DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Simulado: CCJ0025_SM_201301621412 V.0 Fechar 
Aluno(a): PEDRO HENRIQUE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301621412 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 24/03/2015 17:40:45 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301886700) Pontos: 0,0 / 0,1 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença 
previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito 
 
 
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes 
ao período em que ficou afastado. 
 
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o 
valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário. 
 
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. 
 
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301938025) Pontos: 0,0 / 0,1 
Assinale a afirmativa correta, de acordo com a CLT e a jurisprudência dominante: 
I. Apenas o pagamento das férias, fora do prazo legal, implica a dobra do seu valor. 
II. O abono pecuniário deve ser pago até 2 dias antes do início das férias 
III. As gorjetas devem ser consideradas no cálculo da remuneração de férias 
IV. Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, 
não poderá repercutir o seu valor na remuneração. 
 
 
As afirmativas I e IV estão erradas. 
 
As afirmativas I e II estão corretas. 
 
A afirmativa I está errada. 
 
Todas as afirmativas estão certas. 
 
Todas as afirmativas estão erradas. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301874421) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 
31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de: 
 
 
30 dias. 
 
90 dias. 
 
99 dias. 
 
96 dias. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301942631) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o 
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O 
pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões 
antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito 
Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio 
durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que 
durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. 
 
 
Somente está correta a alternativa II. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente está correta a alternativa III. 
 
Somente está errada a alternativa V. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301800635) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio: 
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado 
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, 
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT 
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
 
 
I e IV estão incorretas; 
 
I e II estão corretas; 
 
Somente a IV está incorreta; 
 
I, II e III estão corretas; 
 
Todas estão incorretas; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Simulado: CCJ0025_SM_201301621412 V.1 Fechar 
Aluno(a): PEDRO HENRIQUE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301621412 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 19/04/2015 21:30:30 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301880827) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, 
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, 
será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar 
em recebimento de indenização. 
 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir 
o contrato de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301763450) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu 
a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador 
concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS 
registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador 
deverá 
 
 
pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza indenizatória. 
 
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o 
aviso prévio é irrenunciável. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza salarial 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301885415) Pontos: 0,0 / 0,1 
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa 
que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente. 
 
 
Trabalhador eventual. 
 
Trabalhador avulso. 
 
Trabalhador voluntário. 
 
Trabalhador doméstico. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301886706) Pontos: 0,1 / 0,1 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, 
considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a 
hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
 
 
Metade do 13º salário proporcional.Seguro desemprego. 
 
Indenização de 20% sobre o FGTS. 
 
Metade do aviso prévio. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301942631) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o 
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O 
pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões 
antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito 
Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio 
durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que 
durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Somente está correta a alternativa III. 
 
Somente está errada a alternativa V. 
 
Somente está correta a alternativa II. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Simulado: CCJ0025_SM_201301621412 V.1 Fechar 
Aluno(a): PEDRO HENRIQUE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301621412 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 16/06/2015 13:43:52 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302281033) Pontos: 0,0 / 0,1 
No que tange à estabilidade, é correto afirmar que: 
 
 
O regulamento de empresa pode prever a estabilidade, que será direito adquirido daqueles empregados 
contratados à luz de tal norma. 
 
O contrato de trabalho não pode prever a estabilidade decenal, pois essa foi substituída pelo FGTS. 
 
A estabilidade decenal ainda encontra amparo em nossa Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
O estável decenal, nos termos da CLT, podia ser demitido sem justa causa, desde que tal situação fosse 
apurada judicialmente. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301800635) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio: 
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado 
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, 
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT 
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
 
 
I e IV estão incorretas; 
 
I, II e III estão corretas; 
 
Todas estão incorretas; 
 
I e II estão corretas; 
 
Somente a IV está incorreta; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301763472) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, é correto afirmar que 
 
 
a empregada gestante somente é assegurada a estabilidade provisória se comunicar a gravidez para seu 
empregador. 
 
o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio 
não obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho. 
 
o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da 
estabilidade prevista na Constituição da República de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de 
provimento efetivo em virtude de concurso público. 
 
os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, têm 
direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de 
representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada 
por processo sindical. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301809341) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS. 
 
 
Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato 
de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
 
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. 
 
Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao 
representante legal do espólio, a fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador 
falecido. 
 
Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de 
suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301802273) Pontos: 0,0 / 0,1 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de 
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de 
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão 
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
 
 
 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% 
para Soraya. 
 
 
 
 
 
 DIREITO DO TRABALHO II 
 
Simulado: CCJ0025_SM_201301621412 V.1 Fechar 
Aluno(a): PEDRO HENRIQUE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301621412 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 19/04/2015 21:30:30 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301880827) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, 
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da 
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, 
será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
término do contrato. 
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar 
em recebimento de indenização. 
 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir 
o contrato de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301763450) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensadosem justa causa. Sete dias depois, requereu 
a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador 
concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS 
registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador 
deverá 
 
 
pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza indenizatória. 
 
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o 
aviso prévio é irrenunciável. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza salarial 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301885415) Pontos: 0,0 / 0,1 
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa 
que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente. 
 
 
Trabalhador eventual. 
 
Trabalhador avulso. 
 
Trabalhador voluntário. 
 
Trabalhador doméstico. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301886706) Pontos: 0,1 / 0,1 
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, 
considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a 
hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
 
 
Metade do 13º salário proporcional. 
 
Seguro desemprego. 
 
Indenização de 20% sobre o FGTS. 
 
Metade do aviso prévio. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301942631) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o 
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O 
pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões 
antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito 
Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio 
durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que 
durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Somente está correta a alternativa III. 
 
Somente está errada a alternativa V. 
 
Somente está correta a alternativa II. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Simulado: CCJ0025_SM_201301621412 V.1 Fechar 
Aluno(a): PEDRO HENRIQUE SILVA DE OLIVEIRA Matrícula: 201301621412 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 16/06/2015 13:43:52 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302281033) Pontos: 0,0 / 0,1 
No que tange à estabilidade, é correto afirmar que: 
 
 
O regulamento de empresa pode prever a estabilidade, que será direito adquirido daqueles empregados 
contratados à luz de tal norma. 
 
O contrato de trabalho não pode prever a estabilidade decenal, pois essa foi substituída pelo FGTS. 
 
A estabilidade decenal ainda encontra amparo em nossa Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
O estável decenal, nos termos da CLT, podia ser demitido sem justa causa, desde que tal situação fosse 
apurada judicialmente. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301800635) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio: 
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado 
da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, 
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT 
(cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
 
 
I e IV estão incorretas; 
 
I, II e III estão corretas; 
 
Todas estão incorretas; 
 
I e II estão corretas; 
 
Somente a IV está incorreta; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301763472) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, é correto afirmar que 
 
 
a empregada gestante somente é assegurada a estabilidade provisória se comunicar a gravidez para seu 
empregador. 
 
o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio 
não obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho. 
 
o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da 
estabilidade prevista na Constituição da República de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de 
provimento efetivo em virtude de concurso público. 
 
os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, têm 
direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de 
representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada 
por processo sindical. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301809341) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS. 
 
 
Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato 
de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho. 
 
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da 
contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. 
 
Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao 
representante legal do espólio, a fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador 
falecido. 
 
Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de 
suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301802273) Pontos: 0,0 / 0,1 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de 
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de 
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão 
contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
 
 
 não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal. 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
será devidoapenas a Simone, em 50% do seu valor. 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% 
para Soraya.