SIMULADO 1 A 10 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Prévia do material em texto

SIMULADOS DE 1 A 10 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 1a Questão (Ref.: 201603094154) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? 
 
 
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da 
competitividade para as empresas. 
 
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. 
 
Não oferecer benefícios aos empregados. 
 
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. 
 
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602990240) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes 
Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não 
cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em 
uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o 
descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta? 
 
 
Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, 
mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual 
 
Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por 
entender seus erros e mudaria o seu comportamento. 
 
Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter 
uma atitude mais compreensiva em relação a ele. 
 Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de 
esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. 
 
Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e 
mudar seu comportamento. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603148472) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH : 
 
 
atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa. 
 
Capacitar, treinar e desenvolver funcionários para que possam crescer juntamente com a 
empresa 
 
Recompensar adequadamente os funcionários 
 
Preparar os descontos em função de cada benefício concedido pela empresa ao 
funcionário 
 
Melhorar a qualidade de vida dos funcionários 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603094155) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
A contribuição das pessoas é em termo de trabalho? 
 
 
Folga, brincadeiras e leitura. 
 
Desídia, mal comportamento e desleixo. 
 
Diversão. desleixo e esforço. 
 
Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais. 
 
Dedicação, tempo e esforço. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602966298) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor: 
 
 
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa 
 
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical; 
 
Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o 
empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário 
determinado; 
 
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados; 
 
A empresa determina os benefícios dos empregados; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603148533) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) 
 
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: 
 
 
espontâneos ou voluntários 
 
recreativos ou assistenciais 
 
monetários ou não monetários 
 
obrigatórios ou compoulsórios 
 
legais ou voluntários 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602990238) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0) 
 
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com 
aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma 
das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
 
 
Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias; 
 
Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor; 
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 
Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões 
sociais ligadas aos funcionário. 
 
Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada 
de trabalho dos funcionários. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602990257) Fórum de Dúvidas (5 de 15) Saiba (0) 
 
Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir 
assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida: 
M - Monetário; 
R - Recreativos; 
S - Supletivo; 
A - Assistenciais 
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados 
( ) Grêmios ou clubes 
( ) Seguro de vida em grupo 
( ) Horário móvel de trabalhos 
( ) 13º salários. 
( ) Passeios e excursões programadas 
( ) Assistência odontológica 
 
 
S, R, S, S, M, R, A 
 
S, R, M, S, M, R, A 
 S, R, A, S, M, R, A 
 
nenhuma das alternativas 
 
S, R, S, A, M, R, A 
 
 1a Questão (Ref.: 201602991405) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de 
benefício? 
 
 
Semestralmente no contracheque. 
 
No caixa da própria empresa. 
 
Em folha de pagamento. 
 
Em depósito bancário. 
 
Em vales quinzenais. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603629315) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição 
financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma 
alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar 
diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, 
mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. 
Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções 
abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo. 
 
 
Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de 
empréstimo. 
 
Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados. 
 
Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando 
do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos; 
 
A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos; 
 Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 
10. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603629344) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do 
problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o 
funcionário não necessita reembolsar. 
 
 
Empréstimo Consignado. 
 
Empréstimo Especial. 
 
Vale. 
 Doação. 
 
Adiantamento. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602991570) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum 
colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de 
ajuda está se falando? 
 
 
Empréstimo. 
 
Vale. 
 
Convênio. 
 
Abono. 
 Doação. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado5a Questão (Ref.: 201602991566) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. 
 
 
Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso 
de emergência. 
 
Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, 
refeições, entre outras. 
 
Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade 
do problema vivido. 
 
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se 
deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos 
financeiros, pois funciona como agência bancária. 
 
Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se 
deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603618185) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise 
as alternativas abaixo e escolha uma das opções: 
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento. 
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado. 
 
 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602991423) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
Em que consiste o Vale? 
 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um 
percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um 
percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
 
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da 
categoria. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um 
percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
 
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um 
percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603124309) Fórum de Dúvidas (3 de 3) Saiba (0) 
 
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio 
empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para 
evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas 
estabelecem para tal ajuda? 
 
 
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou 
melhorias habitacionais. 
 
Cobrir somente despesas médicas previstas 
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo 
anterior. 
 
O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do 
salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar 
também o valor máximo dos empréstimos. 
 
1a Questão (Ref.: 201603553872) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
 
 
De 30 a 40% 
 
De 30 a 60% 
 
De 20 a 40% 
 
De 30 a 50% 
 
De 20 a 50% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603643324) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em 
função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício 
concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada 
uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, 
analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito. 
 
 Décimo Quarto. 
 
Programa de participação nos Resultados; 
 
Bonificações. 
 
Participação nos Lucros; 
 
Distribuição de Ações; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603603179) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de 
facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas 
necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência 
cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a 
sua força de trabalho? 
 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros 
pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas 
cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento 
de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra 
juros pelos empréstimos concedidos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603586131) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de 
Previdência Privada aos funcionários: 
 
 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de 
trabalho; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
Manter a empresa competitiva no mercado; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603643293) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de 
permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: 
 Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
 
 
Participação nos resultados. 
 
Empréstimo Especial. 
 
Financiamento de veículos. 
 Previdência Privada. 
 
Doação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603144260) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios 
complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus 
participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado? 
 
 Previdência privada ou complementar; 
 
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP); 
 
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre); 
 
Seguro de vida em grupo (SVG); 
 
Empréstimoa fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos 
empregados); 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602991202) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um 
percentual do salário final do empregado? 
 
 
Patrocinador 
 
Participante. Patrocinador. 
 
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 Benefício Definido. 
 
Contribuição Definida. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603629643) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta 
de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, 
sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que: 
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não 
ser confundida como uma vantajosa instituição financeira. 
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos 
trabalhadores mais esforçados. 
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de 
remuneração garantida em caso de afastamento. 
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos 
funcionários. Aponte a alternativa certa: 
 
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas. 
 
As afirmações II e IV estão incorretas. 
 
Somente a afirmação I está correta. 
 
Todas as afirmações estão incorretas 
 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
 1a Questão (Ref.: 201602987188) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
O que significa o termo Home Care? 
 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra 
"Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: 
cuidados no ambiente escolar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra 
"Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: 
cuidados no trabalho. 
 
O termo Home Care é de origem francesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra 
"Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: 
cuidados no lar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra 
"Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: 
cuidados no lar. 
 
O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra 
"Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: 
cuidados no setor público. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602987190) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas? 
 
 
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que 
optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
 
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais. 
 
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que 
optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
 
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que 
optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
 
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603563882) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Fatores que afetam o custo da Assistência médica: 
 
 
Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da 
Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. 
 
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo 
de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. 
 
Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo 
de atividade profissional e localização da empresa. 
 
Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade 
profissional e localização da empresa. 
 
Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da 
organização 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603687522) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Leia as afirmações abaixo em relação ás formas de assistência à saúde e responda, quais delas 
são fatores verdadeiros (V) ou falsos (F) e indique a ordem correta: I - ( ) Autogestão ¿ 
Ambulatório com ou sem Médicos. II - ( ) Própria - Reembolso, Convênios direto com clinicas e 
hospitais III - ( ) Operadoras de saúde - Medicina em grupo, seguradoras, cooperativas 
médicas. 
 
 F,F,V 
 
V,V,V 
 F,V,V 
 
V,V,F 
 
F,F,F 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603180201) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
O check-up é um dos benefícios mais concedidos pelas grandes empresas. Marque abaixo o 
que NÃO se adequa a este benefício: 
 
 
É um benefício que que não é comum de ser ofertado 
 
É usado para cargos executivos (diretores e gerentes) 
 Somente o presidente tem direito ao benefício 
 
Seu uso tem como periodicidade anual 
 
A empresa que concede normalmente arca com todos os custos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603144945) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh 
devem equilibrar ou reduzir, porque: 
 
 
tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios 
 
trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de 
pagamento 
 
pois representa o maior custo com pessoas numa organização 
 
trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que 
tem uso diário e não esporádico como saúde. 
 
Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades 
disponibilizadas. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603987361) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais 
aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser 
direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve: 
 
 
c) Assistência jurídica 
 
b) Alimentação; 
 
e) Seguro de vida em grupo. 
 d) Assistência médico-hospitalar; 
 
a) Transporte; 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602987187) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (0) 
 
Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada: 
 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações 
com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde 
no país. 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência 
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações 
com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde 
no país. 
 
ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas 
relações com prestadores e consumidores, e contribui parao desenvolvimento das ações 
de saúde no país. 
 
ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na 
assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas 
relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações 
de saúde no país. 
 
ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência 
suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações 
com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde 
no país. 
 
 
1a Questão (Ref.: 201603529047) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as 
pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano 
ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem 
iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o 
quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos 
também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício? 
 
 
Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo 
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou 
reprovado. 
 
Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o 
cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou 
reprovado. 
 
Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo 
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou 
reprovado. 
 
Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo 
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou 
reprovado. 
 Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo 
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou 
reprovado. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603517980) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa 
adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de 
Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira: 
 
 
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas. 
 
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, 
objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo. 
 A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, 
objetivando garantir um retorno pelo investimento. 
 
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a 
efetiva certeza de um retorno do investimento feito. 
 
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado 
realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não 
sairá da empresa nos próximos anos. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603603186) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e 
vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à 
totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, 
dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que 
devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de 
despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de 
idioma? 
 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo 
vinculado à performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à 
performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo 
vinculado à performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado 
à performance do aluno/empregado. 
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento 
das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à 
performance do aluno/empregado. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603756312) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso 
a necessidade de capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está 
ligada ao benefício: 
 
 
Voltado ao Financeiro 
 
Voltado ao Lazer 
 
Voltado a Alimentação 
 Voltado a Educação 
 
Voltado a Saúde 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603603191) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que 
proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, 
apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim 
sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 
212, parágrafo 5º, da Constituição Federal? 
 
 
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603820348) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das 
empresas. Por isso, algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. 
Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos: 
 
 O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da 
relação do curso com a necessidade da empresa. 
 
O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano. 
 
As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são 
contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador. 
 
Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este 
benefício. 
 
Os cursos são concedidos, preferencialmente,para empregados com menos de 22 
anos. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602989974) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento? 
 
 
1,5% 
 
25% 
 
20% 
 
10% 
 
2,5% 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603603187) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (2 de 2) 
 
Tachizawa, Takeshy (2001), defende que nenhuma organização consegue manter um bom 
nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados, ou seja, o 
colaborador é a mente da empresa, que por sua vez é apenas um corpo que reflete o 
comportamento apresentado pelas pessoas que nela atuam. Por sua vez, qual é a finalidade do 
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação? 
 
 
Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser 
aplicada na educação à distância, desde que vinculada à educação básica. 
 Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser 
aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. 
 
Financiar programas, projetos e ações da educação superior pública e, também pode 
ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. 
 
Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser 
aplicada na educação fundamental, desde que vinculada à educação básica. 
 
Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser 
aplicada na educação fundamental, desde que vinculada à educação médio. 
 
1a Questão (Ref.: 201602991222) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos 
Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. 
Esse programa visa: 
 
 
Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da 
empresa. 
 
Financiar integralmente a compra de material de construção. 
 Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
 
Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
 
Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603649929) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto 
"minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria: 
 
 
Vale Transporte. 
 
Financiamento de veículo. 
 
Vale combustível. 
 Habitação. 
 
Transporte Coletivo. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603649949) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que 
sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de 
prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes 
hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante 
para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes 
centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os 
profissionais. 
 
 
Auxilio Educação. 
 
Plano de Saúde. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
Auxilio Transporte. 
 Habitação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603185325) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base 
para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto 
(2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos 
trabalhadores? 
 
 
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, 
financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
 
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel 
residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito. 
 Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel 
residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
 
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de 
campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
 
Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel 
residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603649936) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício 
muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos 
referindo a: 
 
 
Vale Transporte. 
 
Auxilio Refeição. 
 
Plano de Saúde. 
 Habitação. 
 
Auxilio Alimentação. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603649925) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que 
quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não 
descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de 
integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo: 
 
 
Telefone. 
 
Alimentação. 
 
Vale transporte. 
 
Plano de Saúde. 
 Habitação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602991410) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se 
esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador 
possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que: 
 
 
Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 
As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
 
Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603144292) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns 
funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A 
carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de: 
 
 Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um 
empregado vindo de outro município ou de outro estado. 
 
Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar 
em outro país; 
 
Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a 
residência do empregado a ser beneficiado; 
 
Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa 
Econômica Federal) ou banco autorizado; 
 
Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos 
empregados tenham mais de 3 anos na empresa; 
 
 1a Questão (Ref.: 201603157683) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem 
estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da 
produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa 
as exigências que são feitas em relaçãoao referido serviço? 
 
 
Condições de preparo, sabor e apresentação adequados; 
 
Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves; 
 
Padrões de higiene assegurados; 
 Todas as opções estão corretas; 
 
Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados; 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603144951) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aos trabalhadores, e quanto ao 
valor cobrado de cada funcionário, deterrmina que: 
 
 
O valor cobrado não pode exceder a 30% do custo da refeição 
 O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição 
 
O valor cobrado não pode exceder a 10% do custo da refeição 
 
O valor cobrado não pode exceder a 5% do custo da refeição 
 
O valor cobrado não pode exceder a 15% do custo da refeição 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602987179) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
No tocante à alimentação: 
 
 
É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar. 
 
Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração 
dos funcionários. 
 
As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários 
diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos. 
 
Não ajuda a modificar hábitos alimentares. 
 
É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602987177) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade 
da própria organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa: 
 
 
garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador; 
 
não é importante aporte nutricional; 
 
configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de 
trabalhadores. 
 
não representa um benefício importante para o trabalhador. 
 o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603818801) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Analise as assertivas em relação ao PAT: I. A empresa poderá cobrar de seus trabalhadores 
uma parcela que não poderá ser superior a 20% do valor do benefício fornecido. II. A empresa 
poderá participar do PAT com a quantidade mínima de um trabalhador contratado. III. Apenas 
as Pessoas Jurídicas podem participar do PAT. 
 
 
Estão corretas apenas I e II 
 Todas estão corretas 
 
Estão corretas I e III 
 
Estão corretas apenas II e III 
 
Todas estão incorretas 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603629637) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Quanto à oferta de alimentação nas dependências da empresa é possível afirmar que: 
 
 
A maioria das empresas opta por gerenciar o serviço de alimentação, visando maior 
controle sobre o benefício. 
 
Há possibilidade de contaminação; reduz os custos da empresa e cardápio obedece a 
rígidos critérios de limitação de cardápio. 
 
Não é necessário contemplar dietas específicas, uma vez que o controle alimentar é 
responsabilidade do próprio colaborador. 
 
O sistema self-service é o mais adequado. 
 
A terceirização do serviço apresenta maior especialização e se configura como um modelo 
mais simples para gestão do benefício. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602987180) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O vale alimentação permite: 
 
 
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa. 
 
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, 
independente da bandeira do convênio. 
 
o trabalhador também receber a cesta básica. 
 
é um benefício de difícil aceitação no mercado. 
 
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602966306) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve? 
 
 
Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a 
serem utilizados em estabelecimentos de alimentação; 
 
Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício; 
 
Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro). 
 
Fazer parte do PAT 
 
Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato; 
 
 
1a Questão (Ref.: 201603649977) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, 
pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu 
gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. 
Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir. 
 
 
Assistência Jurídica. 
 
Auxilio Refeição. 
 
Assistência Odontológica. 
 Academia de Ginástica. 
 
Plano de Saúde. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603144302) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em 
folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço 
para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme 
agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é: 
 
 
Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio 
um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos; 
 Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda 
para espaços de lazer e de entretenimento; 
 
Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, 
particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo; 
 
Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o 
que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores; 
 
Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os 
desafios da empresa para o ano em curso; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603157697) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui 
fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a 
revelar talentos para aproveitamento na própria empresa? 
 
 
Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e 
à comunidade; 
 Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos 
empregados que atuam no Grêmio; 
 
Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas 
promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo; 
 
Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking 
com clientes, fornecedores e membros do poder municipal; 
 
Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603649974) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma 
extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH: 
 
 
AuxilioRefeição. 
 
Hotel. 
 
Atividades Lúdicas. 
 
Clube de Festas. 
 Grêmio. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602990267) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se 
que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área 
estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, 
fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, 
tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns 
concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, 
teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, 
aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado 
avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta: 
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam 
proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer 
construtivo. 
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois 
não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o 
ambiente de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que 
complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da 
oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas 
pessoas. 
 
 As afirmativas I, II e III estão corretas 
 Apenas I e III estão corretas 
 
A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas 
 
Todas afirmativas estão incorretas 
 
Apenas II está correta 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603540862) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é 
preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro 
ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio 
lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral 
ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer 
vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a 
única opção correta abaixo: 
 
 
Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, 
comemoração dos aniversariantes do mês. 
 
Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto 
em vídeolocadora. 
 
Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos. 
 Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de 
grêmios. 
 
Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603588332) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização 
indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais 
em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de 
Festas. 
 
 
As alternativas II e III estão incorretas. 
 
As alternativas II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está incorreta. 
 
As alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602991160) Fórum de Dúvidas (4 de 4) Saiba (1 de 1) 
 
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, 
costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem 
como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o 
talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em 
que: 
 
 
Estabelecem as regras para funcionamento do grêmio. 
 Executam excelente trabalho no financeiro e na organização. 
 
Promovem a fixação dos trabalhadores nas empresas. 
 
Integram os trabalhadores de diversas áreas. 
 
Aproximam os trabalhadores junto à área de Recursos Humanos. 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603608592) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria 
sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o 
Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com 
problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. 
Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações 
brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é: 
 
 
Fornecer Vale Combustível para todos os empregados 
 Oferecer Transporte Coletivo aos empregados 
 
Financiar carros para todos os empregados 
 
Criar um grande estacionamento para todos os empregados 
 
Dar um carro para todos os empregados 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603542095) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua 
frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante 
ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da 
organização e o atendimento da maioria dos empregados: 
 
 Transporte Coletivo 
 
Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
 
Estacionamento Próprio. 
 
Aluguel de Carro. 
 
Motorista Particular. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603185339) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os 
empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens 
de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito 
autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o 
gasto com o vale-transporte? 
 
 
O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite 
deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa 
operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as 
disposições legais. 
 
O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve 
ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional 
e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições 
legais. 
 
O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve 
ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional 
e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições 
legais. 
 O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve 
ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não 
operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as 
disposições legais. 
 O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve 
ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacionale pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições 
legais. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603180210) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, 
desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por 
DESDE QUE, elas: 
 
 
ambas são falsas 
 
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa 
 
a primeira não é condicionante para a segunda 
 
são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda 
 são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603603228) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte 
público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua 
vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, 
qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz 
parte desse benefício? 
 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 
45% sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 
15% sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 
35% sobre o valor do veículo no mercado. 
 IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 
25% sobre o valor do veículo no mercado. 
 
IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 
5% sobre o valor do veículo no mercado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603608593) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um 
benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-
trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo 
tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em 
relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização? 
 
 
Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito 
 Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção 
futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado 
renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles 
 
Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes 
 
Dar vale transporte aos gerentes 
 
Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes 
venham trabalhar à pé 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603157722) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, 
conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que 
critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos? 
 
 Bairros que atendem o maior número de empregados; 
 
Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico; 
 
Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de 
transporte; 
 
Bairros que diminuam a distância percorrida; 
 
Bairros com melhor pavimentação; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602987199) Fórum de Dúvidas (8 de 8) Saiba (0) 
 
A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em: 
 
 
centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão 
utilizados. 
 
centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão 
utilizados. 
 
somente nas empresa. 
 
somente pela Secretaria Estadual de Transporte. 
 
somente pela Agencia Nacional de Transportes. 
 
 1a Questão (Ref.: 201602991424) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, 
notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com 
clientes. Do que eu estou falando? 
 
 
Previdência Privada. 
 
Complemento do auxílio-doença. 
 Verba de representação. 
 
Cooperativa de crédito. 
 
Remuneração variável. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603952492) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a 
teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e 
repouso? 
 
 Necessidades fisiológicas 
 
Necessidade de segurança 
 
Necessidade de autorrealização 
 
Necessidade de estima 
 
Necessidades sociais 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603603259) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que 
é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao 
executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os 
procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por 
empresas especializadas? 
 
 
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público 
interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da 
sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da 
empresa e preservar sua autoestima, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a 
conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à família. 
 
Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao 
público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no 
momento da sua demissão e orienta a quem vai demitir, subordinados, saída da empresa 
e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer 
melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima. 
 
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público 
interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da 
sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da 
empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a 
conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima. 
 
Antes da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e 
orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato 
ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, 
subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Orienta a 
quem vai demitir e a preservar sua autoestima. 
 
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no 
momento da sua demissão, Durante a demissão: orienta a comunicação ao público 
interno e externo e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da 
empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a 
conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603603266) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de 
pernas para o ar, mas de se voltar parasi mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse 
benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, 
corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus? 
 
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser 
a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem 
profissional ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do 
empregado. 
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser 
a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma breve viagem 
turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do 
empregado. 
 É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser 
a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem 
turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do 
empregado. 
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser 
a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística 
ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. 
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser 
a avaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística 
ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603777774) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais 
indicada no para a orientação da técnica ? 
 
 
Apoio imediato ao profissional no memento da demissão; 
 Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações; 
 
Condução de entrevistas para contratação e desligamento; 
 
Testes e exames psicotécnicos; 
 
Definição dos objetivos pessoais e profissionais. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603595353) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da 
remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela 
organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos 
empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, 
obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é 
a(o): 
 
 
Auxílio-funeral 
 
Previdência privada 
 
Reembolso em cursos técnicos 
 Repouso semanal remunerado 
 
Seguro de vida em grupo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602990247) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, 
também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam 
proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a 
qualidade de vida. Incluem: 
 
 transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período 
sabático 
 
folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e 
sucedem os feriados 
 
período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de 
serviço na empresa 
 
segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira 
internacional 
 
horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência 
bancária no local de trabalho 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603555287) Fórum de Dúvidas (5 de 5) Saiba (1 de 1) 
 
Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que 
poderá ser percebida pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus 
colaboradores? 
 
 Surgimento de Talentos. 
 
Reduzir o absenteísmo. 
 
Reduzir outros benefícios. 
 
Evitar greve.