista.O bem seguindo nós temos aqui o desenvolvimento de recurso humanos, essegourmet curso humanos e que estava praticando, você dá oportunidade paraque o colaborador crescer profissionalmente e lembra que nósfalamos isso sobre desenvolvimento profissional.6 pessoas se realizam do profissionalmente dentro das empresas.Exatamente os você pode se realizar dentro de uma empresa.Eu profissionalmente, você pode desenvolver esse dentro de uma empresa.Você pode se realizar fazendo coisas fantásticas que você gosta dentroempresa para que bacana aquilo legal interessante seria você fazer aquilo quegosta realmente nas organizações fora, bom a por e motivar o colaborador paraque ele realiza sala tarefa com bastante entusiasmo para e é preciso mostrar suaimportância local de trabalho nunca se fala sobre a e e são muito porta.Além desse desenvolvimento, nós temos aqui o controle de recurso humanos,quando falamos encontro de recursos humanos.Para falamos realmente controlar e saber o que o trabalhador está fazendocontrolar tudo controlasse o treinamento do resultado se o tratamento conseguiudar retorno que foi pensado planejado.Um pensar em tudo controlar todas atividades desse trabalhador.Um novo vencedor anos, são o seu nível produtivo, de repente não a pessoa fosseuma máquina como seu resultado de cada colaborador tenta Marte da AMpercentagem muitas desinteressante um grupo, o setor é uma ala inteira dentrode uma organização que foi necessário acompanhar o recurso humano precisajunto com a produção, identificar isso, os níveis produtivos para que possa senecessário tomar alguma ação que afinal de contas percentagem está produçãoestar lá planejado na série A estratégia da organização de recurso humanosprecisa participar de forma proativa neste planejamento, estratégico daorganização, queé que nós temos como conclusão que verifica se a que façam da área derecurso humanos se faz através de seus subsistemas destas as suas conversamospor muscular e sim, como um possível direcionamento para a busca por maiorprodutividade, na empresa.Passa pelo adequado tratamento do trabalhador dentro da empresa que épreciso acabar tratar bem o colaborador comer disse, é preciso fazer com que seucolaborador se sinta bem dentro da empresa e hoje só se não apenas sente-sebem.Imagine só um diz, tem coisa melhor do que eu faço o que gosto.Trabalho fazendo se você gosta e deixa ainda me para as compras para então, seisso é muito interessante com legal, você trabalha com outro ônibus de riscorecurso humano precisa encontrar para cada colaborador, a satisfação alegriade ser produtivo de estar numa determinada empresa e ao mesmo tempo serremunerado de forma justa e tão grandes assim diária de recurso, uma vez boapessoa.Por hoje.Nós temos esta estas colocações e estaremos de volta e para o próximomomento na na semana que vem, agradeça e a alface seu carinho de todos.E até breve, obrigad