Seleção de Pessoas

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1a Questão (Ref.: 201701372022)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Reengenharia
	
	Aptidão Cognitiva
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Física
	
	Desenvolvimento
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701183159)
	 Fórum de Dúvidas (15 de 30)       Saiba  (5 de 9)
	
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	Apenas a II está correta;
	 
	III e IV estão corretas;
	
	Apenas a III está correta;
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a I está correta;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701714624)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	 
	Análise de custo
	
	Teste escrito
	
	As entrevistas
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	As dinâmicas de grupo
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701379119)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 30)       Saiba  (2 de 9)
	
	Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	Habilidade de extroversão
	
	Habilidade de introversão.
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701388523)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	De testes específicos;
	
	Das dinâmicas de grupo;
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	Das entrevistas.
	
	Do currículo;
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701306165)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências governamentais;
	
	Competências gerais;
	
	Competências específicas.
	
	Competências organizacionais;
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701319406)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil individual
	
	Perfil organizacional
	
	Processo grupal
	
	Processo individual
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701319410)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 30)       Saiba  (1 de 9)
	
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
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