ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV 1

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31/10/2017 BDQ Prova
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  1a Questão (Ref.: 268413) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto
no  ambiente  interno  quanto  no  ambiente  externo.  Das  sequências  abaixo,  assinale  a  única  que  contém
somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras;
Política salarial.
  Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 268406) Pontos: 1,0  / 1,0
A  Administração  de  Recursos  Humanos  (ARH)  é  uma  área  interdisciplinar  que  envolve  conceitos  de
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área
do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
  Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 691754) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar
recursos financeiros e humanos
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da
empresa
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
  A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende
realizar.
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende
realizar.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 42085) Pontos: 0,0  / 1,0
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim,
compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o
impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de
Recursos Humanos. Por quê?
31/10/2017 BDQ Prova
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O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
  Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às
pessoas.
  O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de
cada área.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 602143) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
  Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
  6a Questão (Ref.: 227407) Pontos: 0,0  / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração
que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização
e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função
do RH:
  Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Motivar as pessoas, direcionando­as aos objetivos organizacionais.
  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 230476) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
b) permitir que a empresa mantenha­se atualizada com o ambiente externo.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos
próprios candidatos.
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
d) contratar colaboradores com experiência na função.
  e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande
manancial de motivação.
 Gabarito Comentado.
31/10/2017 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 179315) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
  É mais econômico e mais rápido
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 126512) Pontos: 0,0  / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
  AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 177915) Pontos: 0,0  / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a
evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
  Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
  Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da
organização;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sócio­culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
 Gabarito Comentado.