remuneracao e beneficios

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1a Questão (Ref.: 201604346828)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diante de cenário econômico desfavorável, a indústria pode adotar um Programa de Demissão Voluntária (PDV) a qual, muitas vezes, envolvem assessoria para a recolocação profissional. Este benefício pode ser classificado, como:
		
	
	Monetário
	
	Recreativo
	
	Legal
	 
	Supletivo
	
	Financeiro
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604347093)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	"Profissionais entusiasmados com benefícios que proporcionarão satisfação e projeção de carreira estarão muito mais empenhados no exercício de suas atribuições. Sob essa perspectiva, as lideranças devem buscar muito mais facilitar e habilitar do que dirigir e instruir." A paráfrase supra, derivada de um texto de Peter Drucker datado de 1996, nos remete a um comportamento estratégico fundamental aos profissionais em cargo de gestão atualmente. Dentre as alternativas abaixo apenas uma contém afirmação dissonante à paráfrase. Assinale-a.
		
	
	O reconhecimento dos liderados como fornecedores de conhecimento por parte das lideranças tem impulsionado grupos organizacionais à mudança eliminando posturas reativas e incentivando crescentes de valor, principais responsáveis por resultados sustentáveis.
	
	A sociedade global, em constante transformação e desenvolvendo-se tecnologicamente em diversas áreas de conhecimento, torna cada vez mais inadequada a utilização de modelos de gestão baseados na indústria mecanicista.
	 
	As novas tecnologias utilizadas pelas organizações têm sido fator preponderante para a adequação temporal das competências humanas definindo planos estratégicos de crescimento e projeção de carreira.
	
	Para alcançar os resultados esperados, líderes e liderados devem ser responsivos, produtivos e positivos, buscando técnicas de feedback nas interações estabelecidas, a fim de eliminar divergências e alcançar a empatia.
	
	Nos ambientes laborais, onde há mutualidade de interesses entre o trabalhador e a organização, é crescente o número de liderados concordantes e colaborativos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604347118)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A empresa SABÓ é citada como exemplo de Organização que implantou programa de Participação nos Resultados. Qual das opções melhor caracteriza tais programas.
		
	 
	Tal programa de remuneração se enquadra como de remuneração direta, variável e de curto prazo;
	
	Programas de participação nos lucros e/ou resultados representam incentivos financeiros de longo prazo;
	
	Entre os mecanismos de reconhecimento não financeiro temos os programas de participação nos lucros ou resultados;
	
	A participação nos lucros ou resultados são mecanismos de remuneração indireta;
	 
	Comissões, premiações, gratificações e participação nos resultados são benefícios oferecidos por diversas Organizações;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604346925)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O que significa Capital Segurado?
		
	
	O mesmo que Seguro financeiro
	
	O mesmo que Seguro desemprego
	
	O mesmo que Seguro de carro
	 
	O mesmo que Seguro de vida
	
	O mesmo que Seguro de Lar
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604347124)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando a Organização decide rever ou implantar alternativas mais sofisticadas de remuneração, normalmente observa internamente mudanças importantes. A mudança organizacional pode ser iniciada de duas formas básicas:
		
	
	Recomendação dos consultores externos, em função do benchmarking realizado;
	 
	Ação voluntária da Organização ou como reação a um novo contexto ambiental;
	
	Por decisão da presidência ou, no outro extremo, dos operários;
	
	Reação a um novo contexto ambiental ou recomendação da área de RH;
	
	Decisão da área de RH ou recomendação da entidade sindical;