Administração de Cargos e Salários

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2017­6­11 EPS: Módulo Aluno
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  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
3a aula
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Exercício: GST0520_EX_A3_201603438874_V1  Matrícula: 201603438874
Aluno(a): LUCIANA DE JESUS DOS SANTOS Data: 20/02/2017 20:55:10 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604192606)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários.
Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são
destaques desta influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
  Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
 
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  2a Questão (Ref.: 201604053640)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale
abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do
Plano de Cargos e Salários:
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Metodologia.
Etapas do projeto.
  Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
Formas de divulgação.
 
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  3a Questão (Ref.: 201604053632)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação
de um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez
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que este é sempre de fácil implantação.
  Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das
gerências.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez
que isto já foi praticado numa etapa anterior.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar
conflitos entre os mesmos.
Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido
restando apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
 
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  4a Questão (Ref.: 201604053625)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria
externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
  Garantia de aumento salarial.
  Bancos de contatos já estabelecidos.
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
 
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  5a Questão (Ref.: 201604192611)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem
desenvolver­se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento
salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano
de Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
  Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
  Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
 
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  6a Questão (Ref.: 201604054531)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em
relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
  A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado
para todos os gestores.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor
de Recursos Humanos.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
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conhecimento desta pelos cargos da organização.
 
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  7a Questão (Ref.: 201604192603)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está
relacionada com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários ­ PCS?
  Levantamento dos custos de enquadramento
Discussão do projeto com as gerências
Avaliação dos cargos
Definição da estrutura salarial
  Levantamento de necessidades de trainamento
 
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  8a Questão (Ref.: 201604052722)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que auxilia na atração e na retenção dos talentos numa
organização. Leia as proposições abaixo e depois assinale a alternativa correta. I Os objetivos de um Plano de
Cargos e Salários devem estar alinhados com os anseios da organização. II Existe a necessidade de construir
relatórios que contemplem algumas informações entre elas o número de cargos e os grupos ocupacionais
existentes na organização. III Existe a necessidade de construir relatórios que contemplem algumas
informações entre elas o número de cargos por grupo ocupacional e a quantidade de empregados por cargo
existentes na organização. Alternativas:
Está correta apenas a proposição I.
  Estão corretas apenas as proposições I e III.
  Estão corretas as proposições I, II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e II.
Estão corretas apenas as proposições II e III.
 
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