FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABA1

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	1a Questão (Ref.: 201609043012)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609043005)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609043072)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609043013)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609042351)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609042897)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Empregador
	
	Gratuito
	
	Voluntário
	 
	Autônomo
	
	Empregado
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609042739)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609043193)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609042249)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609042535)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.